Найдем для вас профессионала, который обеспечит грамотную разработку, внедрение и обслуживание энергетических решений.
.png)
.png)
.png)
Найдем начальника сметно-договорного отдела за 7 дней
Заказать подбор Заказать звонок
Начальник сметно-договорного отдела (СДО) – руководитель управленческого звена, который организует работу своих подчиненных, в чьей компетенции – составление и проверка сметной документации по работам, связанным со строительством, монтажом и ремонтом; взаимодействие в рамках договорных отношений с заказчиками и субподрядчиками, урегулирование вопросов, возникающих в процессе обсуждения.
Требования к руководителю СДО – умение разрабатывать стандарты и регламенты документооборота, сметную документацию, бюджеты строительства, составлять договоры подряда и проектных работ, финансовые аналитические отчеты для контролирующих и надзорных органов.
Данному управленцу необходим отработанный навык чтения техзаданий, проектно-технической документации, дефектных ведомостей, составления по ним различных смет, обоснования их в экспертном учреждении, у заказчика и генподрядчика.
Первичный отбор ведется по резюме: кандидат должен иметь высшее образование (инженерное, строительное, экономическое); опыт работы в области строительства от 5 лет, в том числе не менее 3-х – в качестве руководителя; уметь пользоваться программами AUTOCAD, ГРАНД-Смета, Смета.ру, Госстройсмета. Преимущество – наличие удостоверений о прохождении аттестации по ценообразованию и сметному нормированию; промышленной безопасности.
На втором этапе отбора проверяется уровень компетенций по анализу смет, оценке грамотного применения коэффициентов и расценок; составлению договоров на различные виды работ (строительные, монтажные, пусконаладочные и др.), а также документальной подготовке замечаний и претензий для участия в тендерах.
Чтобы подтвердить заявленные компетенции, кандидату предлагается рассказать о своих достижениях: например, документации, подготовленной для строительства и реконструкции известных масштабных объектов. На личном собеседовании у претендента есть возможность продемонстрировать и управленческие навыки.
С 2007 года занимаемся поиском руководителей, обладаем глубокой экспертизой в отрасли
Наши рекрутеры - профессиональные консультанты с профильным опытом работы. Общаются с кандидатами на одном языке, умеют их оценивать и знают где искать
Мы обязательно проводим личную оценку всех кандидатов в офисе или онлайн
Стоимость наших услуг - средняя по рынку - 16%-20% от годового дохода сотрудника. Работаем по всей России
Подключая наше агентство, вы уменьшаете сроки закрытия вакансии в 2 раза.
Обращаясь к нам, вы исключаете ошибки, связанные со спецификой оценки кандидатов промышленных и производственных сфер.
Вы общаетесь только с соискателями, точно соответствующими утвержденному профилю.
Мы можем найти тех кандидатов, которых почти невозможно найти самостоятельно
К работе над любой вакансией обязательно подключается команда ресечеров.
Мы ищем кандидатов по 50 разным интернет-ресурсам, используем автоматические и ручные механики поиска, задействуем десятки собственных аккаунтов в профессиональных ресурсах.
Ресечинговый центр КАУС гарантирует для вас поток нужных кандидатов, в независимости от их наличия на hh.ru и SuperJob и от желания и возможностей одного рекрутера.
Наша база кандидатов в 10 раз больше базы любой компании и не специализированного агентства
200%
25%
Шаг 1
Проводим личную встречу, подписываем договор на оказание услуг.
Шаг 2
Запускаем в работу более 20 источников подбора и поиск по своей базе из 135 тысяч кандидатур.
Шаг 3
Прорабатываем воронку подбора, отсеиваем нерелевантные резюме, делаем сотни звонков кандидатам.
Шаг 4
Проводим личную оценку кандидатов, проверяем знание технологий, мотивацию, корпоративную культуру.
Шаг 5
Мотивируем наиболее подходящего кандидата. Продаём вашу вакансию. Работаем с лишними амбициями.
Шаг 6
Представляем вам только отобранных, мотивированных кандидатов, соответствующих вашему профилю.
Заполняете бриф с требованиями к кандидатам
Встречаетесь с уже отобранными нами кандидатами
Оформляете на работу нового сотрудника
Сотрудничая с кадровым агентством, вы сокращаете время на поиск персонала на производство и в промышленность, а также исключаете ошибки, связанные с оценкой кандидатов.
Получить консультациюПроцент от годового дохода сотрудника (зависит от требований к специалисту)
Подбором занимаются консультанты с опытом работы в промышленных, производственных, добывающих отраслях
Для постоянных клиентов предоставляем скидку на подбор персонала
Перед началом сотрудничества мы заключим договор, в котором зафиксируем обязательства, гарантии, а также стоимость услуг.
Специализированное направление нашего агентства - «КАУС» - с 2007 года занимается поиском и подбором персонала на производство, в промышленность, а также специалистов в добывающие отрасли.
Наши офисы находятся в Москве и Санкт-Петербурге. Также мы ведем рекрутинговые проекты по всей России с помощью удаленной команды рекрутеров, состоящей из 28 консультантов и ресечеров с опытом рекрутинга в финансах.
В арсенале наших специалистов - оценочные методики определения у кандидатов навыков и компетенций, необходимых сотрудникам добывающих отраслей, промышленных и производственных предприятий
Мы реализуем проекты любой сложности, готовы как собирать команды специалистов в области финансов, так и найти отдельного специалиста с уникальными компетенциями и умениями.
.jpg)
Все сотрудники работают в штате, в двух офисах в Москве и Санкт-Петербурге
От лица компании ООО " АНП Сервис" благодарим кадровое агентство Каус и лично специалиста Екатерину ... читать далее
От лица ЗАО "БСВ-Компания", выражаю благодарность компании, подобрали... читать далее
Выражаем свою благодарность Кадровому Агентству... читать далее