Найдем инженера-конструктора всего за 3 дня
Вас интересует подбор и поиск инженера-конструктора в Москве? Работая с нами, вы получаете самых лучших и эффективных сотрудников!

Найдем инженера-конструктора всего за 3 дня

Поиск квалифицированного специалиста под ваши задачи

Заказать подбор Заказать звонок
Найдем инженера-конструктора всего за 3 дня
Первые кандидаты за 3-5 дней
0 рублей - предоплата за услугу
Профессиональные рекрутеры с профильным опытом работы
Всего за 14-16% годового дохода специалиста

Ищете опытного инженере-конструктора?

Инженер-конструктор рассчитывает и проектирует несущие и ограждающие конструкции зданий и сооружений, разрабатывает проектную и рабочую документацию, подбирает конструктивные решения и контролирует их соответствие техническому заданию. Специалист отвечает за надежность, устойчивость и возможность практической реализации разработанных решений. 

Особенности подбора инженера-конструктора

Поиск требует учитывать его специализацию, поскольку опыт проектирования железобетонных, металлических, деревянных и других конструкций нельзя считать полностью взаимозаменяемым. Значение имеют тип и сложность объектов, используемые расчетные программы, уровень самостоятельности специалиста и его опыт прохождения экспертизы.

До начала поиска инженера-конструктора мы уточняем, какие разделы документации будет разрабатывать сотрудник, потребуется ли выполнять расчеты, создавать информационные модели, сопровождать строительство или проверять решения подрядчиков. На интервью оцениваем не только знание программ, но и содержание выполненных проектов, обоснованность конструктивных решений, понимание нормативных требований и способность взаимодействовать со смежными специалистами.

Кого мы вам найдем

Подбор инженера-конструктора начинается с определения типа объектов, применяемых материалов, стадии проектирования и разделов документации, с которыми предстоит работать сотруднику. Мы найдем инженеров-конструкторов под разные типы объектов и проектные задачи:

  • инженера-конструктора железобетонных конструкций, КЖ;
  • инженера-конструктора металлических конструкций, КМ;
  • специалиста по разработке деталировочных чертежей, КМД;
  • инженера-конструктора деревянных конструкций;
  • конструктора промышленных зданий и сооружений;
  • конструктора жилых и общественных зданий;
  • специалиста по реконструкции и усилению конструкций;
  • инженера по расчету строительных конструкций;
  • конструктора информационных моделей;
  • ведущего инженера-конструктора;
  • главного специалиста конструкторского отдела;
  • руководителя группы инженеров-конструкторов;
  • начальника конструкторского отдела.

Требования к инженеру-конструктору

Профиль кандидата зависит от типа объектов, применяемых материалов и уровня позиции. Обычно работодатели при подборе инженера-конструктора учитывают:

  • высшее строительное или профильное техническое образование;
  • опыт проектирования зданий и сооружений соответствующего типа;
  • знание строительной механики и сопротивления материалов;
  • навыки расчета конструкций на прочность, устойчивость и деформативность;
  • знание требований технических регламентов, сводов правил и государственных стандартов;
  • опыт разработки проектной и рабочей документации;
  • умение читать архитектурные, технологические и инженерные разделы проекта;
  • владение AutoCAD, Revit, Tekla Structures или другими системами проектирования;
  • опыт работы в расчетных комплексах ЛИРА-САПР, SCAD Office или аналогичных программах;
  • навыки формирования расчетных схем, сбора нагрузок и анализа результатов расчетов;
  • опыт подготовки спецификаций, ведомостей материалов и узлов конструкций;
  • понимание технологии изготовления и монтажа конструкций;
  • умение согласовывать решения с архитекторами, инженерами смежных разделов и производственными подразделениями;
  • опыт устранения замечаний экспертизы;
  • навыки авторского сопровождения проекта на этапе строительства;
  • внимательность, техническое мышление и ответственность за принятые решения.

