Где найти IT директора: советы по поиску, оценке, найме

Сложности подбора IT-директора

Если среди своих сотрудников нет подходящего человека на эту должность, то самый популярный способ – разместить вакансию на сайтах по поиску работы. И здесь вас будут ждать 2 новости – хорошая и плохая: 

1. Хорошая – в среднем на одну вакансию топ-менеджера IT отдела, по данным Superjob.ru, приходится 17 резюме, по данным HH - 22.

2. Плохая – процесс поиска, скорее всего, затянется надолго. Для крупных компаний это вообще не вариант.

 Отчего такой парадокс? Популярность позиции понятна – руководители IT стремятся к более высоким заработкам, максимальной реализации и широким возможностям. Однако далеко не все из них обладают нужным набором навыков, тем более что у каждой компании этот набор свой. И получается, что все 17 резюме IT-директоров на 1 вакансию говорят лишь о больших амбициях кандидатов на эту должность, но не об их реальном потенциале и опыте.

Как раз опыт – одно из главных требований к кандидату на эту позицию. Помимо требований в должностной инструкции, к обязательным навыкам человека этой профессии относятся умение системно мыслить в сфере разработки программного обеспечения, администрирования и защиты информации, а также иметь опыт управления похожими проектами. Исходя из этого -  круг подходящих кандидатов заметно сужается.

В такой ситуации можно обратиться в кадровое агентство, которое профессионально занимается подбором IT-персонала. Опыт сотрудников в экспертизе и отборе кандидатов, а также расширенные возможности поиска по собственной базе резюме IT -директоров дадут результаты гораздо быстрее.

На что обратить внимание при подборе руководителя IT отдела?

Прежде чем приступать к поиску специалиста, нужно определиться, какой сотрудник нужен компании: IT-стратег или технический руководитель отдела. На что еще стоит обратить внимание?

Большой спектр задач

CIO совмещает в себе знания в IT, бизнес-процессах и смежных digital-направлениях. Стоит помнить, что у такого сотрудника, в первую очередь, должны быть экспертные знания в профильной области, на которые накладываются остальные.

CIO совмещает в себе знания в IT, смежных digital-направлениях, а также в управлении  бизнес-процессами. Он должен иметь навыки планирования работы отдела, распределять задачи между сотрудниками, контролировать их деятельность, выстраивать эффективные  коммуникации, причем не только со штатными работниками, но и с фри-лансерами. При этом владеть достаточными профессиональными знаниями и навыками, чтобы правильно поставить задачу и оценить качество ее выполнения. То есть нагрузка на CIO в разы выше, чем на линейного специалиста. Избежать такой ситуации может распределение объема работ. Если позволяет бюджет, то можно взять нескольких руководителей и распределить между ними зоны ответственности. Причем эти руководители могут быть и внештатными сотрудниками. Но в этом случае нужно учесть, будет ли такой подход эффективен для достижения итоговых целей компании и будет ли он удобен для работы руководителя более высокого звена (например, генерального директора или собственника бизнеса).

Заинтересованность кандидата

CIO работает в компании не менее 3-5 лет и редко принимает спонтанное решение о смене работы. Одна из самых сложных задач — заинтересовать кандидата. Что он получит для себя в новом проекте? При этом финансовая мотивация не всегда играет ключевую роль. 

Управленческие скилы

Пожалуй, главный soft skill. Если IT-директор привык самостоятельно настраивать сервера и оборудование — его нельзя назвать управленцем. Такой опыт часто у специалистов из производственных компаний, где CIO — это начальник IT, который занимается администрированием процессов. HR нужно использовать кейс-интервью, чтобы понять, насколько он умеет делегировать задачи и организовывать работу команды.  

Временные затраты

Вначале уходит время на определение профиля: руководители бизнеса не могут определить квалификацию IT-директора и конкретные знания. На втором этапе возникают сложности с оценкой кандидата и его согласованием. У HR не всегда есть возможность задать вопросы топ-менеджменту, соответственно, качество кандидатов страдает. 

Размытый уровень зарплаты

Нередко HR сталкивается с тем, что руководитель не называет точных сумм, ссылаясь на финальный этап согласования. Но так как такие кандидаты находятся в пассивном поиске работы и не спешат уходить со своего места, стоит сразу заинтересовывать их в том числе и более выгодными финансовыми условиями. Обговорите минимальную и максимальную сумму, а затем обсудите эту вилку с кандидатом на первых этапах.

