Подбор экономиста в Москве
Вас интересует подбор и поиск экономиста в Москве? Работая с нами, вы получаете самых лучших и эффективных сотрудников!

Подбор экономиста в Москве

Поиск и оценка квалифицированного экономиста за 5 дней

Заказать подбор Заказать звонок
Подбор экономиста в Москве
Первые кандидаты за 3-5 дней
0 рублей - предоплата за услугу
Профессиональные рекрутеры с профильным опытом работы
Всего за 15-19% годового дохода специалиста

Ищете квалифицированного экономиста?

Экономист ведет финансовый учет, составляет отчетность для контролирующих инстанций, занимается оптимизацией расходов компании. Он выстраивает работу компании таким образом, чтобы доходы превышали расходы, а прибыль росла. Он знает, на что и сколько тратит предприятие, и старается минимизировать материальные риски.

Выделяют три специализации экономистов:

  • по финансовой работе - анализирует финансовую деятельность компании, 
  • по планированию - формирует стратегию развития организации с учётом экономической ситуации, прогнозирует потенциальную прибыль
  • по труду - занимается оптимизацией системы оплаты труда и численностью работающих.

Особенностью этой профессии является необходимость коммуницировать с большим количеством экспертов предприятия – инженерами, маркетологами, руководителями, выстраивать с ними контакты, собирать и анализировать информацию. Экономист участвует в построении масштабных стратегий, занимается их реализацией в краткосрочной и долгосрочной перспективе. 

Найдем для вас экономиста, который:
имеет профильное экономическое образование, обладает стратегическим мышлением и аналитическим складом ума, усидчивостью и внимательностью
выполнит анализ процессов предприятия, разработает мероприятия по оптимизации издержек и предупреждению потерь
рассчитает материальные, трудовые и финансовые затраты, требующиеся для проведения мероприятий, исследований и разработок
подготовит экономический анализ хозяйственной деятельности организации, выявит резервы и повысит эффективность бизнеса
сможет эффективно управлять финансовыми процессами организации

Особенности подбора экономиста

Резюме кандидатов на эту вакансию, как правило, в несколько десятков раз больше, чем открытых вакансий. Это связано с тем, что в настоящее время рынок перенасыщен кандидатами с экономическим образованием. На первоначальном этапе рекрутеру важно правильно снять заявку работодателя и отобрать подходящих кандидатов.

В ходе телефонного интервью рекрутер уточняет у кандидата опыт и стаж работы в должности экономиста, специфику деятельности компании, задачи, которые выполнял соискатель. Идеально, если общаться с кандидатом будет рекрутер с экономическим образованием или опытом работы по профилю. 

Важно, чтобы рекрутер обладал экспертизой в оценке профессионального уровня кандидатов на позицию экономиста. Для оценки компетенций кандидата лучше использовать специальные кейсы по решению реальных задач организации. 

Грамотный экономист – это эффективно организованная хозяйственная деятельность предприятия, производства и труда работников, ведущая к увеличению рентабельности.

Преимущества кадрового агентства
КАУС-ФИНАНСЫ

С 2007 года занимаемся подбором экономистов, обладаем глубокой экспертизой в отрасли

Наши рекрутеры - профессиональные консультанты с профильным опытом работы. Общаются с экономистами на одном языке, умеют их оценивать и знают где искать

Мы обязательно проводим личную оценку всех кандидатов в офисе или онлайн

Стоимость наших услуг - средняя по рынку - 15%-19% от годового дохода сотрудника. Работаем по всей России

Гарантия на нового сотрудника - до 6 месяцев.
Мы предоставляем бесплатную замену неподошедшему кандидату.
•

Помогаем HR-отделу выполнить план по подбору

Подключая наше агентство, вы уменьшаете сроки закрытия вакансии в 2 раза

Обращаясь к нам, вы исключаете ошибки, связанные со спецификой оценки финансовых специалистов и бухгалтеров.

Вы общаетесь только с соискателями, точно соответствующими утвержденному профилю.

•
•

Подключение центра ресечинга —
наш современный стандарт

Мы можем найти тех кандидатов, которых почти невозможно найти самостоятельно

К работе над любой вакансией обязательно подключается команда ресечеров.

Мы ищем кандидатов по 50 разным интернет-ресурсам, используем автоматические и ручные механики поиска, задействуем десятки собственных аккаунтов в профессиональных ресурсах.

Ресечинговый центр КАУС гарантирует для вас поток кандидатов, в независимости от их наличия на hh.ru и SuperJob, и от желания и возможностей одного рекрутера.

Наша база кандидатов в 10 раз больше базы любой компании и не специализированного агентства

200%
База КАУС
25%
База других агентств
429 657
429 657
кандидатов
скрин базы на
20 марта 2023
Этих резюме нет на hh.ru и SuperJob
Предложим кандидатов из собственной базы
Почему экономиста лучше подбирать с помощью кадрового агентства?
Точный подбор
сотрудника
Вы получите только пул лучших кандидатов, предварительно отобранных специалистом в вашей отрасли.
Профессионально
Подбор наилучшего кандидата из возможных выполняется профессиональными рекрутерами с профильным опытом работы или знаниями в отрасли.
Точно
Консультанты проходят регулярное обучение, используют широкий диапазон инструментов и технологий подбора и оценки (5-7 разных подходов в оценке). Результат - подбор кандидатов точно под требования заказчика.
Практично
Экономия стоимости доступа к базам кандидатов и размещения объявлений о вакансии, подбора (ресечинга и оценки кандидатов), оплаты труда HR-менеджера, исследования рынка труда, профессионального обучения и развития рекрутера.
Удобно
Весь процесс подбора - от составления профиля должности до представления отобранных кандидатов заказчику осуществляет кадровое агентство. Заказчику остается только утвердить лучшие кандидатуры.
Конфиденциально
В некоторых ситуациях заказчик не желает афишировать процесс найма. Обращение в кадровое агентство поможет сохранить конфиденциальность.

