В наше агентство обратилась компания «Шик», занимающаяся торговлей кожанными аксессуарами на маркетплейсах, с просьбой подобрать сильного аналитика e-com. У кандидата должен был быть хороший опыт анализа собственных продаж компании, анализ деятельности конкурентов, навыки построения дашбордов, выстраивания макросов, отличное владение excel. Обязательное требование – прохождение тестового задания. От компании предлагался удаленный график работы 5/2, без оформления в штат, работа по договору с ИП или самозанятым.
Особенность проекта заключалась в том, что Заказчик не готов был брать на работу начинающих специалистов. Такого сотрудника в команде ранее не было, нужен был кандидат с классным опытом аналитики именно электронных продаж, который бы смог выстроить всю систему с нуля.
Наш консультант отобрал 75 кандидатов. После первичного интервьюирования Заказчику было представлено 3 специалиста, из которых Заказчик выбрал одного. Однако этот кандидат готов был выходить на работу только по ТК РФ, никакие другие варианты не готов был рассматривать. Мы еще раз провели переговоры с Заказчиком, объяснили, что на рынке объективно наблюдается дефицит специалистов, подходящих под требования вакансии, и попросили рассмотреть возможность оформить данного кандидата в штат компании. Кандидат Заказчику нравился, терять его не хотелось, поэтому решено было пойти нему на встречу и принять на работу по ТК.
Кадровое агентство 
