Поиск руководителя IT отдела за 7 дней
Вас интересует подбор и поиск руководителя отдела IT в Москве? Работая с нами, вы получаете самых лучших и эффективных сотрудников!

Поиск руководителя IT отдела за 7 дней

Заказать подбор Заказать звонок
Поиск руководителя IT отдела за 7 дней
Первые кандидаты за 3-5 дней
0 рублей - предоплата за услугу
Профессиональные рекрутеры с профильным опытом работы
Всего за 15-19% годового дохода специалиста

Ищете опытного руководителя IT-отдела?

Руководитель IT отдела - управленец, осуществляющий руководство отделом информационных технологий. руководящая должность департамента по информационным технологиям.  IT-директор должен детально разбираться в нюансах деятельности IT-подразделения и хорошо знать специфику деятельности бизнеса. 

Топ-менеджер ведет деятельность по двум направлениям - техническому (в том числе и разработка) и стратегическому. Первое предполагает закупку оборудования и ПО, поддержку работоспособности компьютерной техники, информационных систем и сервисов, клиентской и серверной техники и разработка нового программного обеспечения. 

Стратегическими задачами руководителя IT-отдела является планирование бюджета, оптимизация расходов, разработка плана развития направления IT, управление проектами и персоналом. Знания и навыки специалиста позволяют ему при необходимости самостоятельно выполнить большую часть работ или делегировать их подчиненным, благодаря чему он способен давать исполнителям ценные рекомендации и эффективно управлять IT-проектами. 

Найдем для вас руководителя IT отдела, который
имеет профильное или бизнес-образование, опыт развития компании по направлению IT, контролирует работоспособности IT-инфраструктуры организации
управлял процессом разработки и внедрения автоматизированных систем совместно с другими подразделениями; владеет техническим английским языком
способен обеспечить информационную безопасность компании; умеет выстраивать коммуникации между IT и другими отделами
умеет делегировать и распределять задачи, анализировать эффективность работы сотрудников отдела, обладает подтвержденным опытом IT-управления в сфере вашего бизнеса
досконально знает специфику IT-отрасли; понимает закономерности бизнес-процессов своей организации; навыки управления проектами.

Особенности поиска руководителя IT-отдела

Профессия руководителя IT-отдела довольно востребована, и на рынке много кандидатов, однако далеко не все из них обладают нужной квалификацией и опытом, который требуется заказчику. Поэтому первичный поиск резюме трудоемок и требует больших временных затрат для сорсинга подходящих кандидатов. Рекомендуем обращать внимание на упоминание в резюме кандидата кейсов, которые свидетельствуют о развитых менеджерских компетенциях. 

Этап телефонного отбора занимает от 3 часов: нужно уточнить те аспекты, которые недостаточно отражены в резюме кандидатов. Также важно понять, интересны ли соискателям предлагаемые условия вакансии, насколько их навыки сходны с пулом задач в вашей компании.

В процессе очного интервью рекрутеру необходимо оценить реальные достижения кандидата, детально погрузиться в заявленные в резюме кейсы, уточнить владение кандидатом гибких методологий и стилями управления. Часто на интервью выявляется несоответствие уровня компетенций кандидата ожиданиям компании. Нередко это связано с недостаточным опытом в принятии стратегических решений у претендента или отсутствием у него нужных знаний об узкой специфике деятельности компании. 

Опытный руководитель отдела IT – это грамотное управление процессами и командой для бесперебойной работы IT-сервисов.

Преимущества кадрового агентства КАУС-IT

С 2007 года занимаемся подбором руководителей IT-отдела, обладаем глубокой экспертизой в отрасли

Наши рекрутеры - профессиональные консультанты с профильным опытом работы. Общаются с руководителями отдела IT на одном языке, умеют их оценивать и знают где искать

Мы обязательно проводим личную оценку всех кандидатов в офисе или онлайн

Стоимость наших услуг - средняя по рынку - 16%-20% от годового дохода сотрудника. Работаем по всей России

Гарантия на нового сотрудника - до 6 месяцев.
Мы предоставляем бесплатную замену неподошедшему кандидату.
•

Помогаем HR-отделу выполнить план по подбору

Подключая наше агентство, вы уменьшаете сроки закрытия вакансии в 2 раза.

Обращаясь к нам, вы исключаете ошибки, связанные со спецификой оценки IT-кандидатов.

Вы общаетесь только с соискателями, точно соответствующими утвержденному профилю.

•
•

Подключение центра ресечинга — наш современный стандарт

Мы можем найти тех кандидатов, которых почти невозможно найти самостоятельно

К работе над любой вакансией обязательно подключается команда ресечеров.

Мы ищем кандидатов по 50 разным интернет-ресурсам, используем автоматические и ручные механики поиска, задействуем десятки собственных аккаунтов в профессиональных ресурсах.

Ресечинговый центр КАУС гарантирует для вас поток IT-кандидатов, в независимости от наличия кандидатов на hh.ru и SuperJob, и от желания и возможностей одного рекрутера.

