Трудности подбора бухгалтеров при самостоятельном поиске
Руководители и владельцы компаний прекрасно понимают ценность такой кадровой единицы, как бухгалтер. Опытный специалист обеспечивает оперативное и качественное ведение финансовых операций, что обеспечивает компании стабильную репутацию и отсутствие внимания со стороны контролирующих органов.
Поэтому очень важно найти на рынке настоящих профессионалов своего дела, сделать правильный выбор. Однако работодатели, решившие найти бухгалтера самостоятельно, могут столкнуться с различными сложностями. Какими – поделится руководитель направления «Бухгалтерия и Финансы» Кадрового Агентства Уникальных Специалистов Елена Демочкина.
Основными трудностями в подборе бухгалтеров является правильная оценка большого количества компетенций, личностных качеств, знаний, умений и навыков, совпадения с корпоративными ценностями и атмосферой компании-работодателя.
Расположение офиса
Необходимо также учитывать место жительства. Иногда бухгалтеру приходится задерживаться на работе по долгу службы - например, нужно сдать отчетность к дедлайну.
Для кандидатов на позицию бухгалтера территориальное расположение офиса и время в дороге являются одним из приоритетным факторов, поэтому мы рекомендуем обращать внимание на этот момент. Если сотрудник живет далеко от работы, то в какой-то момент могут возникнуть бытовые нюансы, которые перевесят остальные плюсы работы и сотрудник может покинуть компанию.
Коммуникационные навыки
В силу специфики работы бухгалтера часто говорят на «своем языке», который сложно понять окружающим. На собеседовании важно посмотреть, насколько бухгалтер готов искать общие точки соприкосновения с другими сотрудниками. Если он может просто и доступно рассказать/объяснить последствия тех или иных действий, то это можно расценить как готовность идти на контакт с сотрудниками из других отделов.
Корпоративные ценности
Коммуникативные сложности и непонимание ценностей компании могут стать проблемой в будущем. Рекрутеру необходимо обращать внимание на свои ощущения в процессе собеседования. Если рационально сотрудник нам подходит, а на эмоциональном уровне возникает дискомфорт — повод задуматься, стоит ли брать на работу такого специалиста.
Перемена мест работы
Необходимо обращать внимание, насколько часто или слишком редко бухгалтер меняет работу (особенно, если это касается главных бухгалтеров). Если человек «прыгает» по местам работы - это повод для тревоги.
Если по резюме бухгалтер работал в больших компаниях, но не задержался ни в одной больше трех лет, возможно, он пытался избежать необходимости проходить выездную проверку — в крупных компаниях выездные налоговые проверки проходят каждые 3 года в плановом режиме. Для бухгалтера это очень большой объем работы. Возможно, он хотел просто «отсидеться» в компании и уходил незадолго до проверки.
Однако у сотрудника могут быть свои причины (несвоевременное получение зарплаты, переезд на другое место), поэтому если соискатель очень понравился, лучше не строить теории, а позвонить по предыдущему месту работы и попросить рекомендацию. Есть и другая крайность — бухгалтер, который очень долго работает на одном месте. Скорее всего, ему будет сложно привыкнуть к другим правилам и системам, особенно если компания современная и динамичная.
Оценка профессиональных компетенций
Чтобы проверить профессиональные компетенции соискателя, можно воспользоваться профессиональными тестами, осуществить доступ к тестовой бухгалтерской базе и попросите его оценить состояние бизнеса, поискать ошибки, прокомментировать систему документооборота, найти возможные проблемы.
Стремление к профессиональному росту
Важно проверить на собеседовании, какие ценности в работе важны для соискателя. Если для нашей компании – это самообразование, а человек не хочет развиваться и расти, он не будет этого делать. От развития сотрудника в бухгалтерском деле многое зависит — новые постановления, разъяснения, письма и кейсы появляются каждый день. И, если бухгалтер не будет отслеживать эти вещи сам, никакое «принудительное» образование за счет компании его не спасет.
По итогам собеседований и тестирований становится понятно, какие задачи приходилось решать претенденту, каков его профессиональный диапазон и соответствует ли его комплекс компетенций запросам компании.
Дополнительные сложности
Есть еще ряд сложностей, с которыми часто сталкиваются работодатели при самостоятельном подборе бухгалтеров.
Количество найденных достойных кандидатов на должность бухгалтера, которые готов рассматривать работодатель, может быть сильно ограниченным – разумеется, при условии, что профиль должности составлен грамотно и учтены все возможные нюансы.
У руководителя не всегда есть эффективные инструменты для тестирования кандидатов (особенно если речь идет не о рядовом сотруднике, а о главном бухгалтере). Не всегда рекрутер имеет опыт в подборе таких специалистов – и кандидаты это легко считывают, в результате чего у них может сформироваться негативное отношение к имиджу компании.
И, наконец, даже если работодатель прибегает к помощи кадровых агентств, поиски не всегда могут увенчаться успехом – если агентство не специализированное и у него нет опыта в подборе и оценке сотрудников финансового сектора. Поиски бухгалтера – это сложный и кропотливый процесс и, только учтя многочисленные нюансы и предусмотрев возможные сложности, можно найти компетентного и грамотного специалиста.
