Мы подберем специалиста, который обеспечит экономическую устойчивость вашего предприятия в любой ситуации.
.jpg)
Поиск финдиректора из открытых источников и собственных закрытых баз профессионалов, желающих сменить текущую компанию
Заказать подбор Заказать звонок
Финансовый директор - один из топ-руководителей, подчиняющихся непосредственно генеральному директору. Его зона ответственности - управление финпотоками бизнеса, финансовое планирование и отчётность. Он определяет политику финансов организации и отвечает за финансовую устойчивость бизнеса. На основе отчетов он дает собственнику бизнеса рекомендации по управленческим решениям, которые должны привести к повышению прибыли.
Задача топ-менеджера - обеспечить выгодное для компании вложение средств. Для этого финансовый директор составляет инвестиционные стратегии - анализирует имеющиеся отчеты, учитывает данные налогового планирования, бухгалтерской и управленческой отчетности.
Финдиректор не вмешивается в рабочие процессы, если они напрямую не влияют на финансовое положение компании. Специалист имеет право рекомендовать увеличить скорость производства и даже предложить конкретные способы, как это сделать, но он не решает, какое оборудование нужно приобрести и каких специалистов нанять для решения этих задач.
На должность финансового директора приходят десятки откликов в день, однако релевантных кандидатов из этого количества - не больше 20-30%. . Рекомендуем проводить первоначальный скрининг по резюме, отдавая предпочтение кандидатам с опытом работы не менее 3-6 лет - желательно, в том же сегменте, масштабе и стратегическом видении, что и в вашей компании.
Во время телефонного интервью рекрутеру следует уточнить у претендентов на вакансию наличие профильного образования, навыков подготовки отчетов по движению денежных средств и других компетенций - часто оказывается, что данные в резюме не соответствуют действительности.
Для проверки фактических знаний и опыта работы кандидата на очном собеседовании подойдет кейс-интервью. Оно поможет уточнить опыт анализа экономической эффективности предприятия претендента на вакансию. На качественную встречу уходит от 40 до 60 минут.
С 2007 года занимаемся подбором финансовых директоров, обладаем глубокой экспертизой в отрасли
Наши рекрутеры - профессиональные консультанты с профильным опытом работы. Общаются с финансовыми директорами на одном языке, умеют их оценивать и знают где искать
Мы обязательно проводим личную оценку всех кандидатов в офисе или онлайн
Стоимость наших услуг - средняя по рынку - 16%-20% от годового дохода сотрудника. Работаем по всей России
Подключая наше агентство, вы уменьшаете сроки закрытия вакансии в 2 раза
Обращаясь к нам, вы исключаете ошибки, связанные со спецификой оценки финансовых специалистов и бухгалтеров.
Вы общаетесь только с соискателями, точно соответствующими утвержденному профилю.
Мы можем найти тех кандидатов, которых почти невозможно найти самостоятельно
К работе над любой вакансией обязательно подключается команда ресечеров.
Мы ищем кандидатов по 50 разным интернет-ресурсам, используем автоматические и ручные механики поиска, задействуем десятки собственных аккаунтов в профессиональных ресурсах.
Ресечинговый центр КАУС гарантирует для вас поток кандидатов, в независимости от их наличия на hh.ru и SuperJob, и от желания и возможностей одного рекрутера.
Наша база кандидатов в 10 раз больше базы любой компании и не специализированного агентства
200%
25%
Шаг 1
Проводим личную встречу, подписываем договор на оказание услуг.
Шаг 2
Запускаем в работу более 20 источников подбора и поиск по своей базе из 135 тысяч кандидатур.
Шаг 3
Прорабатываем воронку подбора, отсеиваем нерелевантные резюме, делаем сотни звонков кандидатам.
Шаг 4
Проводим личную оценку кандидатов, проверяем знание технологий, мотивацию, корпоративную культуру.
Шаг 5
Мотивируем наиболее подходящего кандидата. Продаём вашу вакансию. Работаем с лишними амбициями.
Шаг 6
Представляем вам только отобранных, мотивированных кандидатов, соответствующих вашему профилю.
Заполняете бриф с требованиями к кандидатам
Встречаетесь с уже отобранными нами кандидатами
Оформляете на работу нового сотрудника
Сотрудничая с кадровым агентством, вы сокращаете время на поиск и подбор бухгалтеров и финансистов, а также исключаете ошибки, связанные с оценкой кандидатов
Получить консультациюОт 16 до 20% годового дохода сотрудника. Процент зависит от требований к специалисту.
Подбором занимаются консультанты с опытом работы в финансовой отрасли.
Для постоянных клиентов предоставляем скидку на подбор персонала
Перед началом сотрудничества мы заключим договор, в котором зафиксируем обязательства, гарантии, а также стоимость услуг.
Специализированное направление нашего агентства - КАУС-ФИНАНСЫ - с 2007 года занимается подбором специалистов в области бухгалтерии и финансов.
Наши офисы находятся в Москве и Санкт-Петербурге. Также мы ведем рекрутинговые проекты по всей России с помощью удаленной команды рекрутеров, состоящей из 28 консультантов и ресечеров с опытом рекрутинга в финансах.
В арсенале наших специалистов - оценочные методики определения у кандидатов навыков и компетенций, необходимых персоналу финансового и банковского сектора.
Мы реализуем проекты любой сложности, готовы как собирать команды специалистов в области финансов, так и найти отдельного специалиста - бухгалтера, экономиста, аудитора или руководителя.
Все сотрудники работают в штате, в двух офисах в Москве и Санкт-Петербурге
Выражаем благодарность Кадровому агентству «КАУС» и лично Демочкиной Елене за добросовестное отношение к работе и безупречное... читать далее
