Поиск опытного главного инженера
Вас интересует подбор и поиск главного инженера в Москве? Работая с нами, вы получаете самых лучших и эффективных сотрудников!

Поиск опытного главного инженера

Найдем опытного главного инженера для вашей компании

Заказать подбор Заказать звонок
Поиск опытного главного инженера
Первые кандидаты за 3-5 дней
0 рублей - предоплата за услугу
Профессиональные рекрутеры с профильным опытом работы
Всего за 12-16% годового дохода специалиста

Ищете квалифицированного главного инженера?

Главный инженер - руководитель, обеспечивающий устойчивую и безаварийную работу производства. Он является первым заместителем директора предприятия и несет ответственность за результаты и эффективность производственной деятельности.

Главный инженер управляет вверенными техническими подразделениями; внедряет инновации; обеспечивает качество продукции и его контроль; отвечает за производственный план; курирует мероприятия по охране труда и технике безопасности и т.д. От сотрудника требуется знание отраслевого программного обеспечения, знание ГОСТов и СНИПов, ЕСКД, правил и норм охраны труда и промышленной безопасности, умение читать конструкторскую документацию, опыт работы с надзорными организациями. 

Немаловажное значение придается и управленческому опыту руководителя. Главный инженер должен обладать знаниями в области операционного и стратегического менеджмента; управления персоналом и проектами,  правовых основ производственной деятельности. 

Подберем для вас главного инженера, который
повысит эффективность производства и производительности труда, уменьшит размер финансовых, трудовых и материальных издержек, а также рационально использует ресурсы компании
обеспечит контроль за качественной и своевременной подготовкой производственных объектов, за ремонтом и модернизацией агрегатов, транспорта, за эффективностью проектных решений
предложит меры для предотвращения отрицательного влияния предприятия на природу, сформирует безопасные для человека условия труда, улучшит техническую культуру в компании, разработает планы внедрения новой техники и оборудования
наладит работу с технической документацией, в т.ч. с чертежами, спецификациями, технологическими картами и условиями, скоординирует работы по вопросам патентно-изобретательской деятельности
имеет высшее профессиональное (техническое) образование и стаж работы по специальности на руководящих должностях в соответствующей профилю предприятия отрасли хозяйства не менее 5 лет

Особенности подбора главного инженера

Несмотря на большую ответственность, занять эту должность хотели бы многие специалисты. Два важных момента, на которые в первую очередь обращает внимание рекрутер при сорсинге резюме кандидатов - релевантный опыт работы в должности не менее 5 лет и аналогичная сфера производства. 

В ходе телефонного интервью уточняются управленческий стаж работы кандидата, опыт внедрения эффективного выстраивания производственных процессов, опыт технического перевооружения производства. Очень важно выяснить зарплатные ожидания кандидата и соотнести их с предложением работодателя. 

 

Очное интервью дает более полную картину об управленческих навыках кандидата, опыте технического развития предприятия, обеспечении бесперебойной работы оборудования, повышении квалификации сотрудников и др. Очень важно оценить личностные качества кандидата - стрессоустойчивость, лидерство, критическое мышление. 

Опытный главный инженер – это грамотная техническая политика предприятия, снижение количества простоев и остановок оборудования, выполнение производственного плана в четко поставленные сроки.

Преимущества кадрового агентства КАУС

Более 15 лет занимаемся подбором главных инженеров в области производства, промышленности, добывающих отраслей, обладаем глубокой экспертизой в отрасли!

Наши рекрутеры – реальные люди, не фрилансеры. Общаются с главными инженерами на одном языке, умеют их оценивать и знают, где их искать.

Мы обязательно проводим личную оценку всех кандидатов в офисе или онлайн.

Стоимость наших услуг - средняя по рынку: 16%-18% от годового дохода сотрудника. Работаем по всей России

Гарантия на нового сотрудника - до 6 месяцев.
Мы предоставляем бесплатную замену неподошедшему кандидату.
•

Помогаем HR-отделу выполнить план по подбору

Подключая наше агентство, вы уменьшаете сроки закрытия вакансии в 2 раза.

Обращаясь к нам, вы исключаете ошибки, связанные со спецификой оценки кандидатов промышленных и производственных сфер.

Вы общаетесь только с соискателями, точно соответствующими утвержденному профилю.

•
•

Подключение центра ресечинга — наш современный стандарт

Мы можем найти тех кандидатов, которых почти невозможно найти самостоятельно

К работе над любой вакансией обязательно подключается команда ресечеров.

Мы ищем кандидатов по 50 разным интернет-ресурсам, используем автоматические и ручные механики поиска, задействуем десятки собственных аккаунтов в профессиональных ресурсах.

