Мы поможем найти грамотного и опытного мобильного разработчика, который пишет качественный код и ответственно подходит к своей работе.
Подберем мобильного разработчика за 7 дней
Заказать подбор Заказать звонок
Разработчик мобильных приложений создает программное обеспечение для портативных устройств, работающих на платформах iOS или Android. В первом случае на языках Objective-C или Swift – для электронных гаджетов от Apple (смартфонов, макбуков, планшетов и др.), во втором, используя языки Java и Kotlin в среде Android Studio, – приложения для смартфонов и других устройств на базе ОС Android.
В процессе разработки iOS или Android-developer, реализуя собственную идею, выстраивает интерфейс, архитектуру, навигацию, наполняет электронную начинку новыми возможностями. Тестирует, устраняет уязвимые места, обеспечивает поддержку ПО и безопасность хранящейся в устройстве информации. Затем загружает на платформы Google Play или Apple Store. Пишет инструкции для пользователей.
Мобильным разработчикам для обеих платформ нужно знание структур и алгоритмов, принципов объектно-ориентированного программирования, проектирования и дизайна, умение управлять базами данных и др.
Первый этап отбора на основе резюме проходит быстро: учитывается высшее образование, предпочтительно в области информатики, или дополнительная профильная квалификация на базе технического диплома, полученная, например, на корпоративных или онлайн-курсах. Опыт работы – в зависимости от задач клиента и ТЗ на подбор. Знание технического английского.
На втором этапе рекрутер, имеющий опыт в IT, выясняет уровень основных знаний и навыков, готовность к командной работе, личностные качества, такие как степень конфликтности, обучаемость, мотивацию, иные критерии из профиля. Может спросить, какие источники изучает соискатель для углубления компетенций.
Третий этап кандидат проходит обычно с непосредственным руководителем/тимлидом в компании, в которой собирается работать. Тематика – предметная: обычно это техническое интервью в формате вопрос-ответ. Тестирование не рекомендуется, так как оно затягивает процесс трудоустройства, а предложений у кандидатов очень много, и они могут выбрать другую компанию.
Наши рекрутеры - профессиональные консультанты с профильным опытом работы. Общаются с кандидатами на одном языке, умеют их оценивать и знают где искать
Мы обязательно проводим личную оценку всех кандидатов в офисе или онлайн
Стоимость наших услуг - средняя по рынку - 16%-20% от годового дохода сотрудника. Работаем по всей России
Подключая наше агентство, вы уменьшаете сроки закрытия вакансии в 2 раза.
Обращаясь к нам, вы исключаете ошибки, связанные со спецификой оценки IT-кандидатов.
Вы общаетесь только с соискателями, точно соответствующими утвержденному профилю.
Мы можем найти тех кандидатов, которых почти невозможно найти самостоятельно
К работе над любой вакансией обязательно подключается команда ресечеров.
Мы ищем кандидатов по 50 разным интернет-ресурсам, используем автоматические и ручные механики поиска, задействуем десятки собственных аккаунтов в профессиональных ресурсах.
Ресечинговый центр КАУС гарантирует для вас поток IT-кандидатов, в независимости от наличия кандидатов на hh.ru и SuperJob, и от желания и возможностей одного рекрутера.
Наша база кандидатов в 10 раз больше базы любой компании и не специализированного агентства
200%
25%
Шаг 1
Проводим личную встречу, подписываем договор на оказание услуг.
Шаг 2
Запускаем в работу более 20 источников подбора и поиск по своей базе из 135 тысяч кандидатур.
Шаг 3
Прорабатываем воронку подбора, отсеиваем нерелевантные резюме, делаем сотни звонков кандидатам.
Шаг 4
Проводим личную оценку кандидатов, проверяем знание технологий, мотивацию, корпоративную культуру.
Шаг 5
Мотивируем наиболее подходящего кандидата. Продаём вашу вакансию. Работаем с лишними амбициями.
Шаг 6
Представляем вам только отобранных, мотивированных кандидатов, соответствующих вашему профилю.
Заполняете бриф с требованиями к кандидатам
Встречаетесь с уже отобранными нами кандидатами
Оформляете на работу нового сотрудника
Сотрудничая с кадровым агентством, вы сокращаете время на набор IT персонала, а также исключаете ошибки, связанные с оценкой кандидатов.
Получить консультациюОт 16 до 20 % годового дохода сотрудника. Процент зависит от требований к специалисту.
Подбором занимаются консультанты с опытом работы в IT-отрасли
Для постоянных клиентов предоставляем скидку на подбор персонала
Перед началом сотрудничества мы заключим договор, в котором зафиксируем обязательства, гарантии, а также стоимость услуг.
Специализированное направление нашего агентства - «КАУС-IT» - с 2007 года занимается подбором персонала в области продаж.
Наши офисы находятся в Москве и Санкт-Петербурге. Также мы ведем рекрутинговые проекты по всей России с помощью удаленной команды рекрутеров, состоящей из 28 консультантов и ресечеров с опытом рекрутинга в продажах.
В арсенале наших специалистов - оценочные методики определения у кандидатов cпециальных технических навыков и компетенций.
Мы реализуем проекты любой сложности, готовы как собирать команды разработчиков и программистов, так и найти конкретного IT-специалиста.
Все сотрудники работают в штате, в двух офисах в Москве и Санкт-Петербурге
Обратились в агентство с целью поиска инженера-программиста для решения сложных нетипичных технических задач. До обращения в агентство пытались найти программиста через личные контакты... читать далее
Спасибо кадровому агентству КАУС за быстрое закрытие вакансии программиста. В течение нескольких дней... читать далее
Нам подобрали сразу несколько сотрудников. Закрыли несколько позиций. Достаточно качественный персонал. Оно проверено, и мы видим, что всё грамотно делается. Так что мы довольны качеством услуг ... читать далее