Как мы подбираем экономиста

Что делаем мы:
• Шаг 1

Проводим личную встречу, подписываем договор на оказание услуг.

• Шаг 2

Запускаем в работу более 20 источников подбора и поиск по своей базе из 135 тысяч кандидатур.

• Шаг 3

Прорабатываем воронку подбора, отсеиваем нерелевантные резюме, делаем сотни звонков кандидатам.

• Шаг 4

Проводим личную оценку кандидатов, проверяем знание технологий, мотивацию, корпоративную культуру.

• Шаг 5

Мотивируем наиболее подходящего кандидата. Продаём вашу вакансию. Работаем с лишними амбициями.

• Шаг 6

Представляем вам только отобранных, мотивированных кандидатов, соответствующих вашему профилю.

Что делаете вы:
•

Заполняете бриф с требованиями к кандидатам

•

Встречаетесь с уже отобранными нами кандидатами

•

Оформляете на работу нового сотрудника

Сотрудничая с кадровым агентством, вы сокращаете время на поиск и подбор бухгалтеров и финансистов, а также исключаете ошибки, связанные с оценкой кандидатов

Получить консультацию

Сколько стоит подбор экономиста?



Познакомьтесь с командой профессионалов

Специализированное направление нашего агентства - КАУС-ФИНАНСЫ - с 2007 года занимается подбором специалистов в области бухгалтерии и финансов.

Наши офисы находятся в Москве и Санкт-Петербурге. Также мы ведем рекрутинговые проекты по всей России с помощью удаленной команды рекрутеров, состоящей из 28 консультантов и ресечеров с опытом рекрутинга в финансах.

В арсенале наших специалистов - оценочные методики определения у кандидатов навыков и компетенций, необходимых персоналу финансового и банковского сектора.

Мы реализуем проекты любой сложности, готовы как собирать команды специалистов в области финансов, так и найти отдельного специалиста - бухгалтера, экономиста, аудитора или руководителя.

Наши специалисты

Все сотрудники работают в штате, в двух офисах в Москве и Санкт-Петербурге

Елена Демочкина
Елена Демочкина

Должность: руководитель направления "Бухгалтерия и финансы"

Опыт работы: 16 лет

Екатерина Крупина
Екатерина Крупина

Должность: Генеральный директор агентства "КАУС"

Опыт работы: 18 лет

Татьяна Егорова
Татьяна Егорова

Должность: ведущий консультант направления "Бухгалтерия и финансы"

Опыт работы: 21 год

Какая зарплата должна быть у вашего будущего сотрудника?
Получите актуальный обзор зарплат по самым востребованным специальностям на e-mail

Отзывы и кейсы сотрудничества

Задачи, проблемы, решения и используемые инструменты
Кадровое агенство КАУС
Побор руководителя проекта по аудиту Решение: Сложность данного рекрутингового проекта заключалась в том, что при подборе сотрудника необходимо было учесть все требования к кандидату: опыт во внешнем аудите, действующий аттестат аудитора, профессиональных кейсы, умение писать статьи на профессиональные темы, навыки публичных выступлений. Подходящий кандидат был найден и принят на работу в компанию.
Кадровое агенство КАУС
Подбор главного бухгалтера в международную компанию Решение: Требовался специалист с сильными управленческими навыками, опытом работы в международной компании, хорошим уровнем английского языка, умением работать в команде и вести переговоры на высоком уровне. Необходимо было уложиться в поставленные сроки и осуществить сбор рекомендаций. Кандидат, соответствующий высоким требованиям, был найден, проект успешно завершен.
Кадровое агенство КАУС
Подбор руководителя группы бухгалтерского учета Решение: Комплексный подход к поиску с использованием различных методик подбора позволил нам успешно завершить проект и найти подходящего мотивированного специалиста.
Отзыв заказчика:

Выражаем благодарность Кадровому агентству «КАУС» и лично Демочкиной Елене за добросовестное отношение к работе и безупречное... читать далее

Кадровое агенство КАУС
Подбор старшего бухгалтера Решение: Требовался специалист с опытом работы главным бухгалтером или зам. главного бухгалтера в небольшой организации. Не смотря на дефицит кандидатов с необходимыми компетенциями фактически нелинейного бухгалтера, готового самостоятельно вести несколько организаций от первичной бухгалтерии до отчетности, проект был успешно закрыт с использованием открытых ресурсов, внутренней базы резюме, соцсетей и связей агентства.
Кадровое агенство КАУС
Подбор главного бухгалтера с дедлайном в одну неделю Решение: Стояла задача найти главного бухгалтера в российское представительство немецкой компании до нового года: за неделю. Требования заказчика были высокими. Мы подобрали несколько подходящих кандидатов, но не всех их устраивало расположение офиса компании. Тем не менее, нам удалось оперативно закрыть проект: соответствующий кандидат вышел на работу в запланированные сроки.
152 компании уже доверили нам подбор экономиста
Мы поможем найти квалифицированного специалиста, который станет опорой для вашего бизнеса.
Получить консультацию