Ресечинговый центр КАУС гарантирует для вас поток нужных кандидатов, в независимости от их наличия на hh.ru и SuperJob и от желания и возможностей одного рекрутера.

Наша база кандидатов в 10 раз больше базы любой компании и не специализированного агентства

200%
База КАУС
25%
База других агентств
429 657
429 657
кандидатов
скрин базы на
20 марта 2023
Этих резюме нет на hh.ru и SuperJob
Предложим кандидатов из собственной базы
Плюсы подбора главного инженера через кадровое агентство
Точный подбор
сотрудника
Вы получите только пул лучших кандидатов, предварительно отобранных специалистом в вашей отрасли.
Профессионально
Подбор наилучшего кандидата из возможных выполняется профессиональными рекрутерами с профильным опытом работы или знаниями в отрасли.
Точно
Консультанты проходят регулярное обучение, используют широкий диапазон инструментов и технологий подбора и оценки (5-7 разных подходов в оценке). Результат - подбор кандидатов точно под требования заказчика.
Практично
Экономия стоимости доступа к базам кандидатов и размещения объявлений о вакансии, подбора (ресечинга и оценки кандидатов), оплаты труда HR-менеджера, исследования рынка труда, профессионального обучения и развития рекрутера.
Удобно
Весь процесс подбора - от составления профиля должности до представления отобранных кандидатов заказчику осуществляет кадровое агентство. Заказчику остается только утвердить лучшие кандидатуры.
Конфиденциально
В некоторых ситуациях заказчик не желает афишировать процесс найма. Обращение в кадровое агентство поможет сохранить конфиденциальность.

Как мы подбираем главного инженера

Что делаем мы:
• Шаг 1

Проводим личную встречу, подписываем договор на оказание услуг.

• Шаг 2

Запускаем в работу более 20 источников подбора и поиск по своей базе из 135 тысяч кандидатур.

• Шаг 3

Прорабатываем воронку подбора, отсеиваем нерелевантные резюме, делаем сотни звонков кандидатам.

• Шаг 4

Проводим личную оценку кандидатов, проверяем знание технологий, мотивацию, корпоративную культуру.

• Шаг 5

Мотивируем наиболее подходящего кандидата. Продаём вашу вакансию. Работаем с лишними амбициями.

• Шаг 6

Представляем вам только отобранных, мотивированных кандидатов, соответствующих вашему профилю.

Что делаете вы:
•

Заполняете бриф с требованиями к кандидатам

•

Встречаетесь с уже отобранными нами кандидатами

•

Оформляете на работу нового сотрудника

Сотрудничая с кадровым агентством, вы сокращаете время на поиск персонала на производство и в промышленность, а также исключаете ошибки, связанные с оценкой кандидатов.

Получить консультацию

Сколько стоит подбор главного инженера?



Познакомьтесь с командой профессионалов

Специализированное направление нашего агентства - «КАУС» - с 2007 года занимается поиском и подбором персонала на производство, в промышленность, а также специалистов в добывающие отрасли.

Наши офисы находятся в Москве и Санкт-Петербурге. Также мы ведем рекрутинговые проекты по всей России с помощью удаленной команды рекрутеров, состоящей из 28 консультантов и ресечеров с опытом рекрутинга в финансах.

В арсенале наших специалистов - оценочные методики определения у кандидатов навыков и компетенций, необходимых сотрудникам добывающих отраслей, промышленных и производственных предприятий

Мы реализуем проекты любой сложности, готовы как собирать команды специалистов в области финансов, так и найти отдельного специалиста с уникальными компетенциями и умениями.

Наши специалисты

Все сотрудники работают в штате, в двух офисах в Москве и Санкт-Петербурге

Казак Елена
Казак Елена

Должность: Руководитель направления

Опыт работы: 30 лет

Бикметова Камила
Бикметова Камила

Должность: Ведущий консультант по подбору персонала

Опыт работы: более 3 лет

Егорова Анастасия
Егорова Анастасия

Должность: Консультант по подбору персонала

Опыт работы: 7 лет

Тологаева Наталья
Тологаева Наталья

Должность: Консультант по подбору персонала

Опыт работы: 15 лет

Какая зарплата должна быть у вашего будущего сотрудника?
Получите актуальный обзор зарплат по самым востребованным специальностям на e-mail

Отзывы и кейсы сотрудничества

Задачи, проблемы, решения и используемые инструменты
Мы нашли главного инженера для 60 крупных компаний
Доверьте нам поиск сотрудника, который возьмет на себя управление технической модернизацией вашего предприятия.
Получить консультацию