Найдем для вас профессионала, который обеспечит грамотную разработку, внедрение и обслуживание энергетических решений.
.png)
.png)
.png)
Найдем начальника отдела технического контроля за 7 дней
Заказать подбор Заказать звонок
Начальник отдела ОТК – руководитель подразделения предприятия, назначение которого – обеспечить эффективную организацию технического контроля за качеством выпускаемых изделий. В эти функции входит, в частности, обнаружение некондиционной продукции и информирование руководства об этом с описанием того, в чем заключаются дефекты и как можно их устранить.
Требования к претенденту на позицию начальника ОТК включают такие компетенции, как организация технического контроля на всех стадиях производства согласно утвержденным стандартам и условиям договоров: при поступлении комплектующих, на этапе изготовления продукции, проверки готового товара или услуги, условий хранения и т.п.
На каждой стадии руководитель отдела ОТК принимает меры по повышению качества всех производственных процессов с оформлением соответствующих документов, может совершенствовать и инструкции по поверке контрольно-измерительных средств.
Начальный отбор идет на основе высшего технического образования и стажа работы не менее 5 лет на руководящей позиции ИТР в отрасли по профилю предприятия, куда он трудоустраивается. В резюме должно быть отражено повышение квалификации каждые 5 лет с подтверждающим аттестатом на соответствие занимаемой должности. Один раз в 3 года необходима аттестация по охране труда и промышленной безопасности.
Чтобы понять, соответствует ли претендент на должность начальника ОТК вакансии предприятия, на первом интервью рекрутер спрашивает, как правило, о системе проверок, выстроенной на прежнем рабочем месте, о мерах по улучшению качества изделий или услуг и приведению их в соответствие с рыночными требованиями, о контроле за состоянием измерительных средств, испытаниями и о составлении рекламаций.
Если кандидат прошел предварительные стадии отбора, на заключительном этапе с представителем руководства проверяются его профессиональные навыки. Его просят привести пример устранения возникших дефектов после изучения причин нарушения технологии, приводящих к их возникновению. Также можно уточнить, как кандидат анализирует рекламации.
С 2007 года занимаемся поиском руководителей, обладаем глубокой экспертизой в отрасли
Наши рекрутеры - профессиональные консультанты с профильным опытом работы. Общаются с кандидатами на одном языке, умеют их оценивать и знают где искать
Мы обязательно проводим личную оценку всех кандидатов в офисе или онлайн
Стоимость наших услуг - средняя по рынку - 16%-20% от годового дохода сотрудника. Работаем по всей России
Подключая наше агентство, вы уменьшаете сроки закрытия вакансии в 2 раза.
Обращаясь к нам, вы исключаете ошибки, связанные со спецификой оценки кандидатов промышленных и производственных сфер.
Вы общаетесь только с соискателями, точно соответствующими утвержденному профилю.
Мы можем найти тех кандидатов, которых почти невозможно найти самостоятельно
К работе над любой вакансией обязательно подключается команда ресечеров.
Мы ищем кандидатов по 50 разным интернет-ресурсам, используем автоматические и ручные механики поиска, задействуем десятки собственных аккаунтов в профессиональных ресурсах.
Ресечинговый центр КАУС гарантирует для вас поток нужных кандидатов, в независимости от их наличия на hh.ru и SuperJob и от желания и возможностей одного рекрутера.
Наша база кандидатов в 10 раз больше базы любой компании и не специализированного агентства
200%
25%
Шаг 1
Проводим личную встречу, подписываем договор на оказание услуг.
Шаг 2
Запускаем в работу более 20 источников подбора и поиск по своей базе из 135 тысяч кандидатур.
Шаг 3
Прорабатываем воронку подбора, отсеиваем нерелевантные резюме, делаем сотни звонков кандидатам.
Шаг 4
Проводим личную оценку кандидатов, проверяем знание технологий, мотивацию, корпоративную культуру.
Шаг 5
Мотивируем наиболее подходящего кандидата. Продаём вашу вакансию. Работаем с лишними амбициями.
Шаг 6
Представляем вам только отобранных, мотивированных кандидатов, соответствующих вашему профилю.
Заполняете бриф с требованиями к кандидатам
Встречаетесь с уже отобранными нами кандидатами
Оформляете на работу нового сотрудника
Сотрудничая с кадровым агентством, вы сокращаете время на поиск персонала на производство и в промышленность, а также исключаете ошибки, связанные с оценкой кандидатов.
Получить консультациюПроцент от годового дохода сотрудника (зависит от требований к специалисту)
Подбором занимаются консультанты с опытом работы в промышленных, производственных, добывающих отраслях
Для постоянных клиентов предоставляем скидку на подбор персонала
Перед началом сотрудничества мы заключим договор, в котором зафиксируем обязательства, гарантии, а также стоимость услуг.
Специализированное направление нашего агентства - «КАУС» - с 2007 года занимается поиском и подбором персонала на производство, в промышленность, а также специалистов в добывающие отрасли.
Наши офисы находятся в Москве и Санкт-Петербурге. Также мы ведем рекрутинговые проекты по всей России с помощью удаленной команды рекрутеров, состоящей из 28 консультантов и ресечеров с опытом рекрутинга в финансах.
В арсенале наших специалистов - оценочные методики определения у кандидатов навыков и компетенций, необходимых сотрудникам добывающих отраслей, промышленных и производственных предприятий
Мы реализуем проекты любой сложности, готовы как собирать команды специалистов в области финансов, так и найти отдельного специалиста с уникальными компетенциями и умениями.
.jpg)
Все сотрудники работают в штате, в двух офисах в Москве и Санкт-Петербурге
От лица компании ООО " АНП Сервис" благодарим кадровое агентство Каус и лично специалиста Екатерину ... читать далее
От лица ЗАО "БСВ-Компания", выражаю благодарность компании, подобрали... читать далее
Выражаем свою благодарность Кадровому Агентству... читать далее