Карьерный рост в компании

Карьерный рост в Группе кадровых агентств «КАУС» после прохождения конкурсного отбора и зачисления на испытательный срок:

1 этап – ассистент консультанта, теоретическое и практическое обучение в школе рекрутера (около 6 месяцев).

2 этап – консультант по подбору персонала подбирает линейный персонал (секретари, менеджеры по продажам, прорабы, инженеры различных специализаций, логисты и другой не руководящий персонал) (1 - 3 года).

3 этап – ведущий консультант по подбору персонала подбирает как линейный персонал, так и руководителей.

4 этап – руководитель направления по подбору персонала курирует несколько консультантов, развивает и обучает их, много общается с клиентами и развивает их, ведет свои вакансии топ-уровня.

5 этап – высший менеджмент (заместитель генерального директора, директор по рекрутингу) курирует несколько направлений подбора персонала, в подчинении руководители направлений. Участвует в стратегическом планировании, обучает, вдохновляет руководителей направлений, постоянно на связи с ключевыми клиентами, развивает отношения с ними.