Найдем ответственного контент-менеджера за 3 дня!
Вас интересует подбор и поиск контент-менеджера в Москве? Работая с нами, вы получаете самых лучших и эффективных сотрудников!

Найдем ответственного контент-менеджера за 3 дня!

Поиск специалиста по работе с контентом

Заказать подбор Заказать звонок
Найдем ответственного контент-менеджера за 3 дня!
Первые кандидаты за 3-5 дней
0 рублей - предоплата за услугу
Профессиональные рекрутеры с профильным опытом работы
Всего за 15-19% годового дохода специалиста

Ищете компетентного контент-менеджера?

Контент-менеджер в компании отвечает за корректность, полноту, актуальность и подачу контента – содержимого бизнес-сайта или другого ресурса. Иногда специалист создает и публикует контент сам, иногда делегирует эту задачу узким специалистам – копирайтерам, дизайнерам, SMM-специалистам.

В зависимости от целей и задач бизнеса обязанности контент-менеджера могут быть разными. Чаще всего он отвечает за создание контент-плана, сбор и подготовку информации, создание концепции проекта и редакционной политики, выбор каналов и площадок для распространения, проводит оценку эффективности. Мало создать и опубликовать статью – необходимо, чтобы она была полезна читателям и работала на продвижение бренда или торговой марки.

Вне зависимости от задач, контент-менеджер должен уметь работать с разными системами администрирования сайта, писать метатеги и описания, удалять дубли страниц, «битые» ссылки, проводить базовый аудит работоспособности сайта, знать базовое SEO. 

Поможем найти креативного и организованного контент-менеджера, который
умеет писать тексты разных форматов, стиля, подачи, для разных площадок и ресурсов, знает, что такое tone of voice бренда
владеет принципами SEO-оптимизации, понимает структуру посадочных страниц, продающего лендинга, умеет быстро собирать и наполнять такие ресурсы
знает программы для обработки изображений и видео, иллюстрирования текста и привлекательной верстки
делал клиентские рассылки и оценивал их эффективность
работал с разными каналами рекламы – контекстной, таргетированной, нативной, в соцсетях и т.д., знает основы веб-аналитики с использованием инструментов от Google и Яндекс

Особенности поиска контент-менеджера

Доступ к анкетам соискателей на ресурсах по трудоустройству обойдется минимально в 130 000 руб. Количество резюме на job-бордах гораздо больше, чем вакансий работодателей. Необходимо провести сорсинг кандидатов непосредственно под требования заказчика.

Телефонный опрос никогда не даст полностью объективной картины – по телефону проверить квалификацию кандидата невозможно, только соответствие первичным требованиям работодателя, например, есть ли опыт поисковой оптимизации, копирайтинга, создания посадочных страниц. Однако уточнять конкретные достижения кандидата придется непосредственно на интервью.

Мы рекомендуем давать тестовое задание до очного интервью, чтобы на собеседовании рекрутер успел оценить не только мотивацию и личные качества претендента, необходимые для работы, но и профессиональные знания и навыки соискателя, а также их соответствие данным, указанным в резюме.

Грамотный контент-менеджер – это корректная и актуальная информация на сайте и других онлайн-источниках, способствующая повышению прибыли компании.

Преимущества кадрового агентства КАУС-IT

С 2007 года занимаемся подбором контент-менеджеров, обладаем глубокой экспертизой в отрасли

Наши рекрутеры - профессиональные консультанты с профильным опытом работы. Общаются с контент-менеджерами на одном языке, умеют их оценивать и знают где искать

Мы обязательно проводим личную оценку всех кандидатов в офисе или онлайн

Стоимость наших услуг - средняя по рынку - 16%-20% от годового дохода сотрудника. Работаем по всей России

Гарантия на нового сотрудника - до 6 месяцев.
Мы предоставляем бесплатную замену неподошедшему кандидату.
•

Помогаем HR-отделу выполнить план по подбору

Подключая наше агентство, вы уменьшаете сроки закрытия вакансии в 2 раза.

Обращаясь к нам, вы исключаете ошибки, связанные со спецификой оценки IT-кандидатов.

Вы общаетесь только с соискателями, точно соответствующими утвержденному профилю.

•
•

Подключение центра ресечинга — наш современный стандарт

Мы можем найти тех кандидатов, которых почти невозможно найти самостоятельно

К работе над любой вакансией обязательно подключается команда ресечеров.

Мы ищем кандидатов по 50 разным интернет-ресурсам, используем автоматические и ручные механики поиска, задействуем десятки собственных аккаунтов в профессиональных ресурсах.

Ресечинговый центр КАУС гарантирует для вас поток IT-кандидатов, в независимости от наличия кандидатов на hh.ru и SuperJob, и от желания и возможностей одного рекрутера.

