Программист Python – разработчик (developer), который на языке программирования создает ПО: клиентские приложения, программы для серверов, чат-боты для сайтов. Пишет, оптимизирует код и поддерживает систему. Одним словом, эффективно решает актуальные задачи компании.
Python-разработчик обязан владеть синтаксисом языка: знать типы данных, символы, производить числовые, логические и сравнительные операции, уметь создавать поэтапную технологию решения задачи, определять информацию для обработки, отлаживать программу и запускать ее.
Кроме того, программисту на Питон необходимо знание современных фреймворков, навык работы по гибким методологиям, умение слышать членов команды и постоянно совершенствоваться в профессии.
На первом этапе отбора резюме должно привлечь наличием оконченных кандидатом курсов по профилю и релевантным опытом коммерческой разработки. Подходящий вариант – программист Python нужного уровня в зависимости от задач проекта (junior, middle, senior или lead), готовый работать на полную ставку в соответствующем формате работы (очно, удаленно или в гибридном графике).
На втором этапе отбора с претендентом беседует рекрутер с опытом подбора в IT. Он уточняет у кандидата в ходе интервью детали завершенных им проектов. Первично оценивает Hard и Soft Skills, в том числе определяет, подходит ли соискатель по личностным качествам. Также важно рассказать о вакансии так, чтобы заинтересовать кандидата.
Третий этап – возможность понять, подходят ли умения соискателя под конкретные задачи компании. Это обсуждается уже на техническом собеседовании с потенциальным работодателем. Все этапы проходят очень быстро. Такие профессионалы очень востребованы, вакансий на рынке больше, чем специалистов, и с каждым днем количество предложений от других работодателей растет, велик шанс потерять кандидата.
С 2007 года занимаемся подбором разработчиков на Питон, обладаем глубокой экспертизой в отрасли
Наши рекрутеры - профессиональные консультанты с профильным опытом работы. Общаются с кандидатами на одном языке, умеют их оценивать и знают где искать
Мы обязательно проводим личную оценку всех кандидатов в офисе или онлайн
Стоимость наших услуг - средняя по рынку - 16%-20% от годового дохода сотрудника. Работаем по всей России
Подключая наше агентство, вы уменьшаете сроки закрытия вакансии в 2 раза.
Обращаясь к нам, вы исключаете ошибки, связанные со спецификой оценки IT-кандидатов.
Вы общаетесь только с соискателями, точно соответствующими утвержденному профилю.
Мы можем найти тех кандидатов, которых почти невозможно найти самостоятельно
К работе над любой вакансией обязательно подключается команда ресечеров.
Мы ищем кандидатов по 50 разным интернет-ресурсам, используем автоматические и ручные механики поиска, задействуем десятки собственных аккаунтов в профессиональных ресурсах.
Ресечинговый центр КАУС гарантирует для вас поток IT-кандидатов, в независимости от наличия кандидатов на hh.ru и SuperJob, и от желания и возможностей одного рекрутера.
Наша база кандидатов в 10 раз больше базы любой компании и не специализированного агентства
Проводим личную встречу, подписываем договор на оказание услуг.
Запускаем в работу более 20 источников подбора и поиск по своей базе из 135 тысяч кандидатур.
Прорабатываем воронку подбора, отсеиваем нерелевантные резюме, делаем сотни звонков кандидатам.
Проводим личную оценку кандидатов, проверяем знание технологий, мотивацию, корпоративную культуру.
Мотивируем наиболее подходящего кандидата. Продаём вашу вакансию. Работаем с лишними амбициями.
Представляем вам только отобранных, мотивированных кандидатов, соответствующих вашему профилю.
Заполняете бриф с требованиями к кандидатам
Встречаетесь с уже отобранными нами кандидатами
Оформляете на работу нового сотрудника
Сотрудничая с кадровым агентством, вы сокращаете время на набор IT персонала, а также исключаете ошибки, связанные с оценкой кандидатов.
Получить консультациюОт 16 до 20 % годового дохода сотрудника. Процент зависит от требований к специалисту.
Подбором занимаются консультанты с опытом работы в отрасли IT
Для постоянных клиентов предоставляем скидку на подбор персонала
Перед началом сотрудничества мы заключим договор, в котором зафиксируем обязательства, гарантии, а также стоимость услуг.
Специализированное направление нашего агентства - «КАУС-IT» - с 2007 года занимается подбором персонала в области продаж.
Наши офисы находятся в Москве и Санкт-Петербурге. Также мы ведем рекрутинговые проекты по всей России с помощью удаленной команды рекрутеров, состоящей из 28 консультантов и ресечеров с опытом рекрутинга в продажах.
В арсенале наших специалистов - оценочные методики определения у кандидатов cпециальных технических навыков и компетенций.
Мы реализуем проекты любой сложности, готовы как собирать команды разработчиков и программистов, так и найти конкретного IT-специалиста.