Когда нужно нанять аудитора, необходимо ежедневно рассматривать не менее полусотни анкет соискателей, чтобы отобрать кандидатов с нужным опытом – в консалтинге или внутренним аудитором.
Телефонный разговор с кандидатом на должность аудитора позволяет оценить лишь формальные моменты: наличие аттестата, сферу деятельности компании, количество осуществленных проверок. По итогам разговора лучшие приглашаются на собеседование.
В рамках собеседования необходимо сформировать общий портрет кандидата и убедиться, соответствует ли соискатель требованиям. Многие встречи проходят безрезультатно, поскольку претенденты часто переоценивают свои возможности.
Мы располагаем собственной уникальной базой аудиторов (42 тыс. резюме).
Составляем актуальный обзор заработных плат аудиторов каждый квартал.
Подбором занимаются специалисты, обладающие положительным опытом подбора аудиторов.
База контактов позволяет быстро находить сотрудников в сфере аудиторского дела под конкретный запрос.
Вы проведете первые собеседования уже через 3 дня.
В вашем распоряжении резюме аудиторов, которых нет в открытых базах данных.
Вы встретитесь только с лучшими из лучших.
Получите своего аудитора в срок от 5 дней.
Получите аудитора с гарантированной заменой
Если найденный нами специалист не подойдет вам в течение первых 3 месяцев его работы, мы сделаем замену бесплатно.
Заказать подбор
Специалисты кадрового агентства «КАУС» отберут лучших кандидатов, оценят их опыт и подготовят для вас самые лучшие резюме.
Получить консультацию14-18% от годового дохода найденного нами аудитора. Процент зависит от требований к специалисту.
Если вам понравится кандидат из первой тройки соискателей, мы сократим стоимость услуг на 10%.
Для постоянных клиентов предоставляем скидку от 5 до 10%.
Перед началом сотрудничества мы заключим договор, в котором зафиксируем обязательства, гарантии, а также стоимость услуг.
.jpg)
