Найдем руководителя проекта в строительстве
Через кадровое агентство организуем поиск руководителя проекта в срок. Работаем дистанционного. Готовы найти специалиста в регионы или с удаленным рабочим местом. В нашей базе тысячи анкет, ожидающих предложения к трудоустройству. Гарантируем защиту персональных данных.

Найдем руководителя проекта в строительстве

Поиск грамотного project менеджера под ваши требования

Заказать подбор Заказать звонок
Найдем руководителя проекта в строительстве
Первые кандидаты за 3-5 дней
0 рублей - предоплата за услугу
Профессиональные рекрутеры с профильным опытом работы
Всего за 15-19% годового дохода специалиста

Ищете руководителя проекта в строительстве?

Руководитель проекта в строительстве (менеджер проектов, project manager) - управленец, которому делегированы полномочия по контролю и управлению за работами, планированию и координации непосредственно застройщиком. А также он распоряжается финансовыми средствами проекта, производит оценку и управление рисками.

Руководителем проекта может стать линейный специалист с опытом работы в проектно-техническом офисе. Чтобы он мог выстраивать процессы на уровне всего проекта, ему необходимо хорошо разбираться не только в своей области, а повысить квалификацию, пройдя обучение по управлению проектами в строительстве. 

Профессионал должен обязательно уметь работать с технической документацией, определять состав работ - предпроектные проработки, знать основы планирования проекта в строительстве (сроки, бюджет, закупки, кадровые ресурсы и т.д.), иметь опыт работы с документами (по авторскому надзору, приемке объекта в эксплуатацию и т.д.).

Найдем для вас руководителя проекта, который
отлично владеет навыками общего менеджмента, знает основы проектного управления, обладает навыками влияния и ведения переговоров
имеет опыт работы с целыми проектными группами, умеет контролировать ход выполнения поставленных целей
защитит проектные решения перед заказчиком, сформирует отчетность и грамотно презентует ее вышестоящим лицам
знает специфику работы в строительной отрасли, организован, ответственен и нацелен на результат
составит прогноз и скорректирует план на основании наблюдений за исполнением проектных задач, завершит проект

Особенности поиска руководителя проекта в строительстве

На данную вакансию претендует множество специалистов разного уровня. Доступ к специализированным HR-ресурсам - базе резюме кандидатов и возможностям размещения текстов вакансий - также является платным. 

С каждым отобранным кандидатом проводится телефонное интервью с целью определения навыков и личностных качеств. Необходимо убедиться, что у кандидата действительно есть опыт работы в строительной отрасли. Одна беседа отнимает не менее 10-15 минут.

На очном собеседовании требуется оценить практические умения и знания кандидатов, без которых невозможно работать на ответственной вакансии, а именно - оценить сложность и масштаб объектов, продолжительность работы по этим проектам, рост сложности проектов в течение карьеры. 

Опытный руководитель проекта в строительстве – это своевременное выполнение целей и задач компании в строгом соответствии с требованиями и сроками.

Преимущества кадрового агентства КАУС-СТРОИТЕЛЬСТВО

С 2007 года занимаемся подбором руководителей проектов в строительстве, обладаем глубокой экспертизой в отрасли

Наши рекрутеры - профессиональные консультанты с профильным опытом работы. Общаются с руководителями проектов на одном языке, умеют их оценивать и знают где искать

Мы обязательно проводим личную оценку всех кандидатов в офисе или онлайн

Стоимость наших услуг - средняя по рынку - 15%-19% от годового дохода сотрудника. Работаем по всей России

Гарантия на нового сотрудника - до 6 месяцев.
Мы предоставляем бесплатную замену неподошедшему кандидату.
•

Помогаем HR-отделу выполнить план по подбору

Подключая наше агентство, вы уменьшаете сроки закрытия вакансии в 2 раза

Обращаясь к нам, вы исключаете ошибки, связанные со спецификой оценки кандидатов сферы строительства, архитектуры и проектирования

Вы общаетесь только с соискателями, точно соответствующими утвержденному профилю

•
•

Подключение центра ресечинга — наш современный стандарт

Мы можем найти тех кандидатов, которых почти невозможно найти самостоятельно

К работе над любой вакансией обязательно подключается команда ресечеров.

Мы ищем кандидатов по 50 разным интернет-ресурсам, используем автоматические и ручные механики поиска, задействуем десятки собственных аккаунтов в профессиональных ресурсах.

