Подбор HR-менеджера в производственно-торговую компанию

От производителя и продавца косметических средств, находящегося в Санкт-Петербурге, поступил запрос на подбор HR-менеджера. Заказчик хотел видеть на этой позиции специалиста с опытом подбора, который регулярно проходит обучение по своей профессии.

HR-менеджер должен был заниматься подбором и наймом сотрудников, развитием их мотивации, разработать систему премирования и штрафов, сформировать кадровую политику компании и поддерживать благоприятный климат в коллективе, а также в рамках своих компетенций создавать условия и возможности для развития и повышения экономических показателей компании.

При мониторинге заработных плат по рынку соискателей, который обязательно входит в предварительную работу по проекту, наш консультант выявил, что предложенная Заказчиком зарплата ниже ожидаемой. Также среди соискателей есть запрос на удаленный вариант работы. А Заказчик ищет специалиста строго в офис.

Ссылаясь на результаты исследования рынка консультант смог согласовать с Заказчиком повышение уровня зарплаты. Это помогло привлечь внимание к вакансии более квалифицированных и опытных кандидатов. Было подобрано 75 кандидатов. Пять кандидатов прошли первичное интервью с нашим консультантом. Четверых из них консультант представил Заказчику. Заказчик сделал выбор в пользу максимально подходящего по параметрам специалиста.