Мы поможем найти квалифицированного специалиста, который станет опорой для вашего бизнеса.
Поиск и подбор frontend-разработчика
Заказать подбор Заказать звонок
Frontend-разработчик отвечает за визуальную часть сайта. Главные составляющие работы фронтендера - верстка и разработка на JavaScript, кросс-платформенная разработка и разработка юзабилити (удобства для пользователя). Базовый набор компетенций для этих специалистов подразумевает опыт в кросс-браузерной, адаптивной и семантической верстки, базовые знания основных принципов дизайна.
Кандидат на позицию FrontEnd – это специалист, работающий с дизайнером, маркетологом и другими участниками команды. Front-end должен уметь писать на JavaScript (Type-script), использовать препроцессоры (SCSS),сборщики (Webpack), системы контроля версий (GIT), уметь работать с графикой, шаблонами.
Аналитический склад ума, абстрактное и критическое мышление, навыки решения проблем - безусловные навыки, которых ждут от кандидата на эту вакансию. Он должен уметь самостоятельно организовывать свое рабочее время, быть дисциплинированным, гибким и инициативным.
Большое количество frontend-разработчиков работают по контракту и на фрилансе, что составляет большую сложность для работодателя - такие кандидаты далеко не всегда готовы перейти на фултайм. Количество релевантных резюме на job-сайтах составляет всего около 20%. Ежедневно на просмотр и отбор резюме наши консультанты тратят не менее 2 часов.
На этапе телефонного интервью рекрутер уточняет у соискателей на позицию фротендера наличие знаний HTML и CSS, JavaScript, навыков управления версиями Git, релевантного опыта работы, хорошего знания инструментария фреймворков и библиотек. На этом этапе могут отсеяться еще до 40% кандидатов.
Во время очной беседы оценивается способность кандидата работать в команде, умение подобрать оптимальное решение для конкретной задачи. Также не собеседовании можно проверить уровень владения английским языком – он нужен для чтения технической документации и общения с командой разработки, т.к. команда разработчиков может быть интернациональной и требует общения на едином языке. Уточните у кандидата, учился ли он на английском языке, читал ли профессиональную техническую литературу.
С 2007 года занимаемся подбором frontend-разработчиков, обладаем глубокой экспертизой в отрасли
Наши рекрутеры - профессиональные консультанты с профильным опытом работы. Общаются с frontend-разработчиками на одном языке, умеют их оценивать и знают где искать
Мы обязательно проводим личную оценку всех кандидатов в офисе или онлайн
Стоимость наших услуг - средняя по рынку - 16%-20% от годового дохода сотрудника. Работаем по всей России
Подключая наше агентство, вы уменьшаете сроки закрытия вакансии в 2 раза.
Обращаясь к нам, вы исключаете ошибки, связанные со спецификой оценки IT-кандидатов.
Вы общаетесь только с соискателями, точно соответствующими утвержденному профилю.
Мы можем найти тех кандидатов, которых почти невозможно найти самостоятельно
К работе над любой вакансией обязательно подключается команда ресечеров.
Мы ищем кандидатов по 50 разным интернет-ресурсам, используем автоматические и ручные механики поиска, задействуем десятки собственных аккаунтов в профессиональных ресурсах.
Ресечинговый центр КАУС гарантирует для вас поток IT-кандидатов, в независимости от наличия кандидатов на hh.ru и SuperJob, и от желания и возможностей одного рекрутера.
Наша база кандидатов в 10 раз больше базы любой компании и не специализированного агентства
200%
25%
Шаг 1
Проводим личную встречу, подписываем договор на оказание услуг.
Шаг 2
Запускаем в работу более 20 источников подбора и поиск по своей базе из 135 тысяч кандидатур.
Шаг 3
Прорабатываем воронку подбора, отсеиваем нерелевантные резюме, делаем сотни звонков кандидатам.
Шаг 4
Проводим личную оценку кандидатов, проверяем знание технологий, мотивацию, корпоративную культуру.
Шаг 5
Мотивируем наиболее подходящего кандидата. Продаём вашу вакансию. Работаем с лишними амбициями.
Шаг 6
Представляем вам только отобранных, мотивированных кандидатов, соответствующих вашему профилю.
Заполняете бриф с требованиями к кандидатам
Встречаетесь с уже отобранными нами кандидатами
Оформляете на работу нового сотрудника
Сотрудничая с кадровым агентством, вы сокращаете время на набор IT персонала, а также исключаете ошибки, связанные с оценкой кандидатов.
Получить консультациюОт 16 до 20 % годового дохода фронтенд-разработчика. Процент зависит от требований к специалисту.
Подбором занимаются консультанты с опытом работы в IT-отрасли
Для постоянных клиентов предоставляем скидку на подбор персонала
Перед началом сотрудничества мы заключим договор, в котором зафиксируем обязательства, гарантии, а также стоимость услуг.
Специализированное направление нашего агентства - «КАУС-IT» - с 2007 года занимается подбором персонала в области продаж.
Наши офисы находятся в Москве и Санкт-Петербурге. Также мы ведем рекрутинговые проекты по всей России с помощью удаленной команды рекрутеров, состоящей из 28 консультантов и ресечеров с опытом рекрутинга в продажах.
В арсенале наших специалистов - оценочные методики определения у кандидатов cпециальных технических навыков и компетенций.
Мы реализуем проекты любой сложности, готовы как собирать команды разработчиков и программистов, так и найти конкретного IT-специалиста.
Все сотрудники работают в штате, в двух офисах в Москве и Санкт-Петербурге
Обратились в агентство с целью поиска инженера-программиста для решения сложных нетипичных технических задач. До обращения в агентство пытались найти программиста через личные контакты... читать далее
Спасибо кадровому агентству КАУС за быстрое закрытие вакансии программиста. В течение нескольких дней... читать далее
Нам подобрали сразу несколько сотрудников. Закрыли несколько позиций. Достаточно качественный персонал. Оно проверено, и мы видим, что всё грамотно делается. Так что мы довольны качеством услуг ... читать далее