Мы поможем найти квалифицированного backend-программиста, который станет опорой для вашего бизнеса.
Поиск и подбор backend-разработчика за 5 дней
Заказать подбор Заказать звонок
Backend – это программист, который работает с базами данных, отвечает за внутреннюю часть информационной системы сайта, приложения или иного ресурса. Он создает код и бизнес-логику приложения, тестирует и отлаживает его составляющие, задает алгоритм работы, предусматривая возможность корректного ответа на запросы пользователей.
В обязанности бэкенд-разработчика входят настройка программного интерфейса, позволяющего связывать сервер со сторонними сайтами, написание тестов, обеспечение IT-безопасности ресурса.
Для этого нужно знать языки PHP, Java, Python, JavaScript-фреймворки, пользоваться шаблонами для решения типовых задач. Ориентироваться в паттернах проектирования, уметь применять современные практики (стандарты) написания «красивого» кода (Solid, DRY, KISS), знать принцип DDD, методологию TDD. Очень помогают в работе внимательность к нюансам, умение увидеть проблему и довести ее решение до успешного результата.
Первичный отбор ведется по критериям заказчика в зависимости от его ресурсов (есть ли наставники, большая команда или это один фулл-стек) и задач. Иногда нужны джуны (год опыта коммерческой разработки), миддлы (1-3 года), сеньоры (3+) или лиды (техлиды, тимлиды с опытом 5+). Языки и базы данных – любые (С# и его фреймворк .NET и др.). Базы данных – реляционные и нереляционные, у каждого проекта свой стек.
На втором этапе отбора можно проверять компетенции кандидатов при помощи тестового задания, но эффективнее – в формате технического интервью (вопрос-ответ), поскольку у качественных кандидатов очень много предложений и есть вероятность потери самых востребованных, которые оставляют тесты на случай, если не будет интересных офферов.
Специальность бэкенд-разработчика стала одной из самых сложных в сфере IT. Таких профессионалов гораздо меньше на рынке, чем рабочих мест. Поэтому процесс закрытия вакансии может затянуться, и работодателю принимать решение по кандидату нужно максимально быстро.
С 2007 года занимаемся поиском и подбором backend-разработчиков, обладаем глубокой экспертизой в отрасли
Наши рекрутеры - профессиональные консультанты с профильным опытом работы. Общаются с кандидатами на одном языке, умеют их оценивать и знают где искать
Мы обязательно проводим личную оценку всех кандидатов в офисе или онлайн
Стоимость наших услуг - средняя по рынку - 16%-20% от годового дохода сотрудника. Работаем по всей России
Подключая наше агентство, вы уменьшаете сроки закрытия вакансии в 2 раза.
Обращаясь к нам, вы исключаете ошибки, связанные со спецификой оценки IT-кандидатов.
Вы общаетесь только с соискателями, точно соответствующими утвержденному профилю.
Мы можем найти тех кандидатов, которых почти невозможно найти самостоятельно
К работе над любой вакансией обязательно подключается команда ресечеров.
Мы ищем кандидатов по 50 разным интернет-ресурсам, используем автоматические и ручные механики поиска, задействуем десятки собственных аккаунтов в профессиональных ресурсах.
Ресечинговый центр КАУС гарантирует для вас поток IT-кандидатов, в независимости от наличия кандидатов на hh.ru и SuperJob, и от желания и возможностей одного рекрутера.
Наша база кандидатов в 10 раз больше базы любой компании и не специализированного агентства
200%
25%
Шаг 1
Проводим личную встречу, подписываем договор на оказание услуг.
Шаг 2
Запускаем в работу более 20 источников подбора и поиск по своей базе из 135 тысяч кандидатур.
Шаг 3
Прорабатываем воронку подбора, отсеиваем нерелевантные резюме, делаем сотни звонков кандидатам.
Шаг 4
Проводим личную оценку кандидатов, проверяем знание технологий, мотивацию, корпоративную культуру.
Шаг 5
Мотивируем наиболее подходящего кандидата. Продаём вашу вакансию. Работаем с лишними амбициями.
Шаг 6
Представляем вам только отобранных, мотивированных кандидатов, соответствующих вашему профилю.
Заполняете бриф с требованиями к кандидатам
Встречаетесь с уже отобранными нами кандидатами
Оформляете на работу нового сотрудника
Сотрудничая с кадровым агентством, вы сокращаете время на набор IT персонала, а также исключаете ошибки, связанные с оценкой кандидатов.
Получить консультациюОт 16 до 20 % годового дохода сотрудника. Процент зависит от требований к специалисту.
Подбором занимаются консультанты с опытом работы в IT-отрасли
Для постоянных клиентов предоставляем скидку на подбор персонала
Перед началом сотрудничества мы заключим договор, в котором зафиксируем обязательства, гарантии, а также стоимость услуг.
Специализированное направление нашего агентства - «КАУС-IT» - с 2007 года занимается подбором персонала в области продаж.
Наши офисы находятся в Москве и Санкт-Петербурге. Также мы ведем рекрутинговые проекты по всей России с помощью удаленной команды рекрутеров, состоящей из 28 консультантов и ресечеров с опытом рекрутинга в продажах.
В арсенале наших специалистов - оценочные методики определения у кандидатов cпециальных технических навыков и компетенций.
Мы реализуем проекты любой сложности, готовы как собирать команды разработчиков и программистов, так и найти конкретного IT-специалиста.
Все сотрудники работают в штате, в двух офисах в Москве и Санкт-Петербурге
Обратились в агентство с целью поиска инженера-программиста для решения сложных нетипичных технических задач. До обращения в агентство пытались найти программиста через личные контакты... читать далее
Спасибо кадровому агентству КАУС за быстрое закрытие вакансии программиста. В течение нескольких дней... читать далее
Нам подобрали сразу несколько сотрудников. Закрыли несколько позиций. Достаточно качественный персонал. Оно проверено, и мы видим, что всё грамотно делается. Так что мы довольны качеством услуг ... читать далее