В компанию, которая занимается производством алюминиевых профилей и светопрозрачных конструкций, нашли заместителя ГИПа. Важным требованием было найти специалиста с опытом в сфере СПК и НВФ.
Сложность проекта заключалась в том, что помимо нас было подключено еще одно кадровое агентство. Уже имелся стоп лист. Не смотря на данные трудности, заказчик очень охотно приглашать кандидатов на собеседования. Они проходили в 2 этапа. Изначально мы искали специалиста на позицию ГИПа, но в процессе финальному кандидату было сделано предложение выйти для начала на позицию заместителя ГИПа.
По вакансии ГИПа было отсмотрено порядка 72 резюме кандидатов. У заказчика в компании состоялось 6 собеседований. Через 2 недели поиска был выбран специалист, которому сделали оффер.