Поиск и подбор системного администратора
Хотите найти системного администратора в Москве? Работая с нами, вы получаете опытных профессиональных сотрудников. Своя качественная база сисадминов!

Поиск и подбор системного администратора

Поможем найти системного администратора с опытом за 3 дня

Заказать подбор Заказать звонок
Поиск и подбор системного администратора
Первые кандидаты за 3-5 дней
0 рублей - предоплата за услугу
Профессиональные рекрутеры с профильным опытом работы
Всего за 16-18% годового дохода специалиста

Ищете опытного системного администратора?

Системный администратор (другое название - сисадмин) - сотрудник, обеспечивающий бесперебойную работу всего массива компьютерной техники, программного обеспечения и сетевой инфраструктуры компании. В некоторых организациях системный администратор также занимается вопросами информационной безопасности.

Системный администратор должен уметь устанавливать программы, проводить отладку, обслуживать компьютеры и локальную сеть, осуществлять защиту сетей, а также обеспечивать резервное копирование баз данных и приложений. В больших организациях администрированием могут заниматься несколько специалистов.

В зависимости от специализации системный администратор может заниматься веб-серверами, базами данных, сетями, защитой, почтовыми серверами. Также существует такая специальность, как системный инженер (или системный архитектор). Этот специалист занимается построением корпоративной информационной инфраструктуры на уровне приложений.

Мы подберем вам системного администратора, который
умеет устанавливать, настраивать и обслуживать сервера и сети, создавать резервные копии и защиту данных при возникновении каких-либо проблем
обеспечит поддержку целостности сети, развертывание серверов и безопасность, мониторит и обслуживает сетевые серверы (файловые серверы, VPN-шлюзы и системы обнаружения вторжений)
имеет опыт установки и поддержки всех версий ОС Windows/Linux/Mac, установки и поддержки серверного ПО, знает распространенные программы (Microsoft Office, 1С и т.д.)
знает принципы работы сетевых протоколов и построения компьютерных сетей, аппаратную часть компьютеров, умеет диагностировать и устранять неполадки
владеет английским на уровне чтения технической документации, основами языков программирования, умеет работать с удаленными пользователями

Особенности подбора системного администратора

Предварительный сорсинг и отсев резюме собственными силами занимает около 3-4 часов в день. Не следует доверять поиск и подбор системного администратора обычным кадровым агентствам универсального характера - они не осведомлены об отличия системных администраторов разных уровней и не владеют экспертизой в оценке. 

В телефонном интервью обращайте внимание не только на профессиональные качества, но и на личные. От ответственности и педантичности специалиста зависит стабильность работы вашей компании. Также рекомендуем обращать внимание на знание английского языка, если вы ищете системного администратора базового уровня - для такого специалиста достаточно английского на понятийном уровне, чтобы работать с техникой и ПО. 

На очном собеседовании можно оценить мотивацию к работе и личные качества специалиста, его знания и навыки. Например, при общении с частью претендентов выясняется, что они не имеют достаточного опыта работы с определенным серверным ПО. О других нюансах и реальных навыках кандидатов можно узнать только при тестировании кандидатов. 

Опытный системный администратор – это корректная работа всего парка компьютерной техники и программного обеспечения бизнеса в сочетании с информационной безопасностью и высокой эффективностью.

Преимущества кадрового агентства КАУС-IT

С 2007 года занимаемся подбором системных администраторов, обладаем глубокой экспертизой в отрасли

Наши рекрутеры – реальные люди, не фрилансеры. Общаются с профильными специалистами на одном языке, умеют их оценивать и знают, где их искать.

Мы обязательно проводим личную оценку всех кандидатов в офисе или онлайн.

Стоимость наших услуг - средняя по рынку: 14%-18% от годового дохода сотрудника. Работаем по всей России.

Гарантия на нового сотрудника - до 6 месяцев.
Мы предоставляем бесплатную замену неподошедшему кандидату.
•

Помогаем HR-отделу выполнить план по подбору

Подключая наше агентство, вы уменьшаете сроки закрытия вакансии в 2 раза.

