Поиск администратора сайта
Вас интересует подбор и поиск администратора сайта в Москве? Работая с нами, вы получаете самых лучших и эффективных сотрудников!

Поиск администратора сайта

Найдём опытного администратор сайта за 3 дня!

Заказать подбор Заказать звонок
Поиск администратора сайта
Первые кандидаты за 3-5 дней
0 рублей - предоплата за услугу
Профессиональные рекрутеры с профильным опытом работы
Всего за 15-19% годового дохода специалиста

Ищете грамотного администратора сайта?

Администратор сайта управляет размещением, обновлением и модерацией контента, готовит рекламную информацию для размещения на ресурсе, регистрирует сайт в поисковых системах и тематических каталогах, проводит работы по оптимизации. 

Базовые требования, предъявляемые к специалисту - знание HTML, CSS, умение составлять ТЗ на разработку интернет-сервисов (если нужно доработать какой-то модуль), базовое понимание SEO, хорошие знания СMS (системы управления сайтом, понимание принципов работы аналитики (Яндекс.Метрика, Google Analytics и др.) Оплата доменов и хостинга, управление настройками доступа к сайту, продвижение сайта в поисковых системах и соцсетях также находятся в зоне его ответственности.

Администратор сайта ведет статистику посещаемости, обеспечивает техподдержку пользователей и обратную связь для посетителей сайта. Это одна из базовых ступеней для будущей карьеры интернет-маркетолога, контент-менеджера, SEO-специалиста, HTML-верстальщика.

Найдем для вашего бизнеса администратора сайта, который
проконтролирует процесс информационного наполнения сайта, подберет авторов и статьи нужной тематики
оптимизирует тексты на сайте с учетом профиля организации, будет отслеживать позиции сайта на рынке и среди конкурентов в Интернете
продумает методы привлечения дополнительного трафика с учетом интересов, поведенческих факторов и потребностей аудитории
умеет грамотно составлять тексты, карточки товара, создавать другой контент для бизнеса, внимателен, педантичен и ответственен
спокоен и выдержан, умеет работать с большими массивами информации, любознателен и обучаем, обладает аналитическим мышлением и базовыми знаниями иностранных языков

Особенности поиска администратора сайта

Количество резюме кандидатов по этой вакансии явно превышает предложения работодателей, поэтому у рекрутера может уйти много времени на первоначальный сорсинг резюме. Главное - определиться с требованиями к будущему сотруднику, а также с форматом работы - специалисты на удаленке могут обойтись в среднем на 10-15% дешевле. 

В ходе телефонного интервью рекрутер может уточнить наличие навыков поддержки сайта в работоспособном состоянии, начиная от бесперебойной работы сервисов до поддержания его смысловой и визуальной привлекательности. Часто выясняется, что специалист не знаком с конкретной системой CMS, языками HTML и CSS, основами SEO.

До этапа очного интервью рекомендуем дать кандидату тестовое задание, похожее на реальную бизнес-задачу, например, подготовить план работ по SEO-оптимизации, проверить сайт на наличие битых ссылок, отредактировать и разместить баннер на главной странице, создать отдельную страницу с контентом или целый раздел. 

Ответственный администратор сайта контролирует работу корпоративного сайта, оперативно размещает контент, помогает посетителям сориентироваться в нем.

Преимущества кадрового агентства КАУС-IT

С 2007 года занимаемся подбором администраторов сайтов, обладаем глубокой экспертизой в отрасли

Наши рекрутеры - профессиональные консультанты с профильным опытом работы. Общаются с администраторами сайта на одном языке, умеют их оценивать и знают где искать

Мы обязательно проводим личную оценку всех кандидатов в офисе или онлайн

Стоимость наших услуг - средняя по рынку - 16%-20% от годового дохода сотрудника. Работаем по всей России

Гарантия на нового сотрудника - до 6 месяцев.
Мы предоставляем бесплатную замену неподошедшему кандидату.
•

Помогаем HR-отделу выполнить план по подбору

Подключая наше агентство, вы уменьшаете сроки закрытия вакансии в 2 раза.

Обращаясь к нам, вы исключаете ошибки, связанные со спецификой оценки IT-кандидатов.

Вы общаетесь только с соискателями, точно соответствующими утвержденному профилю.

•
•

Подключение центра ресечинга — наш современный стандарт

Мы можем найти тех кандидатов, которых почти невозможно найти самостоятельно

К работе над любой вакансией обязательно подключается команда ресечеров.

Мы ищем кандидатов по 50 разным интернет-ресурсам, используем автоматические и ручные механики поиска, задействуем десятки собственных аккаунтов в профессиональных ресурсах.

Ресечинговый центр КАУС гарантирует для вас поток IT-кандидатов, в независимости от наличия кандидатов на hh.ru и SuperJob, и от желания и возможностей одного рекрутера.

