Где искать кадры для промышленной сферы
Нередко у компаний есть прогрессивные идеи и направления работы, инвестиции. Но нет специалистов, которые могут реализовать конкретные задачи. По данным нашего агентства, чаще всего производствам требуются инженеры, технологи, операторы и наладчики.
_1200x660_1ae.webp)
Свой среди своих
Во-первых, необходимо наращивать свои связи в отрасли. Помочь в поиске персонала могут тематические мероприятия, связанные с вашим профилем работ, оборудованием, сферой деятельности.
На таких событиях обычно собираются мотивированные и опытные специалисты.
Если вы не найдете там будущего сотрудника, то сможете получить рекомендации.
Со студенческой скамьи
Также имеет смысл сотрудничать с колледжами и профильными вузами. Есть разные формы взаимодействия. Вы можете предложить учебному заведению курс от компании или стажировку. А наиболее перспективных учеников взять на работу.
Другой вариант - нанять на работу педагогов вуза. Однако в данном случае необходимо оценить практический опыт кандидата. Опять же, преподаватели могут порекомендовать своих лучших студентов или выпускников.
Своя школа
Можно подготовить себе сотрудников самостоятельно. Либо на базе технопарков (когда за учёбу платит либо сам студент, либо будущий работодатель), либо создать собственную учебную структуру внутри компании.
Однако данные методы требуют значительных инвестиций.
Только чемпионы
Ещё один нестандартный вариант поиска персонала, который мы можем посоветовать, - чемпионат WorldSkills.
Вход в качестве гостя - бесплатный. А на соревновании представлены 80 компетенций для технологического производства.
Участники - это школьники, студенты и рабочие. Если претендент сдал квалификационный экзамен на WorldSkills - это уже объективное доказательство его квалификации.
Но учитывайте, что участники не редко выступают в команде, представляя своего работодателя. А значит понравившегося претендента, может быть, потребуется переманивать.
