Подберем мобильного разработчика за 7 дней
Заказать подбор Заказать звонокРазработчик мобильных приложений создает программное обеспечение для портативных устройств, работающих на платформах iOS или Android. В первом случае на языках Objective-C или Swift – для электронных гаджетов от Apple (смартфонов, макбуков, планшетов и др.), во втором, используя языки Java и Kotlin в среде Android Studio, – приложения для смартфонов и других устройств на базе ОС Android.
В процессе разработки iOS или Android-developer, реализуя собственную идею, выстраивает интерфейс, архитектуру, навигацию, наполняет электронную начинку новыми возможностями. Тестирует, устраняет уязвимые места, обеспечивает поддержку ПО и безопасность хранящейся в устройстве информации. Затем загружает на платформы Google Play или Apple Store. Пишет инструкции для пользователей.
Мобильным разработчикам для обеих платформ нужно знание структур и алгоритмов, принципов объектно-ориентированного программирования, проектирования и дизайна, умение управлять базами данных и др.
Первый этап отбора на основе резюме проходит быстро: учитывается высшее образование, предпочтительно в области информатики, или дополнительная профильная квалификация на базе технического диплома, полученная, например, на корпоративных или онлайн-курсах. Опыт работы – в зависимости от задач клиента и ТЗ на подбор. Знание технического английского.
На втором этапе рекрутер, имеющий опыт в IT, выясняет уровень основных знаний и навыков, готовность к командной работе, личностные качества, такие как степень конфликтности, обучаемость, мотивацию, иные критерии из профиля. Может спросить, какие источники изучает соискатель для углубления компетенций.
Третий этап кандидат проходит обычно с непосредственным руководителем/тимлидом в компании, в которой собирается работать. Тематика – предметная: обычно это техническое интервью в формате вопрос-ответ. Тестирование не рекомендуется, так как оно затягивает процесс трудоустройства, а предложений у кандидатов очень много, и они могут выбрать другую компанию.
Наши рекрутеры - профессиональные консультанты с профильным опытом работы. Общаются с кандидатами на одном языке, умеют их оценивать и знают где искать
Мы обязательно проводим личную оценку всех кандидатов в офисе или онлайн
Стоимость наших услуг - средняя по рынку - 16%-20% от годового дохода сотрудника. Работаем по всей России
Подключая наше агентство, вы уменьшаете сроки закрытия вакансии в 2 раза.
Обращаясь к нам, вы исключаете ошибки, связанные со спецификой оценки IT-кандидатов.
Вы общаетесь только с соискателями, точно соответствующими утвержденному профилю.
Мы можем найти тех кандидатов, которых почти невозможно найти самостоятельно
К работе над любой вакансией обязательно подключается команда ресечеров.
Мы ищем кандидатов по 50 разным интернет-ресурсам, используем автоматические и ручные механики поиска, задействуем десятки собственных аккаунтов в профессиональных ресурсах.
Ресечинговый центр КАУС гарантирует для вас поток IT-кандидатов, в независимости от наличия кандидатов на hh.ru и SuperJob, и от желания и возможностей одного рекрутера.
Наша база кандидатов в 10 раз больше базы любой компании и не специализированного агентства
Проводим личную встречу, подписываем договор на оказание услуг.
Запускаем в работу более 20 источников подбора и поиск по своей базе из 135 тысяч кандидатур.
Прорабатываем воронку подбора, отсеиваем нерелевантные резюме, делаем сотни звонков кандидатам.
Проводим личную оценку кандидатов, проверяем знание технологий, мотивацию, корпоративную культуру.
Мотивируем наиболее подходящего кандидата. Продаём вашу вакансию. Работаем с лишними амбициями.
Представляем вам только отобранных, мотивированных кандидатов, соответствующих вашему профилю.
Заполняете бриф с требованиями к кандидатам
Встречаетесь с уже отобранными нами кандидатами
Оформляете на работу нового сотрудника
Сотрудничая с кадровым агентством, вы сокращаете время на набор IT персонала, а также исключаете ошибки, связанные с оценкой кандидатов.
Получить консультациюОт 16 до 20 % годового дохода сотрудника. Процент зависит от требований к специалисту.
Подбором занимаются консультанты с опытом работы в IT-отрасли
Для постоянных клиентов предоставляем скидку на подбор персонала
Перед началом сотрудничества мы заключим договор, в котором зафиксируем обязательства, гарантии, а также стоимость услуг.
Специализированное направление нашего агентства - «КАУС-IT» - с 2007 года занимается подбором персонала в области продаж.
Наши офисы находятся в Москве и Санкт-Петербурге. Также мы ведем рекрутинговые проекты по всей России с помощью удаленной команды рекрутеров, состоящей из 28 консультантов и ресечеров с опытом рекрутинга в продажах.
В арсенале наших специалистов - оценочные методики определения у кандидатов cпециальных технических навыков и компетенций.
Мы реализуем проекты любой сложности, готовы как собирать команды разработчиков и программистов, так и найти конкретного IT-специалиста.