Подбор грамотного специалиста по сметам для ваших проектов
Заказать подбор Заказать звонок
Сметчик рассчитывает стоимость строительства, ремонта, реконструкции и отдельных видов работ, составляет и проверяет сметную документацию, анализирует затраты на материалы, оборудование и трудовые ресурсы. Специалист также может участвовать в подготовке актов выполненных работ, проверке расчетов подрядчиков и согласовании стоимости с заказчиком или экспертизой.
Поиск требует учитывать его специализацию, поскольку опыт в жилищном строительстве, промышленности, инженерных системах, дорожных работах или ремонте помещений нельзя считать полностью взаимозаменяемым. Важно заранее определить, будет ли специалист составлять сметы с нуля, проверять документацию подрядчиков, рассчитывать стоимость отдельных разделов или сопровождать проект на всех этапах.
При оценке кандидатов при поиске сметчика мы уточняем, с какими объектами и видами работ они работали, какие сметно-нормативные базы и методы расчета применяли, самостоятельно ли защищали сметы перед заказчиком и экспертизой. Также проверяем опыт составления и анализа исполнительной документации, понимание технологии строительных работ и владение необходимыми программами.
Подбор сметчика начинается с определения типа объектов, видов работ, стороны проекта и задач, которые предстоит выполнять сотруднику. Мы найдем сметчиков под разные строительные направления и задачи:
Профиль кандидата зависит от типа объектов, видов работ и зоны ответственности. Обычно работодатели при подборе сметчика учитывают:
Кадровое агентство КАУС подберет сметчика с учетом типа объектов, направления строительства, используемой нормативной базы и задач проекта. Наши консультанты оценивают не только формальный опыт кандидата, но и содержание выполненных проектов, владение сметными программами, знание технологий работ и способность аргументированно защищать расчеты. Это позволяет представить работодателю специалистов, готовых работать с конкретной документацией и требованиями компании.
.
Специализация сметчиков обусловлена спецификой видов работ. Первоначальный отбор резюме кандидатов рекрутер проводит по критерию соответствия заработной плате, которая могла бы устроить кандидата.
В телефонном интервью рекрутер оценивает уровень владения сметными программами, опыт работы с аналогичными объектами, общий стаж работы по профилю, знание нормативных документов в области ценообразования и сметного нормирования в строительстве.
На личной встрече рекрутер оценивает знания технологий строительно-монтажных работ, насколько уверенно кандидат владеет AutoCAD, знания сметной нормативной базы, ФЕР, ТЕР. Зачастую кандидаты отказываются от оффера на финальном этапе подбора, и тогда работа по проекту возобновляется.
Более 19 лет занимаемся подбором сметчиков, обладаем глубокой экспертизой в отрасли
Наши рекрутеры - профессиональные консультанты с профильным опытом работы. Общаются со сметчиками на одном языке, умеют их оценивать и знают где искать
Мы обязательно проводим личную оценку всех кандидатов в офисе или онлайн
Стоимость наших услуг - средняя по рынку - 15%-18% от годового дохода сотрудника. Работаем по всей России
Подбор рабочих для строительных компаний: каменщик, бетонщик, плотник, арматурщик, монолитчик, кровельщик, монтажник, электросварщик, отделочник, маляр-штукатур, плиточник, сантехник, электрик, монтажник систем вентиляции и кондиционирования
Точечный подбор квалифицированных рабочих от 75 000 руб. за одного человека. Цена зависит от требуемой позиции.
Массовый подбор рабочего персонала от 35 000 руб. за одного человека. Подбираем удобный тариф под Ваш запрос.
Мы можем найти тех кандидатов, которых почти невозможно найти самостоятельно
К работе над любой вакансией обязательно подключается команда ресечеров.
Мы ищем кандидатов по 50 разным интернет-ресурсам, используем автоматические и ручные механики поиска, задействуем десятки собственных аккаунтов в профессиональных ресурсах.
Ресечинговый центр КАУС гарантирует для вас поток кандидатов сферы строительства, архитектуры и проектирования вне зависимости от их наличия на hh.ru и SuperJob, а также от желания и возможностей одного рекрутера.
Наша база кандидатов в 10 раз больше базы любой компании и не специализированного агентства
Проводим личную встречу, подписываем договор на оказание услуг.
Запускаем в работу более 20 источников подбора и поиск по своей базе из 135 тысяч кандидатур.
Прорабатываем воронку подбора, отсеиваем нерелевантные резюме, делаем сотни звонков кандидатам.
Проводим личную оценку кандидатов, проверяем знание технологий, мотивацию, корпоративную культуру.
Мотивируем наиболее подходящего кандидата. Продаём вашу вакансию. Работаем с лишними амбициями.
Представляем вам только отобранных, мотивированных кандидатов, соответствующих вашему профилю.
Заполняете бриф с требованиями к кандидатам
Встречаетесь с уже отобранными нами кандидатами
Оформляете на работу нового сотрудника
Сотрудничая с кадровым агентством, вы сокращаете время на подбор персонала в сфере строительства, а также исключаете ошибки, связанные с оценкой кандидатов.
Получить консультациюОт 14 до 16 % годового дохода сметчика. Процент зависит от требований к специалисту.
Подбором занимаются консультанты с опытом работы в строительной сфере
Для постоянных клиентов предоставляем скидку на подбор персонала
Перед началом сотрудничества мы заключим договор, в котором зафиксируем обязательства, гарантии, а также стоимость услуг.
Специализированное направление нашего агентства - «КАУС-СТРОИТЕЛЬСТВО» - с 2007 года занимается подбором персонала в области проектирования, строительства и архитектуры.
Наши офисы находятся в Москве и Санкт-Петербурге. Также мы ведем рекрутинговые проекты по всей России с помощью удаленной команды рекрутеров, состоящей из 28 консультантов и ресечеров с опытом рекрутинга в продажах.
В арсенале наших специалистов - оценочные методики определения у кандидатов навыков, необходимых для кандидатов на вакансии в строительной и архитектурной сфере, а также в проектировании и дизайне.
Мы реализуем проекты любой сложности, готовы как собирать целые команды нужных специалистов, так и подобрать отдельного кандидата с нужным вашему бизнесу опытом.