Источники поиска кандидата на должность IT-директора 

В среднем, на HH за месяц появляются 180-200 вакансий на должность IT-директора и 750-800 резюме IT-директоров по всей России. Цифры меньше, чем по другим IT-отраслям, но далеко не все руководители есть на работных сайтах. Ниже приводим перечень ресурсов, где найти опытного IT-директора представляется возможным.

Социальные сети 

LinkedIn (принадлежит Meta Platforms*, признана в России экстремистской организацией и запрещена)

Старый добрый LinkedIn – идеальный вариант для поиска топ-менеджеров. В профиле можно проследить карьерный путь и составить первое впечатление по релевантности опыта. 

С обновленным интерфейсом пользоваться им стало еще удобнее. Лучше всего вводить в строке поиска ключевые слова (например, PHP, Laravel), а затем в фильтрах выбрать нужную локацию. Для вводных писем кандидатам советую заранее заготовить шаблон и перед отправлением менять только имя получателя. 

Здесь можно поискать не только IT-директоров, но и других IT-специалистов уровней middle/senior/team lead. По формулировке запроса IT-директор можно ничего не найти, лучше воспользоваться общеупотребимой английской аббревиатурой CIO - Chief Information Officer или СDIO - Chief Digital Information Officer. Таким сокращением обычно обозначают руководящую должность в западных компаниях, соответствует российскому «Директор по информационным технологиям». 

Для поиска IT-директоров на LinkedIn отлично работает булев запрос (ссылка на статью). Например, нам нужен CIO с опытом проектов на Рython в Москве. 

Для этого нам надо прописать конкретный URL: linkedin.com/in и linkedin.com/pub. Полностью запрос будет выглядеть следующим образом: site:linkedin.com/in OR site:linkedin.com/pub python CIO москва -inurl:dir

Уточним, что нам нужны IT-директора, указавшие почту в открытом доступе: site:linkedin.com/in OR site:linkedin.com/pub -inurl:dir python CIO москва «@gmail.com».

Или ищем IT-директоров, рассматривающих предложения по работе: site:linkedin.com/in OR site:linkedin.com/pub -inurl:dir intitle:»python CIO» москва «открыт к предложениям» OR «open for * opportunities»

Facebook (принадлежит Meta Platforms*, признана в России экстремистской организацией и запрещена)

Здесь хорошо как собирать рекомендации у HR, так и размещать краткие публикации в тематических сообществах (с картинками, хэштегами и привлекательными фразами). Откликаются на такие объявления, в основном, кандидаты до уровня middle

ВКонтакте

Не стоит недооценивать отечественную социальную сеть. Здесь есть масса групп для разработчиков, web-дизайнеров и прочих профессионалов из IT-отрасли. Но публиковать вакансии в них практически бессмысленно.

Есть более эффективный вариант - поиск по участникам сообщества. Интерфейс позволяет выставить нужные фильтры по локации, гендерной и возрастной принадлежности, вплоть до названия должности (программист, разработчик, инженер, дизайнер, java, php, frontend и т.п.).

После того, как будет представлен список участников сообщества, соответствующих выбранным критериям, можно приступать к аналитике каждого конкретного профиля («А действительно ли он разработчик?», «В каких еще группах он состоит, чем интересуется?», «Кем работает, на кого учился?») и, окончательно убедившись, писать вводное письмо с предложением интересной работы.

Рекомендуем также поискать возможных кандидатов в следующих группах:

Группа в ВК IT Digital вакансии фриланс

Здесь свежие объявления для разработчиков появляются ежедневно. Несмотря на название, здесь можно разместить вакансию не только для фрилансеров. Большинство работодателей приглашают сотрудников на фултайм. Стоимость размещения бесплатна, для публикации объявления необходимо подписаться на группу и сделать репост закрепленной записи, а затем отправить пост через кнопку «Предложить новость».

Группа в ВК IT-территория: вакансии, работа, мероприятия

Название говорит само за себя. Здесь публикуются предложения для айтишников, а также анонсы о проведении тематических курсов, вебинаров, хакатонов и выпуске новых подкастов. Стоимость размещения для кадровых агентств и рекрутеров — договорная, для компаний или прямых заказчиков — бесплатно. Дополнительные условия: в посте нужно полностью раскрыть суть работы. Желательно приложить изображение. Публикация возможна только после регистрации через кнопку «Предложить новость».

