Пошаговая инструкция: как найти разработчика
Зачастую найти программиста бывает не так просто. Много времени уходит на поиск. Процесс отбора среди кандидатов также довольно трудоемкий. Иногда с выбранными разработчиками не складывается работа. И приходится всё начинать заново. Как же найти «своего» разработчика и не ошибиться с выбором?
Подготовка к поиску программиста
1. Первое, с чего нужно начать – определиться с целью
Не важно, ищите вы разработчика сайта или вам нужно доработать существующий, важно понимать, чего вы хотите в итоге.
По опыту агентства КАУС-IT, цель может быть:
- привлечение новых клиентов,
- запуск продаж онлайн,
- расширение географии присутствия,
- повышение лояльности,
- удобный платежный инструмент,
- возможность обратной связи от клиентов,
- самопрезентация
- или ваш вариант.
2. Следующий шаг – бюджет
Стоимость разработки будет зависеть от сложности задачи. Не забывайте, что на создании расходы не закончатся. В дальнейшем нужно будет вкладываться в поддержку, развитие и продвижение.
Продумайте техническое задание:
- соберите все, что было сделано на предыдущих этапах в один документ,
- составьте список того, что вы хотите получить в итоге (укажите тот минимум, без которого не обойтись),
- чем более полным и детальным будет ваше ТЗ, тем точнее вы будете понимать сроки и стоимость разработки и, конечно, получите желаемый результат,
- изучите конкурентов и то, как они решают схожие задачи (возможно, их наработки вам приходятся и будет проще сформулировать потребность разработчику),
- представьте желаемый внешний вид сайта, приложения или др. (и не забудьте про мобильную версию, если речь идет, например, о сайте).
- Сопоставьте ваш бюджет с расценками на те задачи, которые вы вынесли в ТЗ.
От этого будет зависеть то, какого именно программиста вы будете искать: фрилансера, человека в штат или целый отдел разработчиков.
Также станет понятно, какого оптимального уровня специалисты должны быть: Junior, Middle или Senior.
Как найти программиста мечты и как сделать правильный выбор?
- Начать можно с поисковых систем. Но не ограничивайтесь ТОП-10 выдачи. Заходите и на последующие страницы.
- Бросьте клич по знакомым. Возможно, среди них нет нужного it-специалиста, но вы можете получить ценные рекомендации и честные отзывы.
- Посмотрите, кто делал сайты, приложения, игры, которые вам нравятся по функциональности.
Какой выбор сделать?
Несколько важных моментов, которые помогут не ошибиться:
- Каждого потенциального программиста необходимо внимательно исследовать: смотреть портфолио, читать отзывы, проверять рейтинги.
- Если вы обращаетесь в компанию, поинтересуйтесь, действительно ли данная фирма располагается по указанному на сайте адресу. Изучите то, чем компания занималась раньше и посмотрите информацию о сотрудниках. Поищите упоминания в социальных сетях.
- Видео или аудио отзывы, а также официальные письма с печатью и подписью вызывают больше доверия, чем просто текст. Также отзывы стоит читать в том числе и на сторонних ресурсах.
- Посмотрите портфолио. Оцените, есть ли в нем то, что вам действительно нравится. Если человек делал сайты, сравните версии из портфолио с их оригиналом, выложенным в сеть. И, заодно, проверьте указанного внизу сайта разработчика.
- Подумайте, есть ли в портфолио соискателя проекты из схожей с вашей отрасли.
- Если вы ищите фрилансера, уточните, оказывается ли поддержка после завершения работ. Даются ли гарантии и есть ли какие-то дополнительные услуги (например, интеграция с 1С, SEO или интернет-маркетинг).
