Что необходимо знать при выборе финансового директора
От наличия в компании компетентного финансового директора напрямую зависит и финансовое равновесие бизнеса. Если компания быстро растёт, денежные схемы усложняются, то отсутствие или неожиданный уход одного из руководителей может привести к серьёзным проблемам. Потому задача поиска финансового директора зачастую стоит довольно остро и сроки на её решение сжаты.
_1200x660_1ae.webp)
Можно восользоваться штатным отделом кадров и искать по классическим каналам рекрутинга. А можно доверить эту работу профессионалам, которые в гарантированно короткие сроки найдут максимально соответсвующего вашей должности человека.
Кадровое агентство "КАУС-финансы" занимается подбором финансовых дирекоров более 14 лет.
Обращаясь к нам, вы одновременно задействуете все инструменты подбора, в том числе и собственную базу агентства.
3 важных качества финансового директора
Квалификация и опыт будущего сотрудника во многом зависит от мастшаба вашей деятельности. Если вы - крупная компания, то, вероятнее всего, финансовому директору предстоит заниматься стратегическим управлением финансовыми потоками и аналитикой. Но в небольших фирмах специалист с этой же должностью может совмещать также и функции бухгалтера или операционного директора.
Потому сначала нужно понять комплекс обязанностей вашего будущего сотрудника.
Отметим, что в период кризисов особенно ценными качествами CFO являются:
- стрессоустойчивость, стратегическое мышление,
- умение держать компанию с минимальным бюджетом на плаву,
- умение работать с кредитными задолженностями и кассовыми разрывами,
- опыт работы в налоговой или кредитной организации.
Далее необходимо определиться с тем, какими личными и профессиональными качествами должен обладать финансовый директор вашей компании:
- должно ли у соискателя быть "бухгалтерское" прошлое,
- какое должно быть образование
- и опыт в каких компаниях,
- какой опыт работы с рисками и финансовыми схемами вас бы устроил,
- должны ли у соискателя быть лидерские качества, стратегическое мышление, инициативность и преданность делу.
Помните, что подходящего кандидата необходимо будет замотивировать вашей вакансией. Для этого чётко сформулируйте своё предложение:
- уровень дохода,
- компенсации,
- круг обязанностей,
- вашу финансовую стратегию.
Если вы проработаете эти 3 пункта, уверены, необходимый вам руководитель найдётся.
А если ваши ресурсы ограничены, а CFO нужен уже сегодня - самое эффективное решение - обратиться в кадровое агентство “КАУС”.