Обращаясь к нам, вы исключаете ошибки, связанные со спецификой оценки IT-кандидатов.

Вы общаетесь только с соискателями, точно соответствующими утвержденному профилю.

•
•

Подключение центра ресечинга — наш современный стандарт

Мы можем найти тех кандидатов, которых почти невозможно найти самостоятельно

К работе над любой вакансией обязательно подключается команда ресечеров.

Мы ищем кандидатов по 50 разным интернет-ресурсам, используем автоматические и ручные механики поиска, задействуем десятки собственных аккаунтов в профессиональных ресурсах.

Ресечинговый центр КАУС гарантирует для вас поток IT-кандидатов, в независимости от наличия кандидатов на hh.ru и SuperJob, и от желания и возможностей одного рекрутера.

Наша база кандидатов в 10 раз больше базы любой компании и не специализированного агентства

200%
База КАУС
25%
База других агентств
429 657
429 657
кандидатов
скрин базы на
20 марта 2023
Этих резюме нет на hh.ru и SuperJob
Предложим кандидатов из собственной базы
Зачем искать системного администратора через кадровое агентство?
Точный подбор
сотрудника
Вы получите только пул лучших кандидатов, предварительно отобранных специалистом в вашей отрасли.
Профессионально
Подбор наилучшего кандидата из возможных выполняется профессиональными рекрутерами с профильным опытом работы или знаниями в отрасли.
Точно
Консультанты проходят регулярное обучение, используют широкий диапазон инструментов и технологий подбора и оценки (5-7 разных подходов в оценке). Результат - подбор кандидатов точно под требования заказчика.
Практично
Экономия стоимости доступа к базам кандидатов и размещения объявлений о вакансии, подбора (ресечинга и оценки кандидатов), оплаты труда HR-менеджера, исследования рынка труда, профессионального обучения и развития рекрутера.
Удобно
Весь процесс подбора - от составления профиля должности до представления отобранных кандидатов заказчику осуществляет кадровое агентство. Заказчику остается только утвердить лучшие кандидатуры.
Конфиденциально
В некоторых ситуациях заказчик не желает афишировать процесс найма. Обращение в кадровое агентство поможет сохранить конфиденциальность.

Как мы подбираем системного администратора

Что делаем мы:
• Шаг 1

Проводим личную встречу, подписываем договор на оказание услуг.

• Шаг 2

Запускаем в работу более 20 источников подбора и поиск по своей базе из 135 тысяч кандидатур.

• Шаг 3

Прорабатываем воронку подбора, отсеиваем релевантное резюме, делаем сотни звонков кандидатам.

• Шаг 4

Проводим личную оценку кандидатов, проверяем знание технологий, мотивацию, корпоративную культуру.

• Шаг 5

Мотивируем наиболее подходящего кандидата. Продаём вашу вакансию. Работаем с лишними амбициями.

• Шаг 6

Представляем вам только отобранных, мотивированных кандидатов, соответствующих вашему профилю.

Что делаете вы:
•

Заполняете бриф с требованиями к кандидатам

•

Встречаетесь с уже отобранными нами кандидатами

•

Оформляете на работу нового сотрудника

Сотрудничая с кадровым агентством, вы сокращаете время на набор IT персонала, а также исключаете ошибки, связанные с оценкой кандидатов.

Получить консультацию

Сколько стоит подбор?



Познакомьтесь с командой профессионалов
2 cтоличных офиса и 30 опытных рекрутеров

Специализированное направление нашего агентства - «КАУС-IT» - с 2007 года занимается подбором персонала в области продаж.

Наши офисы находятся в Москве и Санкт-Петербурге. Также мы ведем рекрутинговые проекты по всей России с помощью удаленной команды рекрутеров, состоящей из 28 консультантов и ресечеров с опытом рекрутинга в продажах.

В арсенале наших специалистов - оценочные методики определения у кандидатов cпециальных технических навыков и компетенций. 

