Мы поможем нанять компетентного управляющего командой, который настроит ее работу на достижение нужного результата в желаемый срок
Руководитель отдела IT (или IT-директор) - управленец, осуществляющий руководство отделом информационных технологий. руководящая должность департамента по информационным технологиям. Руководитель отдела IT должен детально разбираться в нюансах деятельности IT-подразделения и хорошо знать специфику деятельности бизнеса.
Знания и навыки специалиста позволяют ему при необходимости самостоятельно выполнить все виды работ, которые он делегирует подчиненным, благодаря чему он способен давать исполнителям ценные рекомендации и эффективно управлять IT-проектами.
Руководитель отдела IT ведет деятельность по двум направлениям - техническому и стратегическому..Первое предполагает закупку оборудования и ПО, поддержку работоспособности компьютерной техники, информационных систем и сервисов, клиентской и серверной техники. Он составляет регламенты и рабочие инструкции к программам, обеспечивает информационную безопасность бизнеса и автоматизацию бизнес-процессов.
Стратегическими задачами руководителя IT-отдела является планирование бюджета, оптимизация расходов, разработка плана развития направления IT, управление проектами.
Подбор в ИТ сложен, так как количество предложений превышает количество достойных кандидатов. Поэтому первичный поиск резюме трудоемок и требует использования всех возможных ресурсов. Часто дополнительно усложняет работу отсутствие в компании рекрутера с достаточной компетенцией, способного грамотно оценить соискателей на руководящую позицию в отдел ИТ.
Этап телефонного отбора занимает от 3 часов: нужно уточнить те аспекты, которые недостаточно отражены в резюме кандидатов. Также важно понять: интересны ли соискателям предлагаемые условия вакансии, насколько их навыки сходны с пулом задач в вашей компании.
Часть встреч проходит впустую, так как только на данном этапе выявляется несоответствие уровня компетенций кандидата ожиданиям компании. Нередко это связано с недостаточным опытом в принятии стратегических решений у претендента или отсутствии у него нужных знаний об узкой специфике деятельности компании.
С 2007 года занимаемся подбором руководителей IT-отдела, обладаем глубокой экспертизой в отрасли
Наши рекрутеры - профессиональные консультанты с профильным опытом работы. Общаются с руководителями отдела IT на одном языке, умеют их оценивать и знают где искать
Мы обязательно проводим личную оценку всех кандидатов в офисе или онлайн
Стоимость наших услуг - средняя по рынку - 16%-18% от годового дохода сотрудника. Работаем по всей России
Подключая наше агентство, вы уменьшаете сроки закрытия вакансии в 2 раза.
Обращаясь к нам, вы исключаете ошибки, связанные со спецификой оценки IT-кандидатов.
Вы общаетесь только с соискателями, точно соответствующими утвержденному профилю.
Мы можем найти тех кандидатов, которых почти невозможно найти самостоятельно
К работе над любой вакансией обязательно подключается команда ресечеров.
Мы ищем кандидатов по 50 разным интернет-ресурсам, используем автоматические и ручные механики поиска, задействуем десятки собственных аккаунтов в профессиональных ресурсах.
Ресечинговый центр КАУС гарантирует для вас поток IT-кандидатов, в независимости от наличия кандидатов на hh.ru и SuperJob, и от желания и возможностей одного рекрутера.
Наша база кандидатов в 10 раз больше базы любой компании и не специализированного агентства
200%
25%
Шаг 1
Проводим личную встречу, подписываем договор на оказание услуг.
Шаг 2
Запускаем в работу более 20 источников подбора и поиск по своей базе из 135 тысяч кандидатур.
Шаг 3
Прорабатываем воронку подбора, отсеиваем релевантное резюме, делаем сотни звонков кандидатам.
Шаг 4
Проводим личную оценку кандидатов, проверяем знание технологий, мотивацию, корпоративную культуру.
Шаг 5
Мотивируем наиболее подходящего кандидата. Продаём вашу вакансию. Работаем с лишними амбициями.
Шаг 6
Представляем вам только отобранных, мотивированных кандидатов, соответствующих вашему профилю.
Заполняете бриф с требованиями к кандидатам
Встречаетесь с уже отобранными нами кандидатами
Оформляете на работу нового сотрудника
Сотрудничая с кадровым агентством, вы сокращаете время на набор IT персонала, а также исключаете ошибки, связанные с оценкой кандидатов.
Получить консультациюОт 16 до 18% годового дохода руководителя IT-отдела. Процент зависит от требований к специалисту.
Подбором занимаются консультанты с опытом работы в отрасли IT
Для постоянных клиентов предоставляем скидку на подбор персонала
Перед началом сотрудничества мы заключим договор, в котором зафиксируем обязательства, гарантии, а также стоимость услуг.
Специализированное направление нашего агентства - «КАУС-IT» - с 2007 года занимается подбором персонала в области продаж.
Наши офисы находятся в Москве и Санкт-Петербурге. Также мы ведем рекрутинговые проекты по всей России с помощью удаленной команды рекрутеров, состоящей из 28 консультантов и ресечеров с опытом рекрутинга в продажах.
В арсенале наших специалистов - оценочные методики определения у кандидатов cпециальных технических навыков и компетенций.
Мы реализуем проекты любой сложности, готовы как собирать команды разработчиков и программистов, так и найти конкретного IT-специалиста.
Все сотрудники работают в штате, в двух офисах в Москве и Санкт-Петербурге
Обратились в агентство с целью поиска инженера-программиста для решения сложных нетипичных технических задач. До обращения в агентство пытались найти программиста через личные контакты... читать далее
Спасибо кадровому агентству КАУС за быстрое закрытие вакансии программиста. В течение нескольких дней... читать далее
Нам подобрали сразу несколько сотрудников. Закрыли несколько позиций. Достаточно качественный персонал. Оно проверено, и мы видим, что всё грамотно делается. Так что мы довольны качеством услуг ... читать далее
