Закажите подбор специалиста по размещению качественных материалов на сайте вашей компании: вырастет интерес - увеличится прибыль.
Поиск и подбор контент-менеджера
Заказать подбор Заказать звонок
Контент-менеджер в компании отвечает за корректность, полноту, актуальность и подачу контента – содержимого бизнес-сайта или другого ресурса. Иногда специалист создает и публикует контент сам, иногда делегирует эту задачу узким специалистам – копирайтерам, дизайнерам, SMM-специалистам.
В зависимости от целей и задач бизнеса обязанности контент-менеджера могут быть разными. Чаще всего он отвечает за создание контент-плана, сбор и подготовку информации, создание концепции проекта и редакционной политики, выбор каналов и площадок для распространения, проводит оценку эффективности. Мало создать и опубликовать статью – необходимо, чтобы она была полезна читателям и работала на продвижение бренда или торговой марки.
Вне зависимости от задач, контент-менеджер должен уметь работать с разными системами администрирования сайта, писать метатеги и описания, удалять дубли страниц, «битые» ссылки, проводить базовый аудит работоспособности сайта, знать и уметь работать с SEO.
Доступ к анкетам соискателей на ресурсах по трудоустройству обойдется минимально в 130 000 руб. Количество резюме на job-бордах гораздо больше, чем вакансий работодателей. Необходимо провести сорсинг кандидатов непосредственно под требования заказчика.
Телефонный опрос никогда не даст полностью объективной картины – по телефону проверить квалификацию кандидата невозможно, только соответствие первичным требованиям работодателя, например, есть ли опыт поисковой оптимизации, копирайтинга, создания посадочных страниц. Однако уточнять конкретные достижения кандидата придется непосредственно на интервью.
Мы рекомендуем давать тестовое задание до очного интервью, чтобы на собеседовании рекрутер успел оценить не только мотивацию и личные качества претендента, необходимые для работы, но и профессиональные знания и навыки соискателя, а также их соответствие данным, указанным в резюме.
С 2007 года занимаемся подбором контент-менеджеров, обладаем глубокой экспертизой в отрасли
Наши рекрутеры - профессиональные консультанты с профильным опытом работы. Общаются с контент-менеджерами на одном языке, умеют их оценивать и знают где искать
Мы обязательно проводим личную оценку всех кандидатов в офисе или онлайн
Стоимость наших услуг - средняя по рынку - 14%-18% от годового дохода сотрудника. Работаем по всей России
Подключая наше агентство, вы уменьшаете сроки закрытия вакансии в 2 раза.
Обращаясь к нам, вы исключаете ошибки, связанные со спецификой оценки IT-кандидатов.
Вы общаетесь только с соискателями, точно соответствующими утвержденному профилю.
Мы можем найти тех кандидатов, которых почти невозможно найти самостоятельно
К работе над любой вакансией обязательно подключается команда ресечеров.
Мы ищем кандидатов по 50 разным интернет-ресурсам, используем автоматические и ручные механики поиска, задействуем десятки собственных аккаунтов в профессиональных ресурсах.
Ресечинговый центр КАУС гарантирует для вас поток IT-кандидатов, в независимости от наличия кандидатов на hh.ru и SuperJob, и от желания и возможностей одного рекрутера.
Наша база кандидатов в 10 раз больше базы любой компании и не специализированного агентства
200%
25%
Шаг 1
Проводим личную встречу, подписываем договор на оказание услуг.
Шаг 2
Запускаем в работу более 20 источников подбора и поиск по своей базе из 135 тысяч кандидатур.
Шаг 3
Прорабатываем воронку подбора, отсеиваем релевантное резюме, делаем сотни звонков кандидатам.
Шаг 4
Проводим личную оценку кандидатов, проверяем знание технологий, мотивацию, корпоративную культуру.
Шаг 5
Мотивируем наиболее подходящего кандидата. Продаём вашу вакансию. Работаем с лишними амбициями.
Шаг 6
Представляем вам только отобранных, мотивированных кандидатов, соответствующих вашему профилю.
Заполняете бриф с требованиями к кандидатам
Встречаетесь с уже отобранными нами кандидатами
Оформляете на работу нового сотрудника
Сотрудничая с кадровым агентством, вы сокращаете время на набор IT персонала, а также исключаете ошибки, связанные с оценкой кандидатов.
Получить консультациюОт 14 до 18 % годового дохода контент-менеджера. Процент зависит от требований к специалисту.
Подбором занимаются консультанты с опытом работы в IT-отрасли
Для постоянных клиентов предоставляем скидку на подбор персонала
Перед началом сотрудничества мы заключим договор, в котором зафиксируем обязательства, гарантии, а также стоимость услуг.
Специализированное направление нашего агентства - «КАУС-IT» - с 2007 года занимается подбором персонала в области продаж.
Наши офисы находятся в Москве и Санкт-Петербурге. Также мы ведем рекрутинговые проекты по всей России с помощью удаленной команды рекрутеров, состоящей из 28 консультантов и ресечеров с опытом рекрутинга в продажах.
В арсенале наших специалистов - оценочные методики определения у кандидатов cпециальных технических навыков и компетенций.
Мы реализуем проекты любой сложности, готовы как собирать команды разработчиков и программистов, так и найти конкретного IT-специалиста.
Все сотрудники работают в штате, в двух офисах в Москве и Санкт-Петербурге
Обратились в агентство с целью поиска инженера-программиста для решения сложных нетипичных технических задач. До обращения в агентство пытались найти программиста через личные контакты... читать далее
Спасибо кадровому агентству КАУС за быстрое закрытие вакансии программиста. В течение нескольких дней... читать далее
Нам подобрали сразу несколько сотрудников. Закрыли несколько позиций. Достаточно качественный персонал. Оно проверено, и мы видим, что всё грамотно делается. Так что мы довольны качеством услуг ... читать далее
