Найдём опытного администратор сайта за 3 дня!
Заказать подбор Заказать звонокАдминистратор сайта управляет размещением, обновлением и модерацией контента, готовит рекламную информацию для размещения на ресурсе, регистрирует сайт в поисковых системах и тематических каталогах, проводит работы по оптимизации.
Базовые требования, предъявляемые к специалисту - знание HTML, CSS, умение составлять ТЗ на разработку интернет-сервисов (если нужно доработать какой-то модуль), базовое понимание SEO, хорошие знания СMS (системы управления сайтом, понимание принципов работы аналитики (Яндекс.Метрика, Google Analytics и др.) Оплата доменов и хостинга, управление настройками доступа к сайту, продвижение сайта в поисковых системах и соцсетях также находятся в зоне его ответственности.
Администратор сайта ведет статистику посещаемости, обеспечивает техподдержку пользователей и обратную связь для посетителей сайта. Это одна из базовых ступеней для будущей карьеры интернет-маркетолога, контент-менеджера, SEO-специалиста, HTML-верстальщика.
Количество резюме кандидатов по этой вакансии явно превышает предложения работодателей, поэтому у рекрутера может уйти много времени на первоначальный сорсинг резюме. Главное - определиться с требованиями к будущему сотруднику, а также с форматом работы - специалисты на удаленке могут обойтись в среднем на 10-15% дешевле.
В ходе телефонного интервью рекрутер может уточнить наличие навыков поддержки сайта в работоспособном состоянии, начиная от бесперебойной работы сервисов до поддержания его смысловой и визуальной привлекательности. Часто выясняется, что специалист не знаком с конкретной системой CMS, языками HTML и CSS, основами SEO.
До этапа очного интервью рекомендуем дать кандидату тестовое задание, похожее на реальную бизнес-задачу, например, подготовить план работ по SEO-оптимизации, проверить сайт на наличие битых ссылок, отредактировать и разместить баннер на главной странице, создать отдельную страницу с контентом или целый раздел.
С 2007 года занимаемся подбором администраторов сайтов, обладаем глубокой экспертизой в отрасли
Наши рекрутеры - профессиональные консультанты с профильным опытом работы. Общаются с администраторами сайта на одном языке, умеют их оценивать и знают где искать
Мы обязательно проводим личную оценку всех кандидатов в офисе или онлайн
Стоимость наших услуг - средняя по рынку - 14%-18% от годового дохода сотрудника. Работаем по всей России
Подключая наше агентство, вы уменьшаете сроки закрытия вакансии в 2 раза.
Обращаясь к нам, вы исключаете ошибки, связанные со спецификой оценки IT-кандидатов.
Вы общаетесь только с соискателями, точно соответствующими утвержденному профилю.
Мы можем найти тех кандидатов, которых почти невозможно найти самостоятельно
К работе над любой вакансией обязательно подключается команда ресечеров.
Мы ищем кандидатов по 50 разным интернет-ресурсам, используем автоматические и ручные механики поиска, задействуем десятки собственных аккаунтов в профессиональных ресурсах.
Ресечинговый центр КАУС гарантирует для вас поток IT-кандидатов, в независимости от наличия кандидатов на hh.ru и SuperJob, и от желания и возможностей одного рекрутера.
Наша база кандидатов в 10 раз больше базы любой компании и не специализированного агентства
Проводим личную встречу, подписываем договор на оказание услуг.
Запускаем в работу более 20 источников подбора и поиск по своей базе из 135 тысяч кандидатур.
Прорабатываем воронку подбора, отсеиваем нерелевантные резюме, делаем сотни звонков кандидатам.
Проводим личную оценку кандидатов, проверяем знание технологий, мотивацию, корпоративную культуру.
Мотивируем наиболее подходящего кандидата. Продаём вашу вакансию. Работаем с лишними амбициями.
Представляем вам только отобранных, мотивированных кандидатов, соответствующих вашему профилю.
Заполняете бриф с требованиями к кандидатам
Встречаетесь с уже отобранными нами кандидатами
Оформляете на работу нового сотрудника
Сотрудничая с кадровым агентством, вы сокращаете время на набор IT персонала, а также исключаете ошибки, связанные с оценкой кандидатов.
Получить консультациюОт 14 до 18 % годового дохода администратора сайта. Процент зависит от требований к специалисту.
Подбором занимаются консультанты с опытом работы в отрасли IT
Для постоянных клиентов предоставляем скидку на подбор персонала
Перед началом сотрудничества мы заключим договор, в котором зафиксируем обязательства, гарантии, а также стоимость услуг.
Специализированное направление нашего агентства - «КАУС-IT» - с 2007 года занимается подбором персонала в области продаж.
Наши офисы находятся в Москве и Санкт-Петербурге. Также мы ведем рекрутинговые проекты по всей России с помощью удаленной команды рекрутеров, состоящей из 28 консультантов и ресечеров с опытом рекрутинга в продажах.
В арсенале наших специалистов - оценочные методики определения у кандидатов cпециальных технических навыков и компетенций.
Мы реализуем проекты любой сложности, готовы как собирать команды разработчиков и программистов, так и найти конкретного IT-специалиста.