Кадровое агентство КАУС подберет инженера-конструктора с учетом специализации, типа объектов, стадии проектирования и используемых программ. Мы оцениваем не только названия проектов в резюме, но и личный вклад кандидата, сложность выполненных расчетов, качество документации и способность обосновывать технические решения. Это позволяет представить работодателю специалистов, чей опыт соответствует реальным требованиям проекта и задачам проектной команды.

. 

Найдем для вас инженера-конструктора, который
Знает базовые программы AutoCad, Revit, Tekla и другое профильное ПО
Разрабатывает конструкторскую документацию
Выполняет прочностные расчеты
Согласовывает технические решения с заказчиком
Ведет проект от подготовки ТЗ до сдачи объекта в эксплуатацию

Особенности поиска инженеров-конструкторов

Кандидаты на эту вакансию предпочитают работать на удаленке или по совместительству, тогда как работодатель чаще ищет сотрудников в офис. Большая часть времени уходит на поиск кандидатов, рассматривающих полную занятость. 

Телефонная беседа сводится к тому, чтобы заинтересовать кандидата нашим предложением, поскольку они получают массу предложений от других работодателей. Основная задача - чтобы кандидат откликнулся как можно быстрее именно на нашу вакансию. 

На заключительном этапе отбирается несколько финалистов, при этом на одно личное интервью требуется около часа.

Опытный инженер-конструктор – это в срок предоставленная и грамотно составленная конструкторская документация.

Преимущества кадрового агентства КАУС-СТРОИТЕЛЬСТВО

С 2007 года занимаемся подбором инженеров-конструктора, обладаем глубокой экспертизой в отрасли

Наши рекрутеры - профессиональные консультанты с профильным опытом работы. Общаются с инженерами-конструкторами на одном языке, умеют их оценивать и знают где искать

Мы обязательно проводим личную оценку всех кандидатов в офисе или онлайн

Стоимость наших услуг - средняя по рынку - 15%-18% от годового дохода сотрудника. Работаем по всей России

Гарантия на нового сотрудника - до 6 месяцев.
Мы предоставляем бесплатную замену неподошедшему кандидату.
•

Помогаем найти рабочих на стройку

Подбор рабочих для строительных компаний: каменщик, бетонщик, плотник, арматурщик, монолитчик, кровельщик, монтажник, электросварщик, отделочник, маляр-штукатур, плиточник, сантехник, электрик, монтажник систем вентиляции и кондиционирования

Точечный подбор квалифицированных рабочих от 75 000 руб. за одного человека. Цена зависит от требуемой позиции.

Массовый подбор рабочего персонала от 35 000 руб. за одного человека. Подбираем удобный тариф под Ваш запрос.

•
•

Подключение центра ресечинга — наш современный стандарт

Мы можем найти тех кандидатов, которых почти невозможно найти самостоятельно

К работе над любой вакансией обязательно подключается команда ресечеров.

Мы ищем кандидатов по 50 разным интернет-ресурсам, используем автоматические и ручные механики поиска, задействуем десятки собственных аккаунтов в профессиональных ресурсах.

Ресечинговый центр КАУС гарантирует для вас поток кандидатов сферы строительства, архитектуры и проектирования вне зависимости от их наличия на hh.ru и SuperJob, а также от желания и возможностей одного рекрутера.

Наша база кандидатов в 10 раз больше базы любой компании и не специализированного агентства

200%
База КАУС
25%
База других агентств
639 009
639 009
кандидат
скрин базы на
13 августа 2026
Этих резюме нет на hh.ru и SuperJob
Предложим кандидатов из собственной базы
Почему лучше подобрать инженера-конструктора через кадровое агентство?
Точный подбор
сотрудника
Вы получите только пул лучших кандидатов, предварительно отобранных специалистом в вашей отрасли.
Профессионально
Подбор наилучшего кандидата из возможных выполняется профессиональными рекрутерами с профильным опытом работы или знаниями в отрасли.
Точно
Консультанты проходят регулярное обучение, используют широкий диапазон инструментов и технологий подбора и оценки (5-7 разных подходов в оценке). Результат - подбор кандидатов точно под требования заказчика.
Практично
Экономия стоимости доступа к базам кандидатов и размещения объявлений о вакансии, подбора (ресечинга и оценки кандидатов), оплаты труда HR-менеджера, исследования рынка труда, профессионального обучения и развития рекрутера.
Удобно
Весь процесс подбора - от составления профиля должности до представления отобранных кандидатов заказчику осуществляет кадровое агентство. Заказчику остается только утвердить лучшие кандидатуры.
Конфиденциально
В некоторых ситуациях заказчик не желает афишировать процесс найма. Обращение в кадровое агентство поможет сохранить конфиденциальность.

