Мы поможем найти квалифицированного ГАПа, который станет опорой для вашего бизнеса.
.png)
.png)
Найдем главного архитектор проекта (ГАП) под ваши требования
Заказать подбор Заказать звонок
Главный архитектор проекта (ГАП) – это руководитель авторского коллектива, который готовит научно-проектную документацию и разрабатывает планировочные решения для строительства – как отдельных зданий жилого, социального, производственного назначения, так и целых районов. Спеуиалист следит за соответствием проектно-сметной документации на всех этапах строительства, соблюдением сроков и качества, оперативным внедрением изменяющихся технических решений.
Главный архитектор руководит проектно-изыскательскими работами, осуществляет авторский надзор за строительством и вводом объекта в эксплуатацию. Выбирает наиболее рациональные технические решения, оценивая их с точки зрения целесообразности, оптимальности и экономической эффективности. Согласовывает с заказчиком; формирует задания исполнителям: инженерам, технологам, строителям; оптимизирует расходы.
Безупречно владеет технологиями градостроительства, методами инженерных изысканий и проектирования, соблюдает экономические, общественные и экологические требования к будущим объектам.
Отбираем резюме на вакансию главного архитектора по таким показателям, как профильное образование; стаж работы 8-10 лет, а если требуется спроектировать сложный нестандартный объект – то и больше; регулярное повышение квалификации. Это не формальность, так как позволяет рекрутеру понять, насколько высоки профессиональные компетенции соискателя.
В ходе телефонного интервью специалист по персоналу выясняет общий уровень профессионализма кандидата: насколько обширна его практика, какие капитальные объекты, в том числе уникальные, построены по его проектам, что с позиций сегодняшнего опыта он мог бы предложить для улучшения технических и экономических параметров будущих сооружений.
Углубленная беседа с подходящими кандидатами позволяет выявить: какие спорные вопросы приходилось решать, приходилось ли, например, защищать проект в органах экспертизы или вносить в документацию изменения после введения новых нормативов уже в процессе проектирования или строительства; согласовывать отступления от инструкций с надзорными органами, эффективно руководить коллективом.
С 2007 года занимаемся подбором ГАПов, обладаем глубокой экспертизой в отрасли
Наши рекрутеры - профессиональные консультанты с профильным опытом работы. Общаются с кандидатами на одном языке, умеют их оценивать и знают где искать
Мы обязательно проводим личную оценку всех кандидатов в офисе или онлайн
Стоимость наших услуг - средняя по рынку - 15%-19% от годового дохода сотрудника. Работаем по всей России
Подключая наше агентство, вы уменьшаете сроки закрытия вакансии в 2 раза
Обращаясь к нам, вы исключаете ошибки, связанные со спецификой оценки кандидатов сферы строительства, архитектуры и проектирования
Вы общаетесь только с соискателями, точно соответствующими утвержденному профилю
Мы можем найти тех кандидатов, которых почти невозможно найти самостоятельно
К работе над любой вакансией обязательно подключается команда ресечеров.
Мы ищем кандидатов по 50 разным интернет-ресурсам, используем автоматические и ручные механики поиска, задействуем десятки собственных аккаунтов в профессиональных ресурсах.
Ресечинговый центр КАУС гарантирует для вас поток кандидатов сферы строительства, архитектуры и проектирования вне зависимости от их наличия на hh.ru и SuperJob, а также от желания и возможностей одного рекрутера.
Наша база кандидатов в 10 раз больше базы любой компании и не специализированного агентства
200%
25%
Шаг 1
Проводим личную встречу, подписываем договор на оказание услуг.
Шаг 2
Запускаем в работу более 20 источников подбора и поиск по своей базе из 135 тысяч кандидатур.
Шаг 3
Прорабатываем воронку подбора, отсеиваем нерелевантные резюме, делаем сотни звонков кандидатам.
Шаг 4
Проводим личную оценку кандидатов, проверяем знание технологий, мотивацию, корпоративную культуру.
Шаг 5
Мотивируем наиболее подходящего кандидата. Продаём вашу вакансию. Работаем с лишними амбициями.
Шаг 6
Представляем вам только отобранных, мотивированных кандидатов, соответствующих вашему профилю.
Заполняете бриф с требованиями к кандидатам
Встречаетесь с уже отобранными нами кандидатами
Оформляете на работу нового сотрудника
Сотрудничая с кадровым агентством, вы сокращаете время на подбор персонала в сфере строительства, а также исключаете ошибки, связанные с оценкой кандидатов.
Получить консультациюСтоимость услуг От 15 до 19 % годового дохода сотрудника. Процент зависит от требований к специалисту.
Подбором занимаются консультанты с опытом работы в строительной сфере
Для постоянных клиентов предоставляем скидку на подбор персонала
Перед началом сотрудничества мы заключим договор, в котором зафиксируем обязательства, гарантии, а также стоимость услуг.
Специализированное направление нашего агентства - «КАУС-СТРОИТЕЛЬСТВО» - с 2007 года занимается подбором персонала в области проектирования, строительства и архитектуры.
Наши офисы находятся в Москве и Санкт-Петербурге. Также мы ведем рекрутинговые проекты по всей России с помощью удаленной команды рекрутеров, состоящей из 28 консультантов и ресечеров с опытом рекрутинга в продажах.
В арсенале наших специалистов - оценочные методики определения у кандидатов навыков, необходимых для кандидатов на вакансии в строительной и архитектурной сфере, а также в проектировании и дизайне.
Мы реализуем проекты любой сложности, готовы как собирать целые команды нужных специалистов, так и подобрать отдельного кандидата с нужным вашему бизнесу опытом.
.jpg)
Все сотрудники работают в штате, в двух офисах в Москве и Санкт-Петербурге