Ресечинговый центр КАУС гарантирует для вас поток кандидатов сферы строительства, архитектуры и проектирования вне зависимости от их наличия на hh.ru и SuperJob, а также от желания и возможностей одного рекрутера.

Наша база кандидатов в 10 раз больше базы любой компании и не специализированного агентства

200%
База КАУС
25%
База других агентств
429 657
429 657
кандидатов
скрин базы на
20 марта 2023
Этих резюме нет на hh.ru и SuperJob
Предложим кандидатов из собственной базы
Почему искать руководителя проекта лучше всего через кадровое агентство?
Точный подбор
сотрудника
Вы получите только пул лучших кандидатов, предварительно отобранных специалистом в вашей отрасли.
Профессионально
Подбор наилучшего кандидата из возможных выполняется профессиональными рекрутерами с профильным опытом работы или знаниями в отрасли.
Точно
Консультанты проходят регулярное обучение, используют широкий диапазон инструментов и технологий подбора и оценки (5-7 разных подходов в оценке). Результат - подбор кандидатов точно под требования заказчика.
Практично
Экономия стоимости доступа к базам кандидатов и размещения объявлений о вакансии, подбора (ресечинга и оценки кандидатов), оплаты труда HR-менеджера, исследования рынка труда, профессионального обучения и развития рекрутера.
Удобно
Весь процесс подбора - от составления профиля должности до представления отобранных кандидатов заказчику осуществляет кадровое агентство. Заказчику остается только утвердить лучшие кандидатуры.
Конфиденциально
В некоторых ситуациях заказчик не желает афишировать процесс найма. Обращение в кадровое агентство поможет сохранить конфиденциальность.

Как мы подбираем руководителя проекта

Что делаем мы:
• Шаг 1

Проводим личную встречу, подписываем договор на оказание услуг.

• Шаг 2

Запускаем в работу более 20 источников подбора и поиск по своей базе из 135 тысяч кандидатур.

• Шаг 3

Прорабатываем воронку подбора, отсеиваем нерелевантные резюме, делаем сотни звонков кандидатам.

• Шаг 4

Проводим личную оценку кандидатов, проверяем знание технологий, мотивацию, корпоративную культуру.

• Шаг 5

Мотивируем наиболее подходящего кандидата. Продаём вашу вакансию. Работаем с лишними амбициями.

• Шаг 6

Представляем вам только отобранных, мотивированных кандидатов, соответствующих вашему профилю.

Что делаете вы:
•

Заполняете бриф с требованиями к кандидатам

•

Встречаетесь с уже отобранными нами кандидатами

•

Оформляете на работу нового сотрудника

Сотрудничая с кадровым агентством, вы сокращаете время на подбор персонала в сфере строительства, а также исключаете ошибки, связанные с оценкой кандидатов.

Получить консультацию

Сколько стоит подбор руководителя проекта в строительстве?



Познакомьтесь с командой профессионалов
Федеральное профильное кадровое агентство КАУС-СТРОИТЕЛЬСТВО

Специализированное направление нашего агентства - «КАУС-СТРОИТЕЛЬСТВО» - с 2007 года занимается подбором персонала в области проектирования, строительства и архитектуры.

Наши офисы находятся в Москве и Санкт-Петербурге. Также мы ведем рекрутинговые проекты по всей России с помощью удаленной команды рекрутеров, состоящей из 28 консультантов и ресечеров с опытом рекрутинга в продажах.

В арсенале наших специалистов - оценочные методики определения у кандидатов навыков, необходимых для кандидатов на вакансии в строительной и архитектурной сфере, а также в проектировании и дизайне. 

Мы реализуем проекты любой сложности, готовы как собирать целые команды нужных специалистов, так и подобрать отдельного кандидата с нужным вашему бизнесу опытом. 

Наши специалисты

Все сотрудники работают в штате, в двух офисах в Москве и Санкт-Петербурге

Елена Демочкина
Елена Демочкина

Должность: Ведущий консультант по подбору персонала

Опыт работы: более 15 лет

Анастасия Егорова
Анастасия Егорова

Должность: Консультант по подбору персонала

Опыт работы: более 7 лет

Елена Казак
Елена Казак

Должность: Руководитель направления

Опыт работы: более 30 лет

Какая зарплата должна быть у вашего будущего сотрудника?
Получите актуальный обзор зарплат по самым востребованным специальностям на e-mail
Мы подобрали руководителя строительного проекта уже для 85 организаций
Мы найдем вашей компании профессионала, который обеспечит эффективное и оперативное выполнение важных проектов бизнеса.
Получить консультацию