Наша база кандидатов в 10 раз больше базы любой компании и не специализированного агентства

200%
База КАУС
25%
База других агентств
429 657
429 657
кандидатов
скрин базы на
20 марта 2023
Этих резюме нет на hh.ru и SuperJob
Предложим кандидатов из собственной базы
Почему лучше искать руководителя IT кадровому агентству?
Точный подбор
сотрудника
Вы получите только пул лучших кандидатов, предварительно отобранных специалистом в вашей отрасли.
Профессионально
Подбор наилучшего кандидата из возможных выполняется профессиональными рекрутерами с профильным опытом работы или знаниями в отрасли.
Точно
Консультанты проходят регулярное обучение, используют широкий диапазон инструментов и технологий подбора и оценки (5-7 разных подходов в оценке). Результат - подбор кандидатов точно под требования заказчика.
Практично
Экономия стоимости доступа к базам кандидатов и размещения объявлений о вакансии, подбора (ресечинга и оценки кандидатов), оплаты труда HR-менеджера, исследования рынка труда, профессионального обучения и развития рекрутера.
Удобно
Весь процесс подбора - от составления профиля должности до представления отобранных кандидатов заказчику осуществляет кадровое агентство. Заказчику остается только утвердить лучшие кандидатуры.
Конфиденциально
В некоторых ситуациях заказчик не желает афишировать процесс найма. Обращение в кадровое агентство поможет сохранить конфиденциальность.

Что делаем мы:
• Шаг 1

Проводим личную встречу, подписываем договор на оказание услуг.

• Шаг 2

Запускаем в работу более 20 источников подбора и поиск по своей базе из 135 тысяч кандидатур.

• Шаг 3

Прорабатываем воронку подбора, отсеиваем нерелевантные резюме, делаем сотни звонков кандидатам.

• Шаг 4

Проводим личную оценку кандидатов, проверяем знание технологий, мотивацию, корпоративную культуру.

• Шаг 5

Мотивируем наиболее подходящего кандидата. Продаём вашу вакансию. Работаем с лишними амбициями.

• Шаг 6

Представляем вам только отобранных, мотивированных кандидатов, соответствующих вашему профилю.

Что делаете вы:
•

Заполняете бриф с требованиями к кандидатам

•

Встречаетесь с уже отобранными нами кандидатами

•

Оформляете на работу нового сотрудника

Сотрудничая с кадровым агентством, вы сокращаете время на набор IT персонала, а также исключаете ошибки, связанные с оценкой кандидатов.

Получить консультацию

Сколько стоит подбор руководитель IT-отдела?



Познакомьтесь с командой профессионалов
2 cтоличных офиса и 30 опытных рекрутеров

Специализированное направление нашего агентства - «КАУС-IT» - с 2007 года занимается подбором персонала в области продаж.

Наши офисы находятся в Москве и Санкт-Петербурге. Также мы ведем рекрутинговые проекты по всей России с помощью удаленной команды рекрутеров, состоящей из 28 консультантов и ресечеров с опытом рекрутинга в продажах.

В арсенале наших специалистов - оценочные методики определения у кандидатов cпециальных технических навыков и компетенций. 

Мы реализуем проекты любой сложности, готовы как собирать команды разработчиков и программистов, так и найти конкретного IT-специалиста.

Наши специалисты

Все сотрудники работают в штате, в двух офисах в Москве и Санкт-Петербурге

Екатерина Крупина
Екатерина Крупина

Должность: Генеральный директор агентства "КАУС"

Опыт работы: 18 лет

Александр Цокот
Александр Цокот

Должность: ведущий IT-эксперт

Опыт работы: 11 лет

Наталья Смирнова
Наталья Смирнова

Должность: старший IT-рекрутер

Опыт работы: 12 лет

Наталья Тологаева
Наталья Тологаева

Должность: консультант по подбору персонала

Опыт работы: 15 лет

Ирина Лапиньш
Ирина Лапиньш

Должность: ведущий консультант по подбору персонала

Опыт работы: 14 лет

Какая зарплата должна быть у вашего будущего сотрудника?
Получите актуальный обзор зарплат по самым востребованным специальностям на e-mail

Отзывы и кейсы сотрудничества

Задачи, проблемы, решения и используемые инструменты
Кадровое агенство КАУС
Подбор инженера-программиста Решение: Мы искали программиста на С++ на довольно уникальный проект по созданию уникального програмного обеспечения для каждого клиента. Вакансия была быстро закрыта.
Отзыв заказчика:

Обратились в агентство с целью поиска инженера-программиста для решения сложных нетипичных технических задач. До обращения в агентство пытались найти программиста через личные контакты... читать далее

Кадровое агенство КАУС
Подбор разработчика Terrasoft Решение: Главная проблема заключалась в том, что данное ПО довольно редкое, и таких разработчиков в поиске работы очень мало. Буквально 3 человека. Были подключены все имеющиеся у агентства ресурсы и связи. Вакансия была закрыта за 1 день.
Отзыв заказчика:

Спасибо кадровому агентству КАУС за быстрое закрытие вакансии программиста. В течение нескольких дней... читать далее

Кадровое агенство КАУС
Подбор нескольких специалистов, в том числе программиста QA Решение: Наши консультанты параллельно работали по нескольким вакансиям заказчика, и в оговоренные сроки штат был набран.
Отзыв заказчика:

Нам подобрали сразу несколько сотрудников. Закрыли несколько позиций. Достаточно качественный персонал. Оно проверено, и мы видим, что всё грамотно делается. Так что мы довольны качеством услуг ... читать далее

98 компаний уже доверили нам подбор руководителя отдела IT .
Мы поможем нанять компетентного управляющего командой, который настроит ее работу на достижение нужного результата в желаемый срок
Получить консультацию