Кадровые проблемы в промышленности России
За 2020 год индекс промышленного производства существенно снизился. Сократилась добыча полезных ископаемых. Снизились объемы производств в области водоснабжения и утилизации отходов. Также снижение зафиксировано в электро- и теплоэнергетике.
_1200x660_1ae.webp)
Рост был зафиксирован лишь в обрабатывающих отраслях, однако компании и дальше сокращали количества рабочих мест.
Но, мы можем отметить, что к настоящему моменту рынок труда постепенно восстанавливается. А вместе с этим вновь начинает ощущаться дефицит кадров.
1. Одной из самых актуальных проблем промышленности в России остаётся нехватка высококвалифицированных специалистов.
От качества персонала, кадрового потенциала производств зависит их экономическая эффективность. Нехватка рабочих рук сказывается не только на росте зарплат, но и на снижении конкурентоспособности предприятий.
- Наиболее явно чувствуется нехватка квалифицированных сотрудников в промышленности, строительстве и на производстве.
- Также нужны сотрудники высшей квалификации.
- На третьем месте по количеству вакансий - неквалифицированные рабочие и сотрудники среднего уровня.
2. Второй момент - это существенное влияние пандемии. Вылившееся в новый виток роста автоматизации.
Развитие вируса сделало очевидными риски, связанные с логистическими цепочками. И взамен развёртывания производственной деятельности в странах с дешёвой рабочей силой, компании всё больше внимания уделяют самым дешёвым сотрудникам - роботам.
Однако опасения относительно массового снижения рабочих мест в связи с четвёртой промышленной революцией, напрасны.
3. Параллельно с развитием технологий, растёт и спрос на специалистов, способных решать не автоматизируемые задачи.
Повышается спрос на новые, ранее не существовавшие специальности.
По данным нашего агентства, производствам всё также нужны:
- работники автоматизированных линий,
- инженеры,
- механики,
- машинисты,
- финансисты,
- менеджеры.
Вероятными остаются только отраслевые и локальные всплески безработицы.
4. Другой особенностью рынка труда в российской промышленности мы можем назвать отток низкооплачиваемых работников из секторов промышленности в более высокооплачиваемые сектора сферы обслуживания.
5. Также происходит постоянное старение квалифицированного персонала.
6. Отдельно стоит проблема нехватки кадров в регионах и не отлаженная система миграции сотрудников из других городов.
В крупных городах мешает процессу высокая стоимость недвижимости. В небольших - плохая инфраструктура.
