Подбор РОПа на химическое производство

К нам обратился руководитель крупного химического предприятия, которое занимается разработкой и производство государственных стандартных образцов (ГСО) В компанию требовался руководитель отдела продаж с аналогичным опытом работы. В качестве подходящих кандидатов рассматривались специалисты, уже работавшие РОПами, менеджерами по продажам, имеющие опыт работы с тендерами, лабораториями и знакомые с процедурой выведения сложного продукта на рынок. В качестве особых требований выдвигались навыки работы с большой номенклатурой, большим количеством заказчиков, повторными продажами. На данной должности Заказчик хотел видеть человека, обладающего высоким интеллектом, живым умом, способностью быстро усваивать новую информацию и системным подходом к ее анализу. А также с позитивным мышлением, активной позицией, хорошими коммуникативными навыками и навыками управления сложным коллективом. Вакансия оказалась очень привлекательной для соискателей, было немало откликов и первичных интервью, которые проводили специалисты КАУС. Однако Заказчику были предоставлены несколько кандидатур, среди которых он выбрал одного специалиста, с которым провел несколько интервью, прежде чем сделать ему итоговый оффер.