Как мы подбираем инженера-конструктора

Что делаем мы:
• Шаг 1

Проводим личную встречу, подписываем договор на оказание услуг.

• Шаг 2

Запускаем в работу более 20 источников подбора и поиск по своей базе из 135 тысяч кандидатур.

• Шаг 3

Прорабатываем воронку подбора, отсеиваем нерелевантные резюме, делаем сотни звонков кандидатам.

• Шаг 4

Проводим личную оценку кандидатов, проверяем знание технологий, мотивацию, корпоративную культуру.

• Шаг 5

Мотивируем наиболее подходящего кандидата. Продаём вашу вакансию. Работаем с лишними амбициями.

• Шаг 6

Представляем вам только отобранных, мотивированных кандидатов, соответствующих вашему профилю.

Что делаете вы:
•

Заполняете бриф с требованиями к кандидатам

•

Встречаетесь с уже отобранными нами кандидатами

•

Оформляете на работу нового сотрудника

Сотрудничая с кадровым агентством, вы сокращаете время на подбор персонала в сфере строительства, а также исключаете ошибки, связанные с оценкой кандидатов.

Получить консультацию

Сколько стоит подбор инженера-конструктора?



Познакомьтесь с командой профессионалов
Федеральное профильное кадровое агентство КАУС-СТРОИТЕЛЬСТВО

Специализированное направление нашего агентства - «КАУС-СТРОИТЕЛЬСТВО» - с 2007 года занимается подбором персонала в области проектирования, строительства и архитектуры.

Наши офисы находятся в Москве и Санкт-Петербурге. Также мы ведем рекрутинговые проекты по всей России с помощью удаленной команды рекрутеров, состоящей из 28 консультантов и ресечеров с опытом рекрутинга в продажах.

В арсенале наших специалистов - оценочные методики определения у кандидатов навыков, необходимых для кандидатов на вакансии в строительной и архитектурной сфере, а также в проектировании и дизайне. 

Мы реализуем проекты любой сложности, готовы как собирать целые команды нужных специалистов, так и подобрать отдельного кандидата с нужным вашему бизнесу опытом. 

Наши специалисты

Все сотрудники работают в штате, в двух офисах в Москве и Санкт-Петербурге

Елена Демочкина
Елена Демочкина

Должность: Ведущий консультант

Опыт работы: более 20 лет

Валентина Пономарева
Валентина Пономарева

Должность: Руководитель отдела подбора КАУС Рабочие

Опыт работы: более 7 лет

Елена Казак
Елена Казак

Должность: Ведущий консультант

Опыт работы: более 25 лет

Евгения Заруцкая
Евгения Заруцкая

Должность: Консультант по подбору

Опыт работы: более 5 лет

Инна Блинова
Инна Блинова

Должность: Консультант по подбору

Опыт работы: более 5 лет

Ксения Батицкая
Ксения Батицкая

Должность: Консультант по подбору

Опыт работы: более 5 лет

Наталья Бастакова
Наталья Бастакова

Должность: Ассистент консультанта по подбору

Опыт работы: более 2 лет

Какая зарплата должна быть у вашего будущего сотрудника?
Получите актуальный обзор зарплат по самым востребованным специальностям на e-mail
Мы нашли инженера-конструктора уже для 140 компаний
Поручите поиск специалиста нам – мы найдем человека, способного вести весь проект, от разработки документации до общения с клиентом.
Получить консультацию