Поиск Java разработчика
Вас интересует подбор и поиск программиста Java в Москве? Работая с нами, вы получаете самых лучших и эффективных сотрудников!

Поиск Java разработчика

Найдем программиста на Java за 7 дней

Заказать подбор Заказать звонок
Поиск Java разработчика
Первые кандидаты за 3-5 дней
0 рублей - предоплата за услугу
Профессиональные рекрутеры с профильным опытом работы
Всего за 15-19% годового дохода специалиста

Ищете опытного разработчика на Java?

Программист Java - бэкенд-разработчик, занимающийся серверными продуктами, а также мобильной разработкой на Android. В последнее время Java-разработчики мигрируют на язык Kotlin. 

По сути, на Java пишутся крупные enterprise-проекты, чаще всего - в финансовых компаниях, банках, трейдинговых, инвестиционных организациях, криптовалютные проекты и др. Неудивительно, что профессия Java разработчика является одной из наиболее востребованных в IT - проекты в этих организациях отличаются долгой продолжительностью и "переживают" не одно поколение программистов. 

Поскольку Java и Kotlin являются нативными языками платформы Android, все приложения для этой платформы безальтернативно разрабатываются на этих языках. 

Мы найдем опытного Java разработчика, который
знает язык программирования Java, понимает принципы работы OOП, работал с фреймворками, базовыми алгоритмами и структурами
работал с MVC, составлял SQL-запросы, пишет понятный лаконичный код, с опытом применения DRY и KISS, умеет работать с многопоточностью
имеет опыт разработки под Java EE, Spring, умеет взаимодействовать с разными моделями, анализировать инфраструктуру, находить и исправлять ошибки кода
имеет навыки создания архитектуры программного обеспечения; навыки создания серверов и баз данных, умеет читать техническую документацию на английском языке
обладает аналитическим мышлением, внимателен, умеет фокусироваться, усидчив, ответственен, коммуникабелен, настойчив, целеустремлен

Особенности поиска разработчика на Java

Сложности в поиске данного специалиста на первом этапе отбора обусловлены текущими особенностями рынка IT: много предложений, мало кандидатов. Также Java – один из самых популярных языков программирования, который используют для разных проектов, и требуется время и должная квалификация, чтобы найти резюме претендентов, которые подходят именно под ваши задачи.

Задачи телефонных бесед: уточнить те аспекты опыта, которые показались вам непонятными в резюме, выяснить мотивацию кандидата в поиске нового места и, в случае взаимного первичного интереса, вызвать у него желание приехать к вам в офис для обсуждения потенциального сотрудничества.

Такие встречи должен проводить только специалист с профильной квалификацией: важно правильно оценить степень владения профильными навыками и возможный потенциал. Лучшие кандидаты всегда имеют несколько предложений, не всегда они готовы сделать выбор в вашу пользу, в таком случае процесс поиска нужно начинать с самого начала. Рекрутеру необходимо обладать продвинутыми навыками влияния и убеждения и уметь правильно расположить к себе кандидата. 

Квалифицированный программист Java – качественная реализация приложений, исходный код которых может использоваться многократно и легко переносится с одной платформы на другую

Преимущества кадрового агентства КАУС-IT

С 2007 года занимаемся подбором программистов Java, обладаем глубокой экспертизой в отрасли

Наши рекрутеры - профессиональные консультанты с профильным опытом работы. Общаются с программистами Java на одном языке, умеют их оценивать и знают где искать

Мы обязательно проводим личную оценку всех кандидатов в офисе или онлайн

Стоимость наших услуг - средняя по рынку - 16%-20% от годового дохода сотрудника. Работаем по всей России

Гарантия на нового сотрудника - до 6 месяцев.
Мы предоставляем бесплатную замену неподошедшему кандидату.
•

Помогаем HR-отделу выполнить план по подбору

Подключая наше агентство, вы уменьшаете сроки закрытия вакансии в 2 раза.

Обращаясь к нам, вы исключаете ошибки, связанные со спецификой оценки IT-кандидатов.

Вы общаетесь только с соискателями, точно соответствующими утвержденному профилю.

•
•

Подключение центра ресечинга — наш современный стандарт

Мы можем найти тех кандидатов, которых почти невозможно найти самостоятельно

К работе над любой вакансией обязательно подключается команда ресечеров.

Мы ищем кандидатов по 50 разным интернет-ресурсам, используем автоматические и ручные механики поиска, задействуем десятки собственных аккаунтов в профессиональных ресурсах.

Ресечинговый центр КАУС гарантирует для вас поток IT-кандидатов, в независимости от наличия кандидатов на hh.ru и SuperJob, и от желания и возможностей одного рекрутера.