Мы реализуем проекты любой сложности, готовы как собирать команды разработчиков и программистов, так и найти конкретного IT-специалиста.

Наши специалисты

Все сотрудники работают в штате, в двух офисах в Москве и Санкт-Петербурге

Екатерина Крупина
Екатерина Крупина

Должность: Генеральный директор агентства "КАУС"

Опыт работы: 18 лет

Александр Цокот
Александр Цокот

Должность: ведущий IT-эксперт

Опыт работы: 11 лет

Наталья Смирнова
Наталья Смирнова

Должность: старший IT-рекрутер

Опыт работы: 12 лет

Какая зарплата должна быть у вашего будущего сотрудника?
Получите актуальный обзор зарплат по самым востребованным специальностям на e-mail

Отзывы и кейсы сотрудничества

Задачи, проблемы, решения и используемые инструменты
Кадровое агенство КАУС г. Москва, Шлюзовая Набережная 6,
стр. 4, эт. 3, офис 15
8 (495) 660-35-40
Подбор инженера-программиста Решение: Мы искали программиста на С++ на довольно уникальный проект по созданию уникального програмного обеспечения для каждого клиента. Вакансия была быстро закрыта.
Отзыв заказчика:

Обратились в агентство с целью поиска инженера-программиста для решения сложных нетипичных технических задач. До обращения в агентство пытались найти программиста через личные контакты... читать далее

Кадровое агенство КАУС г. Москва, Шлюзовая Набережная 6,
стр. 4, эт. 3, офис 15
8 (495) 660-35-40
Подбор разработчика Terrasoft Решение: Главная проблема заключалась в том, что данное ПО довольно редкое, и таких разработчиков в поиске работы очень мало. Буквально 3 человека. Были подключены все имеющиеся у агентства ресурсы и связи. Вакансия была закрыта за 1 день.
Отзыв заказчика:

Спасибо кадровому агентству КАУС за быстрое закрытие вакансии программиста. В течение нескольких дней... читать далее

Кадровое агенство КАУС г. Москва, Шлюзовая Набережная 6,
стр. 4, эт. 3, офис 15
8 (495) 660-35-40
Подбор нескольких специалистов, в том числе программиста QA Решение: Наши консультанты параллельно работали по нескольким вакансиям заказчика, и в оговоренные сроки штат был набран.
Отзыв заказчика:

Нам подобрали сразу несколько сотрудников. Закрыли несколько позиций. Достаточно качественный персонал. Оно проверено, и мы видим, что всё грамотно делается. Так что мы довольны качеством услуг ... читать далее

Кадровое агенство КАУС г. Москва, Шлюзовая Набережная 6,
стр. 4, эт. 3, офис 15
8 (495) 660-35-40
Для создания маркетплейса требовался разработчик мобильного приложения Решение: Изначально отдел компании нашел разработчика, но оказалось, что привлекательное резюме являлось лишь красивой картинкой. Человек был скорее Project Manager, чем разработчик. Мы заменили неподходящего кандидата на профессионального программиста iOS. Также для компании мы подобрали программистов PHP, JavaScript, frontend, специалистов по созданию приложения AR (augmentedreality).
Кадровое агенство КАУС г. Москва, Шлюзовая Набережная 6,
стр. 4, эт. 3, офис 15
8 (495) 660-35-40
Подбор специалиста по 1С Решение: Компания планировала расширение штата, развитие до сети. Но в то же время не было доверия в принципе к агентствам по подбору персонала. Поэтому решено было обратиться сразу в 6 агентств и продолжить работу с лучшим. Консультанты «КАУС-IT» в течение 2 дней закрыли первую вакансию. В результате заказчик остановил свой выбор именно на нас. И мы сотрудничаем на эксклюзивных индивидуальных условиях до сих пор.
75 компаний уже доверили нам поиск системного администратора
Мы поможем найти опытного системного администратора, который сможет обслуживать ПО компьютеров и обеспечить защиту данных.
Получить консультацию