Как найти разработчика игр

183

28.12.2020

Геймификация постепенно захватывает всё большие части рынка. Мы встречаем игры везде - в бизнесе, в быту, в образовании. Они захватывают, увлекают, помогают удерживать внимание. Кроме того рост популярности игр положительно сказалась пандемия. А значит компаниям всё чаще требуются опытные и готовые работать эффективно разработчики игр.

Перед тем как начать поиск у вас должно быть сформировано четкое видение будущей игры. Далее можно приступать к поиску разработчиков.

4 шага к нахождению идеального разработчика игр в вашу команду

Определите, с применением каких конкретно технологий должна быть создана игра
Составьте перечень навыков, которые должны быть у программиста

Это могут быть игровые движки Unity, Unreal, языки С#, С+ или JavaScript.

Навыки в 3D-моделировании, компетенции в области дизайна, анимации, звука, UI/UX.

Решите, вам не хватает одного человека или команды специалистов в каждой конкретной области

Размер командры разработчиков напрямую связан со сложностью будущей игры.

Игровая команда может состоять из 1-30 программистов.

Поможем найти разработчика игр с нужным опытом

Экономим ваше время. Находим редких специалистов. Покажем первых кандидатов в оптимальные сроки.

Заказать подбор

Где водятся разработчики игр?

Итак, вы определились с тем, какой будет игра, какие компетенции должны быть у программиста, сколько сотрудников вам нужно - можно приступать к поиску.

Мы рекомендуем обратить внимание на следующие ресурсы:

1. Сообщества разработчиков, где больше всего специалистов по играм:

TIGSource,
IndieDB,
Develteam
VC.ru и раздел "рынок игр"
GamesJam
Хабрахабр
Gamedev Blogs
Tagline
Ruward.ru
CMS Magazine
Workspace

2. Сообщества фрилансеров

Например, UpWork
TopTal
Workspace

3. Нетворкинг и конференции

4. Социальные сети

Мы можем рекомендовать сообщества "Геймдев", "Программисты", IT Recruitment, Работа IT в Facebook
Мой Круг

5. Телеграм-каналы

6. Если вы не готовы тратить время и ресурсы на поиск, проверку уровня квалификации, тестирование разработчиков, обратитесь в специализированное кадровое агентство, которое имеет свою базу программистов. Например, в "КАУС-IT".

Консультанты КАУС-IT обладают богатым экспертным опытом в подборе и оценке digital-персонала под ваши задачи.

Подробнее

Автор статьи

Екатерина Крупина

Генеральный директор Группы кадровых агентств КАУС, автор книг «101 совет менеджеру по подбору персонала», «101 совет как провести собеседование»; эксперт в области оценки персонала, поиска и подбора топ-персонала, подбора и адаптации, формирования кадровой документации и кадрового аудита, трудового права. Опыт в рекрутинге – более 20 лет.