Финансовый директор из открытых источников и собственных закрытых баз профессионалов, желающих сменить текущую компанию.
Заказать подбор Заказать звонокДолжность финансового директора очень востребована: на вакансию приходят десятки откликов. Однако количество релевантных кандидатов составляет лишь 20-30%. Просмотр и анализ резюме отнимает не менее 2 часов в течение рабочего дня.
На этом этапе рекрутер уточняет у соискателей наличие профильного образования, навыков подготовки отчетов по движению денежных средств и других компетенций. Часто оказывается, что данные в резюме были приукрашены. Время на такие звонки уходит впустую.
Во время очной беседы проверяются знания кандидата, оценивается, в том числе, опыт анализа экономической эффективности предприятия. На качественную встречу уходит от 40 до 60 минут. Готовы столько тратить?
С 2007 года занимаемся подбором финансовых директоров, обладаем глубокой экспертизой в отрасли
Наши рекрутеры - профессиональные консультанты с профильным опытом работы. Общаются с финансовыми директорами на одном языке, умеют их оценивать и знают где искать
Мы обязательно проводим личную оценку всех кандидатов в офисе или онлайн
Стоимость наших услуг - средняя по рынку - 16%-18% от годового дохода сотрудника. Работаем по всей России
Подключая наше агентство, вы уменьшаете сроки закрытия вакансии в 2 раза.
С нашей помощью вы исключаете ошибки, связанные со спецификой оценки финансовых директоров
Вы общаетесь только с соискателями, точно соответствующими утвержденному профилю
Помимо подбора, HR выполняет и другие обязанности. Временные трудозатраты на подбор составляют около 150 часов. Обращение к нам позволит HR сосредоточиться на остальных задачах
Мы можем найти тех кандидатов, которых почти невозможно найти самостоятельно
К работе над любой вакансией обязательно подключается команда профессиональных ресечеров, не фрилансеров
Мы ищем кандидатов по 50 разным интернет-ресурсам, используем автоматические и ручные механики поиска, задействуем десятки собственных аккаунтов в профессиональных ресурса
Ресечинговый центр КАУС гарантирует для вас поток кандидатов, в независимости от их наличия на hh.ru и Superjob, и от желания и возможностей одного рекрутера
Подбор персонала осуществляется по стандартам агентства
Наша база кандидатов в 10 раз больше базы любой компании и не специализированного агентства
Проводим личную встречу, подписываем договор на оказание услуг.
Запускаем в работу более 20 источников подбора и поиск по своей базе из 135 тысяч кандидатур.
Прорабатываем воронку подбора, отсеиваем релевантное резюме, делаем сотни звонков кандидатам.
Проводим личную оценку кандидатов, проверяем знание технологий, мотивацию, корпоративную культуру.
Мотивируем наиболее подходящего кандидата. Продаём вашу вакансию. Работаем с лишними амбициями.
Представляем вам только отобранных, мотивированных кандидатов, соответствующих вашему профилю.
Заполняете бриф с требованиями к кандидатам
Встречаетесь с уже отобранными нами кандидатами
Оформляете на работу нового сотрудника
Сотрудничая с кадровым агентством, вы сокращаете время на подбор финансового персонала! А также исключаете ошибки, связанные с оценкой кандидатов
Получить консультациюОт 14 до 18 % годового дохода сотрудника. Процент зависит от требований к специалисту.
Подбором занимаются консультанты с опытом работы в финансовой отрасли.
Для постоянных клиентов предоставляем скидку от 5 до 10%. *условия предоставления скидок можно уточнить у вашего персонального менеджера
Перед началом сотрудничества мы заключим договор, в котором зафиксируем обязательства, гарантии, а также стоимость услуг.
Для полноценного интервью необходим тихий офис. Оборудованные места для специалистов и возможность предложить клиентам или ценному кандидату чашку ароматного кофе. Такой уровень комфорта позволяет поддерживать только собственный офис в самом центре столицы.
Поэтому мы организовали две локации в Москве и Санкт-Петербурге для вашего и своего удобства. Здесь мы проводим предварительные офлайн и онлайн-собеседования, а также, по вашему желанию, приглашаем на финальные встречи с претендентами на должность.