9 популярных источников для поиска IT специалистов
Рынок айтишников в России сегодня отличается нехваткой работников уровня senior и middle. За такими кадрами ведется настоящая охота.
Чтобы найти сотрудников для ИТ-сферы с высокой квалификацией и опытом работы помимо популярных сайтов по трудоустройству придется прибегнуть к помощи дополнительных каналов поиска. Только при использовании комплексного подхода, можно быстро добиться положительных результатов. В статье вы найдете подборку самых полезных сервисов и площадок, на которых можно быстро найти IT-специалиста.
Список представлен топовыми телеграм-каналами, агрегаторами и другими онлайн- ресурсами. И как бонус — лучшие альтернативные источники, которые позволят с минимальными потерями времени и энергии нанять персонал, отвечающий высоким профессиональным требованиям.
Онлайн-сервисы для поиска IT-специалистов
Обычно поиск опытного специалиста начинают с крупных площадок и агрегаторов. Найти IT-сотрудника помогут следующие популярные ресурсы.
На сегодняшний день LinkedIn по-прежнему один из лучших и постоянно развивающихся ресурсов для поиска IT-сотрудников, где вы можете набирать любой персонал для реализации проектов по разработке.
Это широко известный ресурс с большой историей, а значит, большой базой кандидатов в удобном и понятном интерфейсе. Еще одно важное преимущество – доступ к кандидатам, проживающим в любой точке мира ,что важно если вы собираете команду для международного IT проекта.
Чтобы найти IT-сотрудников, вы можете воспользоваться стандартным поиском и фильтрами, а также использовать boolean search в поисковой строке – по навыкам (skills) и по заголовку (headline). Таким образом, вы можете найти потенциальных работников по необходимым вам критериям (специальность, навыки, компания, география и пр.).
Премиум аккаунт сервиса позволяет связаться с любым подходящим вам специалистом независимо от наличия его в вашем круге контактов. Также премиум подписка открывает доступ к дополнительным фильтрам (опыт работы, членство в группах, уровень позиции и пр.). Специальные плагины для LinkedIn значительно расширяют возможности работы с ресурсом. Например, можно сохранить профиль или получить его email без добавления в контакты.
Хабр Карьера
Этот профильный сервис помогает найти специалистов из самых разных сфер IT-отрасли: программистов, верстальщиков, дизайнеров, менеджеров, аналитиков, маркетологов и других. Это довольно крупный ресурс для поиска сотрудников - в базе резюме Хабр Карьеры насчитывается более 400 000 IT-специалистов,
Доступ к базе программистов и разработчиков , а также размещение вакансий платное. Чем лучше вы опишите требования в размещаемой вакансии, включая указание дохода, и заполните профиль своей компании, тем более эффективным будет ваша работа с этим ресурсом! Помимо публикации на площадке, ваша вакансия попадет в подборку для соцсетей и email рассылку.
Upwork
Для тех, кто задается вопросом, где найти айтишника для международной команды, самое время посетить этот англоязычный сайт. На нем собраны кандидаты со всех уголков мира. Большинство из них имеют высокую квалификацию. В резюме многих вы можете найти впечатляющие глобальные проекты.
Здесь менеджер по подборуперсонала быстро сможет закрыть вакансии в любом направлении ИТ-сферы. Серьезный минус этой площадки сегодня – доступ к ней ограничен из России и возможен только через аренду VPS сервера вне страны.
Stack Overflow
Еще один хороший международный ресурс, где можно находить профессионалов для закрытия вакансий программистов. На этом ресурсе программисты отвечают на вопросы друг друга и решают свои профессиональные задачи. Он не очень удобен для рекрутеров, процесс поиска тут небыстрый. Но полезен, когда надо найти IТ-специалистов редкой специализации.
GitHub
GitHub – это крупнейшая глобальная платформа для хостинга IT-проектов и совместной разработки. Однако, многие HR специалисты используют ее, чтобы найти it-кадры. Площадка отличается большим объемом информации о зарегистрированных пользователях. Рекрутер имеет возможность просмотреть примеры кода, познакомиться с навыками программирования потенциального работника. Анкеты содержат контакты кандидатов. Все участники, которые заинтересовали работодателя, могут получить от него личное письмо с предложением о работе.
Поиск IТ-персонала через Telegram-каналы
Расскажем теперь о специализированных телеграм каналах для поиска ИТ специалистов! Их сотни, но для примера мы приведем тут 3.
Telegram-канал “Вакансии и стажировки от MyResume”
Включает более 11 600 подписчиков (на момент этой публикации). Здесь можно разместить вакансию как в IT-сфере, так и диджитал. Главное преимущество – бесплатное размещение ваших вакансий.
Telegram-канал “IT Вакансии {Разработка | QA | DevOps | Management”
Насчитывает более 14 000 подписчиков (на момент этой публикации).Создан для размещения вакансий с полной занятостью и заработной платой от 150 000 рублей. Вакансии публикуются бесплатно.
Telegram-канал “IT| ВАКАНСИИ| РАБОТА| JOBS”
Здесь почти 95 000 подписчиков. Но размещение вакансий платное. Большая профильная аудитория канала вполне оправдывает плату за размещение, на наш взгляд. В этой группе нет ограничения по минимальному размеру зарплаты.
Альтернативные источники
Дополнительной возможностью поиска IТ-работников по всему Интернету являются специальные технологии поиска в Google «boolean search» и «X-ray search». Boolean search - это поисковый запрос определенного формата, который используется вместе с логическими операторами NOT, AND, OR. Если ввести запрос в соответствии с правилами Boolean search, можно получить необходимые результаты поиска со всех сайтов. X-ray search - это один из подвидов boolean search для поиска кадров на конкретном сайте. Пользоваться им можно также через Гугл, указав в запросе домен сайта.
Теперь вы знаете,где искать опытных IT-специалистов в условиях дефицита квалифицированных кадров в Москве и других регионах России.