Наша база кандидатов в 10 раз больше базы любой компании и не специализированного агентства

200%
База КАУС
25%
База других агентств
429 657
429 657
кандидатов
скрин базы на
20 марта 2023
Этих резюме нет на hh.ru и SuperJob
Предложим кандидатов из собственной базы
Почему искать разработчика на Java через кадровое агентство выгодно?
Точный подбор
сотрудника
Вы получите только пул лучших кандидатов, предварительно отобранных специалистом в вашей отрасли.
Профессионально
Подбор наилучшего кандидата из возможных выполняется профессиональными рекрутерами с профильным опытом работы или знаниями в отрасли.
Точно
Консультанты проходят регулярное обучение, используют широкий диапазон инструментов и технологий подбора и оценки (5-7 разных подходов в оценке). Результат - подбор кандидатов точно под требования заказчика.
Практично
Экономия стоимости доступа к базам кандидатов и размещения объявлений о вакансии, подбора (ресечинга и оценки кандидатов), оплаты труда HR-менеджера, исследования рынка труда, профессионального обучения и развития рекрутера.
Удобно
Весь процесс подбора - от составления профиля должности до представления отобранных кандидатов заказчику осуществляет кадровое агентство. Заказчику остается только утвердить лучшие кандидатуры.
Конфиденциально
Весь процесс подбора - от составления профиля должности до представления отобранных кандидатов заказчику осуществляет кадровое агентство. Заказчику остается только утвердить лучшие кандидатуры.

Как мы подбираем программиста Java

Что делаем мы:
• Шаг 1

Проводим личную встречу, подписываем договор на оказание услуг.

• Шаг 2

Запускаем в работу более 20 источников подбора и поиск по своей базе из 135 тысяч кандидатур.

• Шаг 3

Прорабатываем воронку подбора, отсеиваем нерелевантные резюме, делаем сотни звонков кандидатам.

• Шаг 4

Проводим личную оценку кандидатов, проверяем знание технологий, мотивацию, корпоративную культуру.

• Шаг 5

Мотивируем наиболее подходящего кандидата. Продаём вашу вакансию. Работаем с лишними амбициями.

• Шаг 6

Представляем вам только отобранных, мотивированных кандидатов, соответствующих вашему профилю.

Что делаете вы:
•

Заполняете бриф с требованиями к кандидатам

•

Встречаетесь с уже отобранными нами кандидатами

•

Оформляете на работу нового сотрудника

Сотрудничая с кадровым агентством, вы сокращаете время на набор IT персонала, а также исключаете ошибки, связанные с оценкой кандидатов.

Получить консультацию

Сколько стоит подбор?



Познакомьтесь с командой профессионалов
2 cтоличных офиса и 30 опытных рекрутеров

Специализированное направление нашего агентства - «КАУС-IT» - с 2007 года занимается подбором персонала в области продаж.

Наши офисы находятся в Москве и Санкт-Петербурге. Также мы ведем рекрутинговые проекты по всей России с помощью удаленной команды рекрутеров, состоящей из 28 консультантов и ресечеров с опытом рекрутинга в продажах.

В арсенале наших специалистов - оценочные методики определения у кандидатов cпециальных технических навыков и компетенций. 

Мы реализуем проекты любой сложности, готовы как собирать команды разработчиков и программистов, так и найти конкретного IT-специалиста.

Наши специалисты

Все сотрудники работают в штате, в двух офисах в Москве и Санкт-Петербурге

Екатерина Крупина
Екатерина Крупина

Должность: Генеральный директор агентства "КАУС"

Опыт работы: 18 лет

Александр Цокот
Александр Цокот

Должность: ведущий IT-эксперт

Опыт работы: 11 лет

Наталья Смирнова
Наталья Смирнова

Должность: старший IT-рекрутер

Опыт работы: 12 лет

Наталья Тологаева
Наталья Тологаева

Должность: консультант по подбору персонала

Опыт работы: 15 лет

Ирина Лапиньш
Ирина Лапиньш

Должность: ведущий консультант по подбору персонала

Опыт работы: 14 лет

Какая зарплата должна быть у вашего будущего сотрудника?
Получите актуальный обзор зарплат по самым востребованным специальностям на e-mail

Отзывы и кейсы сотрудничества

Задачи, проблемы, решения и используемые инструменты
Кадровое агенство КАУС
Подбор инженера-программиста Решение: Мы искали программиста на С++ на довольно уникальный проект по созданию уникального програмного обеспечения для каждого клиента. Вакансия была быстро закрыта.
Отзыв заказчика:

Обратились в агентство с целью поиска инженера-программиста для решения сложных нетипичных технических задач. До обращения в агентство пытались найти программиста через личные контакты... читать далее

Кадровое агенство КАУС
Подбор разработчика Terrasoft Решение: Главная проблема заключалась в том, что данное ПО довольно редкое, и таких разработчиков в поиске работы очень мало. Буквально 3 человека. Были подключены все имеющиеся у агентства ресурсы и связи. Вакансия была закрыта за 1 день.
Отзыв заказчика:

Спасибо кадровому агентству КАУС за быстрое закрытие вакансии программиста. В течение нескольких дней... читать далее

Кадровое агенство КАУС
Подбор нескольких специалистов, в том числе программиста QA Решение: Наши консультанты параллельно работали по нескольким вакансиям заказчика, и в оговоренные сроки штат был набран.
Отзыв заказчика:

Нам подобрали сразу несколько сотрудников. Закрыли несколько позиций. Достаточно качественный персонал. Оно проверено, и мы видим, что всё грамотно делается. Так что мы довольны качеством услуг ... читать далее

65 компаний уже доверили нам подбор программиста Java
Мы поможем нанять квалифицированного специалиста, способного реализовать даже самые амбициозные проекты.
Получить консультацию