Наша база кандидатов в 10 раз больше базы любой компании и не специализированного агентства

200%
База КАУС
25%
База других агентств
429 657
429 657
кандидатов
скрин базы на
20 марта 2023
Этих резюме нет на hh.ru и SuperJob
Предложим кандидатов из собственной базы
Почему искать контент-менеджера лучше через кадровое агентство?
Точный подбор
сотрудника
Вы получите только пул лучших кандидатов, предварительно отобранных специалистом в вашей отрасли.
Профессионально
Подбор наилучшего кандидата из возможных выполняется профессиональными рекрутерами с профильным опытом работы или знаниями в отрасли.
Точно
Консультанты проходят регулярное обучение, используют широкий диапазон инструментов и технологий подбора и оценки (5-7 разных подходов в оценке). Результат - подбор кандидатов точно под требования заказчика.
Практично
Экономия стоимости доступа к базам кандидатов и размещения объявлений о вакансии, подбора (ресечинга и оценки кандидатов), оплаты труда HR-менеджера, исследования рынка труда, профессионального обучения и развития рекрутера.
Удобно
Весь процесс подбора - от составления профиля должности до представления отобранных кандидатов заказчику осуществляет кадровое агентство. Заказчику остается только утвердить лучшие кандидатуры.
Конфиденциально
В некоторых ситуациях заказчик не желает афишировать процесс найма. Обращение в кадровое агентство поможет сохранить конфиденциальность.

Как мы подбираем контент-менеджера

Что делаем мы:
• Шаг 1

Проводим личную встречу, подписываем договор на оказание услуг.

• Шаг 2

Запускаем в работу более 20 источников подбора и поиск по своей базе из 135 тысяч кандидатур.

• Шаг 3

Прорабатываем воронку подбора, отсеиваем нерелевантные резюме, делаем сотни звонков кандидатам.

• Шаг 4

Проводим личную оценку кандидатов, проверяем знание технологий, мотивацию, корпоративную культуру.

• Шаг 5

Мотивируем наиболее подходящего кандидата. Продаём вашу вакансию. Работаем с лишними амбициями.

• Шаг 6

Представляем вам только отобранных, мотивированных кандидатов, соответствующих вашему профилю.

Что делаете вы:
•

Заполняете бриф с требованиями к кандидатам

•

Встречаетесь с уже отобранными нами кандидатами

•

Оформляете на работу нового сотрудника

Сотрудничая с кадровым агентством, вы сокращаете время на набор IT персонала, а также исключаете ошибки, связанные с оценкой кандидатов.

Получить консультацию

Сколько стоит подбор?



Познакомьтесь с командой профессионалов
2 cтоличных офиса и 30 опытных рекрутеров

Специализированное направление нашего агентства - «КАУС-IT» - с 2007 года занимается подбором персонала в области продаж.

Наши офисы находятся в Москве и Санкт-Петербурге. Также мы ведем рекрутинговые проекты по всей России с помощью удаленной команды рекрутеров, состоящей из 28 консультантов и ресечеров с опытом рекрутинга в продажах.

В арсенале наших специалистов - оценочные методики определения у кандидатов cпециальных технических навыков и компетенций. 

Мы реализуем проекты любой сложности, готовы как собирать команды разработчиков и программистов, так и найти конкретного IT-специалиста.

Наши специалисты

Все сотрудники работают в штате, в двух офисах в Москве и Санкт-Петербурге

Екатерина Крупина
Екатерина Крупина

Должность: Генеральный директор агентства "КАУС"

Опыт работы: 18 лет

Александр Цокот
Александр Цокот

Должность: ведущий IT-эксперт

Опыт работы: 11 лет

Наталья Смирнова
Наталья Смирнова

Должность: старший IT-рекрутер

Опыт работы: 12 лет

Наталья Тологаева
Наталья Тологаева

Должность: консультант по подбору персонала

Опыт работы: 15 лет

Ирина Лапиньш
Ирина Лапиньш

Должность: ведущий консультант по подбору персонала

Опыт работы: 14 лет

Какая зарплата должна быть у вашего будущего сотрудника?
Получите актуальный обзор зарплат по самым востребованным специальностям на e-mail

Отзывы и кейсы сотрудничества

Задачи, проблемы, решения и используемые инструменты
Кадровое агенство КАУС
Подбор инженера-программиста Решение: Мы искали программиста на С++ на довольно уникальный проект по созданию уникального програмного обеспечения для каждого клиента. Вакансия была быстро закрыта.
Отзыв заказчика:

Обратились в агентство с целью поиска инженера-программиста для решения сложных нетипичных технических задач. До обращения в агентство пытались найти программиста через личные контакты... читать далее

Кадровое агенство КАУС
Подбор разработчика Terrasoft Решение: Главная проблема заключалась в том, что данное ПО довольно редкое, и таких разработчиков в поиске работы очень мало. Буквально 3 человека. Были подключены все имеющиеся у агентства ресурсы и связи. Вакансия была закрыта за 1 день.
Отзыв заказчика:

Спасибо кадровому агентству КАУС за быстрое закрытие вакансии программиста. В течение нескольких дней... читать далее

Кадровое агенство КАУС
Подбор нескольких специалистов, в том числе программиста QA Решение: Наши консультанты параллельно работали по нескольким вакансиям заказчика, и в оговоренные сроки штат был набран.
Отзыв заказчика:

Нам подобрали сразу несколько сотрудников. Закрыли несколько позиций. Достаточно качественный персонал. Оно проверено, и мы видим, что всё грамотно делается. Так что мы довольны качеством услуг ... читать далее

81 компания приняла в штат контент-менеджера благодаря сотрудничеству с нами
Закажите подбор специалиста по размещению качественных материалов на сайте вашей компании: вырастет интерес - увеличится прибыль.
Получить консультацию