Специалиста, который разработает перспективные и прибыльные проекты, найдем и для вашего бизнеса!
.png)
.png)
Поиск опытного инженера-проектировщика высшей категории под вашу специализацию
Заказать подбор Заказать звонок
Инженеры-проектировщики в строительстве занимаются проектированием по всем разделам объекта в соответствии со своим образованием и квалификацией - КМ, КЖ, КМД, а также наружных и внутренних инженерных сетей (систем водообеспечения и канализационных стоков, вентиляции и кондиционирования, теплоснабжения, электроснабжения, слаботочных систем) и т.д.
Специалисты различаются по специализациям, по квалификациям (инженеры 1, 2, 3 категории, ведущие, главные). В оформлении проектной документации инженеры-проектировщики руководствуются СП, СНиПами.
Основное программное обеспечение, которым пользуются инженеры-проектировщики - AutoCAD и Revit. Уровень владения и продолжительность работы с этими программами - наиболее важная компетенция для них.
Для того, чтобы объективно оценить компетенции инженера-проектировщика, нужно учесть продолжительность стажа в проектировании, назначение - промышленное или гражданское строительство, умение выполнять необходимые расчеты, положительный опыт прохождения экспертизы проектной документации, а также знание нормативной базы РФ в области проектирования (ГрК РФ, ГОСТ, СНиП, СП, ПУЭ).
Зачастую технические специалисты не расписывают в должной мере свой прошлый опыт в резюме, не указывают многие свои проекты, свои достижения и подробно не расписывают обязанности - такие резюме могут потеряться в процессе отсева. Поэтому необходимо обязательно уточнить квалификацию и опыт кандидата во время телефонного интервью. .
Большая часть специалистов ушла на удаленный формат работы, ттогда как основной массе заказчиков требуются специалисты именно на полную занятость, поэтому с подбором возникают сложности. Кроме того, рынок кандидатов вырос по зарплатным ожиданиям, что не всегда совпадает с возможностями работодателей.
С 2007 года занимаемся подбором инженеров-проектировщиков, обладаем глубокой экспертизой в отрасли
Наши рекрутеры - профессиональные консультанты с профильным опытом работы. Общаются с инженерами-проектировщиками на одном языке, умеют их оценивать и знают где искать
Мы обязательно проводим личную оценку всех кандидатов в офисе или онлайн
Стоимость наших услуг - средняя по рынку - 16%-18% от годового дохода сотрудника. Работаем по всей России
Подключая наше агентство, вы уменьшаете сроки закрытия вакансии в 2 раза
Обращаясь к нам, вы исключаете ошибки, связанные со спецификой оценки кандидатов сферы строительства, архитектуры и проектирования
Вы общаетесь только с соискателями, точно соответствующими утвержденному профилю
Мы можем найти тех кандидатов, которых почти невозможно найти самостоятельно
К работе над любой вакансией обязательно подключается команда ресечеров.
Мы ищем кандидатов по 50 разным интернет-ресурсам, используем автоматические и ручные механики поиска, задействуем десятки собственных аккаунтов в профессиональных ресурсах.
Ресечинговый центр КАУС гарантирует для вас поток кандидатов сферы строительства, архитектуры и проектирования вне зависимости от их наличия на hh.ru и SuperJob, а также от желания и возможностей одного рекрутера.
Наша база кандидатов в 10 раз больше базы любой компании и не специализированного агентства
200%
25%
Шаг 1
Проводим личную встречу, подписываем договор на оказание услуг.
Шаг 2
Запускаем в работу более 20 источников подбора и поиск по своей базе из 135 тысяч кандидатур.
Шаг 3
Прорабатываем воронку подбора, отсеиваем нерелевантные резюме, делаем сотни звонков кандидатам.
Шаг 4
Проводим личную оценку кандидатов, проверяем знание технологий, мотивацию, корпоративную культуру.
Шаг 5
Мотивируем наиболее подходящего кандидата. Продаём вашу вакансию. Работаем с лишними амбициями.
Шаг 6
Представляем вам только отобранных, мотивированных кандидатов, соответствующих вашему профилю.
Заполняете бриф с требованиями к кандидатам
Встречаетесь с уже отобранными нами кандидатами
Оформляете на работу нового сотрудника
Сотрудничая с кадровым агентством, вы сокращаете время на подбор персонала в сфере строительства, а также исключаете ошибки, связанные с оценкой кандидатов.
Получить консультациюОт 16 до 18 % годового дохода главного инженера проекта. Процент зависит от требований к специалисту.
Подбором занимаются консультанты с опытом работы в строительной сфере
Для постоянных клиентов предоставляем скидку на подбор персонала
Перед началом сотрудничества мы заключим договор, в котором зафиксируем обязательства, гарантии, а также стоимость услуг.
Специализированное направление нашего агентства - «КАУС-СТРОИТЕЛЬСТВО» - с 2007 года занимается подбором персонала в области проектирования, строительства и архитектуры.
Наши офисы находятся в Москве и Санкт-Петербурге. Также мы ведем рекрутинговые проекты по всей России с помощью удаленной команды рекрутеров, состоящей из 28 консультантов и ресечеров с опытом рекрутинга в продажах.
В арсенале наших специалистов - оценочные методики определения у кандидатов навыков, необходимых для кандидатов на вакансии в строительной и архитектурной сфере, а также в проектировании и дизайне.
Мы реализуем проекты любой сложности, готовы как собирать целые команды нужных специалистов, так и подобрать отдельного кандидата с нужным вашему бизнесу опытом.
.jpg)
Все сотрудники работают в штате, в двух офисах в Москве и Санкт-Петербурге
