Поиск и подбор системного администратора
Хотите найти системного администратора в Москве? Работая с нами, вы получаете опытных профессиональных сотрудников. Своя качественная база сисадминов!

Поиск и подбор системного администратора

Поможем найти системного администратора с опытом за 3 дня

Заказать подбор Заказать звонок
Поиск и подбор системного администратора
Первые кандидаты за 3-5 дней
0 рублей - предоплата за услугу
Профессиональные рекрутеры с профильным опытом работы
Всего за 12-16% годового дохода специалиста

Ищете опытного системного администратора?

Системный администратор (сисадмин, системный инженер) - сотрудник, обеспечивающий бесперебойную работу всего массива компьютерной техники, программного обеспечения и сетевой инфраструктуры компании, связующее звено между пользователем и техникой. Важнейшее качество такого сотрудника - коммуникабельность. 

Специалист должен уметь проводить отладку, обслуживать компьютеры и локальную сеть, осуществлять защиту сетей, а также обеспечивать резервное копирование баз данных и приложений. В больших организациях администрированием могут заниматься несколько сотрудников технической поддержки - сетевые инженеры, инженеры по информационной безопасности и т.д. 

В зависимости от специализации системный администратор может заниматься информационной безопастью, сетями, веб-серверами, базами данных, 1С, защитой, почтовыми серверами и др. Сисадмины различаются на уровне поддержки: пользовательская, смешанная (серверы и пользователи), серверная. Есть персонал технической поддержки, обрабатывающий запросы пользователей. 

Найдём системного администратора, который
умеет устанавливать, настраивать и обслуживать сервера и сети, создавать резервные копии и защиту данных при возникновении каких-либо проблем
развертывает серверы, обслуживает рабочие станции, мониторит сетевое оборудование, настраивает различные сервисы - файловые сервисы, шлюзы, базы данных, системы безопасности и т.д.
имеет опыт установки и поддержки всех версий ОС Windows/Linux/Mac, установки и поддержки серверного ПО, знает распространенные программы (Microsoft Office, 1С и т.д.)
знает принципы работы сетевых протоколов и построения компьютерных сетей, аппаратную часть компьютеров, умеет диагностировать и устранять неполадки
владеет английским на уровне чтения технической документации, умеет автоматизировать процесс на скриптовых языках программирования (Bash, PowerShell и т.д.)

Особенности поиска системного администратора

Предварительный сорсинг и отсев резюме собственными силами занимает около 3-4 часов в день. Не следует доверять поиск и подбор системного администратора обычным кадровым агентствам универсального характера - они не осведомлены об отличия системных администраторов разных уровней и не владеют экспертизой в оценке. В последнее время рынок кандидатов, кроме senior-специалистов, достаточно широк, за счет чего сорсинг резюме представляет для рекрутера наибольшую сложность.  

В телефонном интервью обращайте внимание не только на профессиональные качества, но и на личные. От ответственности и педантичности специалиста зависит стабильность работы вашей компании. Также рекомендуем обращать внимание на знание английского языка, если вы ищете системного администратора базового уровня - для такого специалиста необходим технический английский, чтобы работать с техникой и ПО. 

На очном собеседовании можно оценить мотивацию к работе и личные качества специалиста, его знания и навыки. Например, при общении с частью претендентов выясняется, что они не умеют самостоятельно устанавливать и настраивать определенное серверное ПО. О других нюансах и реальных навыках кандидатов можно узнать только при тестировании.

Опытный системный администратор – это корректная работа всего парка компьютерной техники и программного обеспечения бизнеса в сочетании с информационной безопасностью и высокой эффективностью.

Преимущества кадрового агентства КАУС-IT

С 2007 года занимаемся подбором системных администраторов, обладаем глубокой экспертизой в отрасли

Наши рекрутеры – реальные люди, не фрилансеры. Общаются с профильными специалистами на одном языке, умеют их оценивать и знают, где их искать.

Мы обязательно проводим личную оценку всех кандидатов в офисе или онлайн.

Стоимость наших услуг - средняя по рынку: 14%-18% от годового дохода сотрудника. Работаем по всей России.

Гарантия на нового сотрудника - до 6 месяцев.
Мы предоставляем бесплатную замену неподошедшему кандидату.
•

Помогаем HR-отделу выполнить план по подбору

Подключая наше агентство, вы уменьшаете сроки закрытия вакансии в 2 раза.

Обращаясь к нам, вы исключаете ошибки, связанные со спецификой оценки IT-кандидатов.

Вы общаетесь только с соискателями, точно соответствующими утвержденному профилю.

•
•

Подключение центра ресечинга — наш современный стандарт

Мы можем найти тех кандидатов, которых почти невозможно найти самостоятельно

К работе над любой вакансией обязательно подключается команда ресечеров.

