Подбор опытного инженера-технолога за 3 дня
Вас интересует подбор и поиск инженера-технолога в Москве? Работая с нами, вы получаете самых лучших и эффективных сотрудников!

Подбор опытного инженера-технолога за 3 дня

Поиск инженера-технолога из собственной базы кандидатов и специализированных ресурсов

Заказать подбор Заказать звонок
Подбор опытного инженера-технолога за 3 дня
Первые кандидаты за 3-5 дней
0 рублей - предоплата за услугу
Профессиональные рекрутеры с профильным опытом работы
Всего за 15-19% годового дохода специалиста

Ищете опытного инженера-технолога?

Инженер-технолог на производстве занимается разработкой технологических карт и регламентов, а также подбором оборудования, на котором следует осуществлять технологический процесс, ведёт технологическую документацию.

Он участвует в проведении экспериментальных работ по освоению новых технологий, внедрению их в производство, обновлению технических мощностей предприятия. Для решения производственных задач инженеру-технологу необходимо проявлять и развивать свои новаторские качества - для этого потребуется не только контролировать старые, но и разрабатывать новые, более эффективные технологии для повышения качества и скорости производственных процессов.

Обязательными для кандидата являются высшее техническое образование и релевантный опыт работы не менее 3 лет, знание требований ЕСКД, навыки чтения конструкторской документации, сильные аналитические и организационные навыки, уверенная работа со специальными программными комплексами (AutoCAD, SolidWorks и др.).

Найдем инженера-технолога, который
знает ГОСТы, отраслевые стандарты и ТУ производства, умеет разрабатывать новые технологии и техзадания, постоянно отслеживает новинки и инновации в отрасли, строго соблюдает технологические процессы
запустит инновационные, перспективные, в том числе экспериментальные технологические процессы на современном оборудовании с целью повышения эффективности производства
установит обоснованные технологические нормативы, будет строго следовать инструкциям и техническим условиям и контролировать технологии производства
разработает четкий алгоритм выполнения работ на производстве, формирующий поэтапный маршрут изготовления продукции предприятия
постоянно стремится к обучению и повышению образовательного уровня, обладает организаторскими способностями и навыками управления людьми и проектами

Особенности подбора инженера-технолога

Сегодня инженер-технолог – крайне востребованная профессия. Неудивительно, что специалисты с самой разной подготовкой позиционируют себя в этом качестве.Поэтому рекрутер прилагает максимум усилий, чтобы найти кандидата, соответствующего требованиям. 

Телефонный опрос даст начальное представление о наличии или отсутствии у кандидата профессиональных знаний, но детально проверить сказанное ими, параллельно оценив степень ответственного отношения к делу и тем более мотивацию - проблематично.

Личная встреча, безусловно, позволит выявить не только теоретические знания, но и некоторые практические навыки: разработка ТЗ, подбор оборудования, контроль технологических регламентов, анализ фактического расхода сырья и материалов, внедрение программ обучения персонала. 

Опытный инженер-технолог – это грамотно выстроенные технологические процессы для повышения качества продукции и прибыли предприятия.

Преимущества кадрового агентства КАУС

Более 17 лет занимаемся подбором инженеров-технологов в области производства, промышленности, добывающих отраслей, обладаем глубокой экспертизой в отрасли!

Наши рекрутеры – реальные люди, не фрилансеры. Общаются с инженерами-технологами на одном языке, умеют их оценивать и знают, где их искать.

Мы обязательно проводим личную оценку всех кандидатов в офисе или онлайн.

Стоимость наших услуг - средняя по рынку: 15%-19% от годового дохода сотрудника. Работаем по всей России.

Гарантия на нового сотрудника - до 6 месяцев.
Мы предоставляем бесплатную замену неподошедшему кандидату.
•

Помогаем HR-отделу выполнить план по подбору

Подключая наше агентство, вы уменьшаете сроки закрытия вакансии в 2 раза.

Обращаясь к нам, вы исключаете ошибки, связанные со спецификой оценки кандидатов промышленных и производственных сфер.

Вы общаетесь только с соискателями, точно соответствующими утвержденному профилю.

•
•

Подключение центра ресечинга — наш современный стандарт

Мы можем найти тех кандидатов, которых почти невозможно найти самостоятельно

К работе над любой вакансией обязательно подключается команда ресечеров.

Мы ищем кандидатов по 50 разным интернет-ресурсам, используем автоматические и ручные механики поиска, задействуем десятки собственных аккаунтов в профессиональных ресурсах.

Ресечинговый центр КАУС гарантирует для вас поток нужных кандидатов, в независимости от их наличия на hh.ru и SuperJob и от желания и возможностей одного рекрутера.

