Найдем и для вас администратора сайта, который повысит его популярность и, соответственно, прибыльность компании.
Найдём опытного администратор сайта за 3 дня!
Заказать подбор Заказать звонок
Администратор сайта управляет размещением, обновлением и модерацией контента, готовит рекламную информацию для размещения на ресурсе, регистрирует сайт в поисковых системах и тематических каталогах, проводит работы по оптимизации.
Базовые требования, предъявляемые к специалисту - знание HTML, CSS, умение составлять ТЗ на разработку интернет-сервисов (если нужно доработать какой-то модуль), базовое понимание SEO, хорошие знания СMS (системы управления сайтом, понимание принципов работы аналитики (Яндекс.Метрика, Google Analytics и др.) Оплата доменов и хостинга, управление настройками доступа к сайту, продвижение сайта в поисковых системах и соцсетях также находятся в зоне его ответственности.
Администратор сайта ведет статистику посещаемости, обеспечивает техподдержку пользователей и обратную связь для посетителей сайта. Это одна из базовых ступеней для будущей карьеры интернет-маркетолога, контент-менеджера, SEO-специалиста, HTML-верстальщика.
Количество резюме кандидатов по этой вакансии явно превышает предложения работодателей, поэтому у рекрутера может уйти много времени на первоначальный сорсинг резюме. Главное - определиться с требованиями к будущему сотруднику, а также с форматом работы - специалисты на удаленке могут обойтись в среднем на 10-15% дешевле.
В ходе телефонного интервью рекрутер может уточнить наличие навыков поддержки сайта в работоспособном состоянии, начиная от бесперебойной работы сервисов до поддержания его смысловой и визуальной привлекательности. Часто выясняется, что специалист не знаком с конкретной системой CMS, языками HTML и CSS, основами SEO.
До этапа очного интервью рекомендуем дать кандидату тестовое задание, похожее на реальную бизнес-задачу, например, подготовить план работ по SEO-оптимизации, проверить сайт на наличие битых ссылок, отредактировать и разместить баннер на главной странице, создать отдельную страницу с контентом или целый раздел.
С 2007 года занимаемся подбором администраторов сайтов, обладаем глубокой экспертизой в отрасли
Наши рекрутеры - профессиональные консультанты с профильным опытом работы. Общаются с администраторами сайта на одном языке, умеют их оценивать и знают где искать
Мы обязательно проводим личную оценку всех кандидатов в офисе или онлайн
Стоимость наших услуг - средняя по рынку - 14%-18% от годового дохода сотрудника. Работаем по всей России
Подключая наше агентство, вы уменьшаете сроки закрытия вакансии в 2 раза.
Обращаясь к нам, вы исключаете ошибки, связанные со спецификой оценки IT-кандидатов.
Вы общаетесь только с соискателями, точно соответствующими утвержденному профилю.
Мы можем найти тех кандидатов, которых почти невозможно найти самостоятельно
К работе над любой вакансией обязательно подключается команда ресечеров.
Мы ищем кандидатов по 50 разным интернет-ресурсам, используем автоматические и ручные механики поиска, задействуем десятки собственных аккаунтов в профессиональных ресурсах.
Ресечинговый центр КАУС гарантирует для вас поток IT-кандидатов, в независимости от наличия кандидатов на hh.ru и SuperJob, и от желания и возможностей одного рекрутера.
Наша база кандидатов в 10 раз больше базы любой компании и не специализированного агентства
200%
25%
Шаг 1
Проводим личную встречу, подписываем договор на оказание услуг.
Шаг 2
Запускаем в работу более 20 источников подбора и поиск по своей базе из 135 тысяч кандидатур.
Шаг 3
Прорабатываем воронку подбора, отсеиваем нерелевантные резюме, делаем сотни звонков кандидатам.
Шаг 4
Проводим личную оценку кандидатов, проверяем знание технологий, мотивацию, корпоративную культуру.
Шаг 5
Мотивируем наиболее подходящего кандидата. Продаём вашу вакансию. Работаем с лишними амбициями.
Шаг 6
Представляем вам только отобранных, мотивированных кандидатов, соответствующих вашему профилю.
Заполняете бриф с требованиями к кандидатам
Встречаетесь с уже отобранными нами кандидатами
Оформляете на работу нового сотрудника
Сотрудничая с кадровым агентством, вы сокращаете время на набор IT персонала, а также исключаете ошибки, связанные с оценкой кандидатов.
Получить консультациюОт 14 до 18 % годового дохода администратора сайта. Процент зависит от требований к специалисту.
Подбором занимаются консультанты с опытом работы в отрасли IT
Для постоянных клиентов предоставляем скидку на подбор персонала
Перед началом сотрудничества мы заключим договор, в котором зафиксируем обязательства, гарантии, а также стоимость услуг.
Специализированное направление нашего агентства - «КАУС-IT» - с 2007 года занимается подбором персонала в области продаж.
Наши офисы находятся в Москве и Санкт-Петербурге. Также мы ведем рекрутинговые проекты по всей России с помощью удаленной команды рекрутеров, состоящей из 28 консультантов и ресечеров с опытом рекрутинга в продажах.
В арсенале наших специалистов - оценочные методики определения у кандидатов cпециальных технических навыков и компетенций.
Мы реализуем проекты любой сложности, готовы как собирать команды разработчиков и программистов, так и найти конкретного IT-специалиста.
Все сотрудники работают в штате, в двух офисах в Москве и Санкт-Петербурге
Обратились в агентство с целью поиска инженера-программиста для решения сложных нетипичных технических задач. До обращения в агентство пытались найти программиста через личные контакты... читать далее
Спасибо кадровому агентству КАУС за быстрое закрытие вакансии программиста. В течение нескольких дней... читать далее
Нам подобрали сразу несколько сотрудников. Закрыли несколько позиций. Достаточно качественный персонал. Оно проверено, и мы видим, что всё грамотно делается. Так что мы довольны качеством услуг ... читать далее