Сообщество в ВК IT Вакансии

Сообщество в VK, где можно найти хорошего айтишника. Ежедневно сюда в поисках работы заходят тысячи компьютерщиков. Стоимость размещения бесплатная. Чтобы опубликовать вакансию, нужно нажать кнопку «Предложить новость». Продолжительность модерации ‒ 1-2 часа. 

Мой Круг

Похож на HeadHunter, но в сфере IT. Соцсеть эффективна как для публикации вакансий, так и для прямого поиска.

Профильные каналы в Телеграм

MyResume

Канал начал работу в начале 2022 года и сразу завоевал доверие целевой аудитории. Здесь ежедневно публикуются вакансии по направлениям IT, медиа и digital, подборки стажировок, а также анонсы хакатонов и мероприятий.

GetIT Russia

Канал для поиска разработчиков из России и стран СНГ. Требований к оформлению постов нет, стоимость публикации начинается от 1000 ₽. За 6000 ₽ можно опубликовать рекламное объявление.

IT Job

Площадка предназначена как для работодателей, так и для соискателей. Публикация объявлений осуществляется строго по правилам. При первом нарушении администраторы удаляют все сообщения пользователя, при повторном отправляют в бан. Стоимость размещения бесплатна, разрешается создавать не более одного объявления в неделю. В посте обязательно должны быть указаны контакты, зарплатная вилка и подробное описание не менее чем из 5 предложений.

Profunctor Jobs

Телеграм-канал с высокой посещаемостью. Создатели ресурса призывают работодателей быть максимально честными при описании требований к соискателям. Объявления публикуются бесплатно, проходят жесткую модерацию. Чтобы получить шанс на размещение, помимо должности, потребуется указать: название компании, зарплату в долларах, стек навыков.

Вакансии Backend/Frontend

На площадке разрешена публикация предложений для программистов только на полный рабочий день. Разовые задания для фрилансеров сразу удаляются модераторами. Объявления публикуются бесплатно, одно и то же объявление можно публиковать не чаще раза в неделю. Обязательные требования — грамотное описание, указание зарплатной вилки и формата работы.

Coding RU

Чат для общения компьютерщиков. Здесь программисты обсуждают насущные проблемы и помогают друг другу в решении профессиональных задач. По согласованию с администратором группы в чате можно создавать темы о поиске сотрудников. Стоимость рассчитывается индивидуально. В тексте вакансии должно быть подробное описание требований - объем работы, требуемая квалификация, перечень скилов, какой размер зарплаты предлагается, график. При самостоятельном размещении объявления пользователь отправляется в бан.

Mobile Dev Jobs — вакансии и аналитика

Телеграм-канал, где можно найти ИТ-специалиста в сфере мобильной разработки. Способа два: посмотреть резюме, которые ранее отправили участники сообщества или опубликовать своё объявление и ждать отклики. Тексты публикуются бесплатно, главное, начинать их с хештега #вакансия. Обязательно нужно прописывать город, название компании, формат работы (офис или удаленка), зарплатную вилку, контакты.

Работа для ИТ-аналитиков

На канале ежедневно появляется до 2-3 десятков объявлений для аналитиков в сфере IT. Иногда соискатели сами оставляют резюме — можно подобрать специалиста, проанализировав анкеты. Объявления публикуются бесплатно, текст в посте должен начинаться с указания города. Обязательно нужно расставить хештеги и дать подробное описание.

Работа в Digital за 100 000 рублей

Телеграм-канал, в котором размещаются объявления из сфер digital и информационных технологий. Свежие посты появляются ежедневно. Публикация вакансии бесплатна, однако она должна соответствовать единственному критерию – предложение по зарплате должно составлять от 100 000 ₽. Текст должен содержать подробное описание круга обязанностей и требования к соискателям.

Вакансии для IT специалистов

Один из самых крупных Telegram-каналов для IT-специалистов. Админы площадки тщательно проверяют контент, поэтому объявления из других областей сюда не попадают. Стоимость размещения договорная, за отдельную плату пост можно не только опубликовать, но и закрепить.