Наша база кандидатов в 10 раз больше базы любой компании и не специализированного агентства

200%
База КАУС
25%
База других агентств
429 657
429 657
кандидатов
скрин базы на
20 марта 2023
Этих резюме нет на hh.ru и SuperJob
Предложим кандидатов из собственной базы
Почему искать администратора сайта через кадровое агентство выгодно?
Точный подбор
сотрудника
Вы получите только пул лучших кандидатов, предварительно отобранных специалистом в вашей отрасли.
Профессионально
Подбор наилучшего кандидата из возможных выполняется профессиональными рекрутерами с профильным опытом работы или знаниями в отрасли.
Точно
Консультанты проходят регулярное обучение, используют широкий диапазон инструментов и технологий подбора и оценки (5-7 разных подходов в оценке). Результат - подбор кандидатов точно под требования заказчика.
Практично
Экономия стоимости доступа к базам кандидатов и размещения объявлений о вакансии, подбора (ресечинга и оценки кандидатов), оплаты труда HR-менеджера, исследования рынка труда, профессионального обучения и развития рекрутера.
Удобно
Весь процесс подбора - от составления профиля должности до представления отобранных кандидатов заказчику осуществляет кадровое агентство. Заказчику остается только утвердить лучшие кандидатуры.
Конфиденциально
В некоторых ситуациях заказчик не желает афишировать процесс найма. Обращение в кадровое агентство поможет сохранить конфиденциальность.

Как мы подбираем администратора сайта

Что делаем мы:
• Шаг 1

Проводим личную встречу, подписываем договор на оказание услуг.

• Шаг 2

Запускаем в работу более 20 источников подбора и поиск по своей базе из 135 тысяч кандидатур.

• Шаг 3

Прорабатываем воронку подбора, отсеиваем нерелевантные резюме, делаем сотни звонков кандидатам.

• Шаг 4

Проводим личную оценку кандидатов, проверяем знание технологий, мотивацию, корпоративную культуру.

• Шаг 5

Мотивируем наиболее подходящего кандидата. Продаём вашу вакансию. Работаем с лишними амбициями.

• Шаг 6

Представляем вам только отобранных, мотивированных кандидатов, соответствующих вашему профилю.

Что делаете вы:
•

Заполняете бриф с требованиями к кандидатам

•

Встречаетесь с уже отобранными нами кандидатами

•

Оформляете на работу нового сотрудника

Сотрудничая с кадровым агентством, вы сокращаете время на набор IT персонала, а также исключаете ошибки, связанные с оценкой кандидатов.

Получить консультацию

Сколько стоит подбор администратора сайта



Познакомьтесь с командой профессионалов
2 cтоличных офиса и 30 опытных рекрутеров

Специализированное направление нашего агентства - «КАУС-IT» - с 2007 года занимается подбором персонала в области продаж.

Наши офисы находятся в Москве и Санкт-Петербурге. Также мы ведем рекрутинговые проекты по всей России с помощью удаленной команды рекрутеров, состоящей из 28 консультантов и ресечеров с опытом рекрутинга в продажах.

В арсенале наших специалистов - оценочные методики определения у кандидатов cпециальных технических навыков и компетенций. 

Мы реализуем проекты любой сложности, готовы как собирать команды разработчиков и программистов, так и найти конкретного IT-специалиста.

Наши специалисты

Все сотрудники работают в штате, в двух офисах в Москве и Санкт-Петербурге

Екатерина Крупина
Екатерина Крупина

Должность: Генеральный директор агентства "КАУС"

Опыт работы: 18 лет

Александр Цокот
Александр Цокот

Должность: ведущий IT-эксперт

Опыт работы: 11 лет

Наталья Смирнова
Наталья Смирнова

Должность: старший IT-рекрутер

Опыт работы: 12 лет

Наталья Тологаева
Наталья Тологаева

Должность: консультант по подбору персонала

Опыт работы: 15 лет

Ирина Лапиньш
Ирина Лапиньш

Должность: ведущий консультант по подбору персонала

Опыт работы: 14 лет

Какая зарплата должна быть у вашего будущего сотрудника?
Получите актуальный обзор зарплат по самым востребованным специальностям на e-mail

Отзывы и кейсы сотрудничества

Задачи, проблемы, решения и используемые инструменты
Кадровое агенство КАУС
Подбор инженера-программиста Решение: Мы искали программиста на С++ на довольно уникальный проект по созданию уникального програмного обеспечения для каждого клиента. Вакансия была быстро закрыта.
Отзыв заказчика:

Обратились в агентство с целью поиска инженера-программиста для решения сложных нетипичных технических задач. До обращения в агентство пытались найти программиста через личные контакты... читать далее

Кадровое агенство КАУС
Подбор разработчика Terrasoft Решение: Главная проблема заключалась в том, что данное ПО довольно редкое, и таких разработчиков в поиске работы очень мало. Буквально 3 человека. Были подключены все имеющиеся у агентства ресурсы и связи. Вакансия была закрыта за 1 день.
Отзыв заказчика:

Спасибо кадровому агентству КАУС за быстрое закрытие вакансии программиста. В течение нескольких дней... читать далее

Кадровое агенство КАУС
Подбор нескольких специалистов, в том числе программиста QA Решение: Наши консультанты параллельно работали по нескольким вакансиям заказчика, и в оговоренные сроки штат был набран.
Отзыв заказчика:

Нам подобрали сразу несколько сотрудников. Закрыли несколько позиций. Достаточно качественный персонал. Оно проверено, и мы видим, что всё грамотно делается. Так что мы довольны качеством услуг ... читать далее

48 компаний уже поручили нам поиск администратора сайта
Найдем и для вас администратора сайта, который повысит его популярность и, соответственно, прибыльность компании.
Получить консультацию