Как найти кандидата на вакансию финансового директора
От компетентности финансового директора во многом зависит финансовая устойчивость компании и эффективность ее развития. По этой причине к выбору кандидатуры на должность CFO нужно подходить максимально ответственно. К сожалению, как показывает практика, самостоятельно найти грамотного руководителя в этой области довольно сложно, так как на собеседовании непросто оценить его уровень владения основными финансовыми инструментами, аналитические навыки и способность работать в кризисных условиях.
Давайте рассмотрим, как найти финансового директора и какие трудности при этом могут возникнуть.
Что должен уметь финансовый директор
Финансовый директор - это высококвалифицированный специалист, имеющий большой практический опыт управления финансами и организации управленческого учета. Чтобы успешно работать в качестве CFO, нужно не только хорошо разбираться в финансах, но и отлично понимать все бизнес-процессы компании. Именно по причине того, что на становление специалиста уходят годы, а спрос на них со стороны бизнеса крайне высокий, найти хорошего финансового директора не так просто.
Как специалист руководящего уровня финансовый директор должен заниматься организацией финансовой стратегии бизнеса. Но несмотря на то, что это управленческая позиция, знать основы бухгалтерского учета, стандарты финансовой отчетности, положения налогового законодательства ему необходимо. Немаловажным является и техническая грамотность руководителя – он должен владеть банальным Excel на высоком уровне!
Финансовому директору важно обладать стратегическим мышлением, владеть инструментами анализа и уметь оценивать финансовые данные, уметь выявлять закономерности, тренды и ключевые факторы. Способность выстраивать эффективную коммуникацию как с руководителями, так и с членами своей команды - важная компетенция хорошего финансового директора.
Типичные обязанности финансового директора
В зону ответственности финансового директора обычно входит решение таких задач, как:
- Подготовка и контроль исполнения ежегодного бюджета и его актуализация;
- Планирование налоговой нагрузки;
- Контроль дебиторской и кредиторской задолженностей;
- Контроль ведения бухгалтерского, управленческого учёта;
- Своевременное формирование финансовой отчетности в соответствии с управленческими требованиями;
- Автоматизация аналитики и работы с данными;
- Разработка финансовых моделей, прогнозов и расчет гипотез;
- Финансово-экономический анализ проектов, договоров;
- Анализ и оценка финансовых рисков компании;
- Взаимодействие с банками и кредитными организациями, получение дополнительного финансирования.
Таким образом, для успешного выполнения всех своих обязанностей финансовый директор должен не просто обладать соответствующими знаниями, но и иметь опыт управления командой и навыки взаимодействия со сторонними инвесторами.
Поиск финансового директора
Когда нужно искать финансового директора
Необходимость в поиске финансового директора может возникнуть в нескольких случаях, в частности:
- прошлый руководитель покинул свою должность;
- финансового директора не было вовсе, но бизнес вырос и одного главного бухгалтера или собственника для управления больше не хватает.
Начинать искать управляющего нужно заблаговременно, поскольку вероятные сложности и трудности отбора могут замедлить всю процедуру.
4 проверенных способа поиска финансового директора
Поскольку в кризисные периоды потребность в грамотных специалистах особенно велика, найти сегодня квалифицированного CFO не так просто. Рассмотрим основные способы, как компании можно искать руководителя.
1 (очевидный). Искать сотрудника самостоятельно
Самый распространённый способ - самостоятельный поиск сотрудника внутренними рекрутинговыми ресурсами компании.
Сначала вам необходимо определить задачи и ключевые цели позиции, а также KPI для оценки эффективности работы менеджера на этой должности. Затем нужно уточнить критерии поиска, установить требования к кандидатуре, изучить требования к кандидатам и уровень зарплат на рынке труда.
Далее наступает этап публикации вакансий на специализированных сайтах, проведения собеседований, оценки навыков и опыта кандидатов, по результам которых нужно будет принять итоговое решение.
Этот способ подходит при наличии в штате грамотного HR-специалиста, свободного времени и достаточной компетенции для оценки кандидата у руководителя компании. Процесс подбора может растянуться на месяцы, а новому сотруднику еще понадобится немало времени для ознакомления с компанией и принятия управления в свои руки.
2 (сложный). Вырастить самостоятельно
Хорошего финансового директора можно найти среди бухгалтеров, аналитиков или другого персонала финансового департамента. Если получится самостоятельно обучить и вырастить специалиста, то можно получить прекрасного руководителя, хорошо знакомого со спецификой компании. Однако подготовка кандидата из числа имеющихся сотрудников занимает несколько лет, а конкуренты могут переманить хорошего специалиста в любой момент, предложив более привлекательное вознаграждение.
3 (затратный). Пригласить внешнего консультанта
Для решения разовых задач можно пригласить внештатного специалиста, но для постоянного управления и выполнения всех функций он подходит плохо. Такой руководитель не сможет целиком погрузиться в конкретный бизнес и, соответственно, не будет знать всех его особенностей и специфики. Также этот способ не лучший с точки зрения политики финансовой безопасности компании - конфиденциальные данные о состоянии вашего бизнеса могут попасть в руки конкурентов.
Стоимость услуг финансового консультанта может быть значительной, если необходимо сотрудничество на постоянной основе.
4 (оптимальный). Обратиться за помощью в кадровое агентство
Чтобы найти по-настоящему грамотного финансового директора, можно воспользоваться услугами компании, специализирующейся на подборе руководящего персонала.
Обращаясь за помощью в рекрутинговое агентство «КАУС», вы можете быть уверены в том, что нужного грамотного специалиста получится подобрать в кратчайшие сроки. Большинство наших консультантов по подбору персонала в области финансов – это бывшие сотрудники финансовых департаментов крупных компаний, имеющие большой практический опыт поиска профильных специалистов.
При отсутствии соответствующих знаний и опыта в рекрутинге обращение в специализирующуюся на этом компанию станет оптимальным решением, кроме того, поиск финансового директора займет в 2 раза меньше времени.
Рекрутинговое агентство «КАУС» более 15 лет успешно занимается подбором руководителей высшего звена в Москве и Санкт-Петербурге. Благодаря наличию собственной базы данных и постоянному привлечению большого потока новых кандидатов мы готовы в максимально сжатые сроки найти специалиста из любой отрасли и закрыть даже самую сложную вакансию.