Специализированные профессиональные сайты и форумы

На форумах есть возможность как публиковать вакансии, так и вести переписку с потенциальными кандидатами, которые состоят в обсуждении по тем или иным технологиям. Наиболее эффективные форумы программистов, где вполне могут быть кандидаты на должность IT-директора:

·         Javatalks (javatalks.ru/)

·         Spark (spark.ru/jobs)

·         Sql.ru (sql.ru/forum/job-offers)

·         Linux.org.ru (linux.org.ru/forum/)

·         Чаты в Telegram

Один из самых передовых на сегодня каналов коммуникации с потенциальными кандидатами. Есть каналы, заточенные под поиск работы, есть тематические чаты, куда можно прийти с интересным предложением, если это не запрещено администрацией. Примеры:  @jvmjobs, @javarush, @designhunters, @vuejs_ru, @javascript_jobs , @laravel_job, @uiux_jobs

GitHub

Весьма полезный ресурс, которым пользуются многие технические специалисты не только для обмена опытом и представлением аудитории своего репозитория, но и для проверки уровня компетентности кандидатов.

Для поиска IT-директоров или других  ИТ-специалистов здесь есть возможность посмотреть примеры кода, языки программирования, которые чаще применяет пользователь, количество «звезд», которые ставят его репозиторию другие пользователя.

Иногда можно увидеть и место работы либо текущий проект, в котором принимает участие специалист, а также его некоторые контактные данные, в частности, почта, на которую работодатель может написать кандидату письмо с предложением о работе, ссылаясь на просмотренный профиль на GitHub. Бывают, конечно, случаи, когда почтовый ящик не указан, но «продвинутые» рекрутеры смогут его «достать» через api.github.com.

Пример запроса: language:Java location:Moscow.

Stack Overflow

Контактных данных пользователя в профиле Stack Overflowнет, но зачастую есть ссылки на его репозитории на GitHub, профиль в LinkedIn и т.д. А как искать в LinkedIn с помощью булева запроса, вы уже знаете.

Habrahabr

Здесь публикуются новости в сфере IT, статьи и их обсуждения между участниками IT-сообщества. Поиски кандидатов возможны как среди комментаторов (или самих авторов статей, если вам нужен уровень «ниндзя»), так и по запросам [java], [laravel], [react] и т.д. Писать им можно прямо на сайте в диалоге. В профиле встречаются ссылки на аккаунты в социальных сетях, личный сайт, GitHub и др.

VC.ru

Помимо интересных и актуальных статей, здесь встречаются не менее интересные комментарии профессионалов в области дизайна/разработки/управления проектами и т.п. к этим статьям, многих из которых можно найти в социальных сетях и выстроить продуктивный диалог о сотрудничестве. Помимо этого, достаточно эффективна публикация вакансий на данной портале, и откликаются на них, как правило, специалисты высокого уровня.

ITmozg

Специализированный сайт, на котором собраны актуальные предложения в области айти. Также здесь освещаются новости и анонсы мероприятий в IT, HR и бизнесе. Стоимость размещения публикации начинается от 6 000 рублей и зависит от количества объявлений, услуг по продвижению и периода публикации. При оплате пакета услуг предоставляется доступ к базе резюме.

CyberForum

Форум профессиональных программистов с отдельным разделом для работодателей. Стоимость размещения бесплатна. Чтобы приступить к поиску сотрудника, нужно только зарегистрироваться.

IT-конференции, митапы, хакатоны

На подобных мероприятиях появляется возможность пообщаться вживую с кандидатами искомого профиля, выйти на тех из них, кого не представляется возможным найти в интернете, заявить о своей компании на рынке, оказаться в среде профессионалов, завести полезные знакомства… Из минусов ─ из-за отсутствия резюме порой достаточно сложно по одной беседе определить профессиональных уровень и скилы конректного кандидата.

Такие мероприятия созданы не только для развития команды, но и для полезных знакомств. HR как раз может взять эту функцию на себя: рассказать о компании и обзавестись деловыми связями.

 Перед тем, как приступать к поиску и подбору IT-директора, нужно тщательно поработать над созданием объявления. Интересный проект, команда, Удобный график, возможность карьерного роста и соответствующий рынку труда доход помогут собрать много откликов и найти действительно хорошего сотрудника. А чтобы закрыть вакансию как можно скорее, лучше искать IT-директора сразу на нескольких ресурсах.