Наша база кандидатов в 10 раз больше базы любой компании и не специализированного агентства

200%
База КАУС
25%
База других агентств
429 657
429 657
кандидатов
скрин базы на
20 марта 2023
Этих резюме нет на hh.ru и SuperJob
Предложим кандидатов из собственной базы
Почему подбирать инженера-технолога лучше через кадровое агентство?
Точный подбор
сотрудника
Вы получите только пул лучших кандидатов, предварительно отобранных специалистом в вашей отрасли.
Профессионально
Подбор наилучшего кандидата из возможных выполняется профессиональными рекрутерами с профильным опытом работы или знаниями в отрасли.
Точно
Консультанты проходят регулярное обучение, используют широкий диапазон инструментов и технологий подбора и оценки (5-7 разных подходов в оценке). Результат - подбор кандидатов точно под требования заказчика.
Практично
Экономия стоимости доступа к базам кандидатов и размещения объявлений о вакансии, подбора (ресечинга и оценки кандидатов), оплаты труда HR-менеджера, исследования рынка труда, профессионального обучения и развития рекрутера.
Удобно
Весь процесс подбора - от составления профиля должности до представления отобранных кандидатов заказчику осуществляет кадровое агентство. Заказчику остается только утвердить лучшие кандидатуры.
Конфиденциально
В некоторых ситуациях заказчик не желает афишировать процесс найма. Обращение в кадровое агентство поможет сохранить конфиденциальность.

Как мы подбираем инженера-технолога

Что делаем мы:
• Шаг 1

Проводим личную встречу, подписываем договор на оказание услуг.

• Шаг 2

Запускаем в работу более 20 источников подбора и поиск по своей базе из 135 тысяч кандидатур.

• Шаг 3

Прорабатываем воронку подбора, отсеиваем нерелевантные резюме, делаем сотни звонков кандидатам.

• Шаг 4

Проводим личную оценку кандидатов, проверяем знание технологий, мотивацию, корпоративную культуру.

• Шаг 5

Мотивируем наиболее подходящего кандидата. Продаём вашу вакансию. Работаем с лишними амбициями.

• Шаг 6

Представляем вам только отобранных, мотивированных кандидатов, соответствующих вашему профилю.

Что делаете вы:
•

Заполняете бриф с требованиями к кандидатам

•

Встречаетесь с уже отобранными нами кандидатами

•

Оформляете на работу нового сотрудника

Сотрудничая с кадровым агентством, вы сокращаете время на поиск персонала на производство и в промышленность, а также исключаете ошибки, связанные с оценкой кандидатов.

Получить консультацию

Сколько стоит поиск и подбор инженера-технолога?



Познакомьтесь с командой профессионалов

Специализированное направление нашего агентства - «КАУС» - с 2007 года занимается поиском и подбором персонала на производство, в промышленность, а также специалистов в добывающие отрасли.

Наши офисы находятся в Москве и Санкт-Петербурге. Также мы ведем рекрутинговые проекты по всей России с помощью удаленной команды рекрутеров, состоящей из 28 консультантов и ресечеров с опытом рекрутинга в финансах.

В арсенале наших специалистов - оценочные методики определения у кандидатов навыков и компетенций, необходимых сотрудникам добывающих отраслей, промышленных и производственных предприятий

Мы реализуем проекты любой сложности, готовы как собирать команды специалистов в области финансов, так и найти отдельного специалиста с уникальными компетенциями и умениями.

Наши специалисты

Все сотрудники работают в штате, в двух офисах в Москве и Санкт-Петербурге

Казак Елена
Казак Елена

Должность: Руководитель направления

Опыт работы: 30 лет

Бикметова Камила
Бикметова Камила

Должность: Ведущий консультант по подбору персонала

Опыт работы: более 3 лет

Егорова Анастасия
Егорова Анастасия

Должность: Консультант по подбору персонала

Опыт работы: 7 лет

Тологаева Наталья
Тологаева Наталья

Должность: Консультант по подбору персонала

Опыт работы: 15 лет

Какая зарплата должна быть у вашего будущего сотрудника?
Получите актуальный обзор зарплат по самым востребованным специальностям на e-mail

Отзывы и кейсы сотрудничества

Задачи, проблемы, решения и используемые инструменты
Кадровое агенство КАУС
Подбор бухгалтера, инженера-конструктора, ведущего инженера-конструктора и др. Решение: Сотрудников пришлось подбирать прямым поиском, предлагая потенциальным кандидатам выполнить тестовое задание и подробно рассказывая о других преимуществах работы в компании. За период с мая 2021 по май 2022 нами было подобрано в компанию 7 специалистов.
Отзыв заказчика:

От лица компании ООО " АНП Сервис" благодарим кадровое агентство Каус и лично специалиста Екатерину ... читать далее

Кадровое агенство КАУС
Подбор ведущего инженера-конструктора, инженера-конструктора, менеджеров по продажам Решение: Только по вакансиям конструкторов в воронке подбора было более 170 человек. За период с мая 2021 по май 2022 нами было подобрано в компанию 4 специалиста: 2 конструктора, 2 МПП. Первый конструктор вышел на работу в течение 10 дней с момента получения нами заявки в работу.
Отзыв заказчика:

От лица ЗАО "БСВ-Компания", выражаю благодарность компании, подобрали... читать далее

Кадровое агенство КАУС
Подбор начальника производства Решение: Это был региональный подбор, сложность которого заключалась в непопулярной локации производства, подходящих местных кандидатов просто не было. Вакансия долго не закрывалась силами компании. Силами агентства вакансия начальника производства была оперативно закрыта путем релокации специалиста. Более того, из пула предложенных кандидатов был отобран и выведен на производство дополнительный специалист.
Отзыв заказчика:

Выражаем свою благодарность Кадровому Агентству... читать далее

Для 156 компаний мы уже подобрали опытного инженера-технолога
Хотите получить специалиста, который организует и проконтролирует все технологические процессы? Обращайтесь в «КАУС»!
Получить консультацию