Мы ищем кандидатов по 50 разным интернет-ресурсам, используем автоматические и ручные механики поиска, задействуем десятки собственных аккаунтов в профессиональных ресурсах.

Ресечинговый центр КАУС гарантирует для вас поток IT-кандидатов, в независимости от наличия кандидатов на hh.ru и SuperJob, и от желания и возможностей одного рекрутера.

Наша база кандидатов в 10 раз больше базы любой компании и не специализированного агентства

200%
База КАУС
25%
База других агентств
429 657
429 657
кандидатов
скрин базы на
20 марта 2023
Этих резюме нет на hh.ru и SuperJob
Предложим кандидатов из собственной базы
Зачем искать системного администратора через кадровое агентство?
Точный подбор
сотрудника
Вы получите только пул лучших кандидатов, предварительно отобранных специалистом в вашей отрасли.
Профессионально
Подбор наилучшего кандидата из возможных выполняется профессиональными рекрутерами с профильным опытом работы или знаниями в отрасли.
Точно
Консультанты проходят регулярное обучение, используют широкий диапазон инструментов и технологий подбора и оценки (5-7 разных подходов в оценке). Результат - подбор кандидатов точно под требования заказчика.
Практично
Экономия стоимости доступа к базам кандидатов и размещения объявлений о вакансии, подбора (ресечинга и оценки кандидатов), оплаты труда HR-менеджера, исследования рынка труда, профессионального обучения и развития рекрутера.
Удобно
Весь процесс подбора - от составления профиля должности до представления отобранных кандидатов заказчику осуществляет кадровое агентство. Заказчику остается только утвердить лучшие кандидатуры.
Конфиденциально
В некоторых ситуациях заказчик не желает афишировать процесс найма. Обращение в кадровое агентство поможет сохранить конфиденциальность.

Как мы подбираем системного администратора

Что делаем мы:
• Шаг 1

Проводим личную встречу, подписываем договор на оказание услуг.

• Шаг 2

Запускаем в работу более 20 источников подбора и поиск по своей базе из 135 тысяч кандидатур.

• Шаг 3

Прорабатываем воронку подбора, отсеиваем нерелевантные резюме, делаем сотни звонков кандидатам.

• Шаг 4

Проводим личную оценку кандидатов, проверяем знание технологий, мотивацию, корпоративную культуру.

• Шаг 5

Мотивируем наиболее подходящего кандидата. Продаём вашу вакансию. Работаем с лишними амбициями.

• Шаг 6

Представляем вам только отобранных, мотивированных кандидатов, соответствующих вашему профилю.

Что делаете вы:
•

Заполняете бриф с требованиями к кандидатам

•

Встречаетесь с уже отобранными нами кандидатами

•

Оформляете на работу нового сотрудника

Сотрудничая с кадровым агентством, вы сокращаете время на набор IT персонала, а также исключаете ошибки, связанные с оценкой кандидатов.

Получить консультацию

Сколько стоит подбор системного администратора?



Познакомьтесь с командой профессионалов
2 cтоличных офиса и 30 опытных рекрутеров

Специализированное направление нашего агентства - «КАУС-IT» - с 2007 года занимается подбором персонала в области продаж.

Наши офисы находятся в Москве и Санкт-Петербурге. Также мы ведем рекрутинговые проекты по всей России с помощью удаленной команды рекрутеров, состоящей из 28 консультантов и ресечеров с опытом рекрутинга в продажах.

В арсенале наших специалистов - оценочные методики определения у кандидатов cпециальных технических навыков и компетенций. 

Мы реализуем проекты любой сложности, готовы как собирать команды разработчиков и программистов, так и найти конкретного IT-специалиста.

Наши специалисты

Все сотрудники работают в штате, в двух офисах в Москве и Санкт-Петербурге

Екатерина Крупина
Екатерина Крупина

Должность: Генеральный директор агентства "КАУС"

Опыт работы: 18 лет

Александр Цокот
Александр Цокот

Должность: ведущий IT-эксперт

Опыт работы: 11 лет

Наталья Смирнова
Наталья Смирнова

Должность: старший IT-рекрутер

Опыт работы: 12 лет

Наталья Тологаева
Наталья Тологаева

Должность: консультант по подбору персонала

Опыт работы: 15 лет

Ирина Лапиньш
Ирина Лапиньш

Должность: ведущий консультант по подбору персонала

Опыт работы: 14 лет

Какая зарплата должна быть у вашего будущего сотрудника?
Получите актуальный обзор зарплат по самым востребованным специальностям на e-mail

Отзывы и кейсы сотрудничества

Задачи, проблемы, решения и используемые инструменты
75 компаний уже доверили нам поиск системного администратора
Мы поможем найти опытного системного администратора, который сможет обслуживать ПО компьютеров и обеспечить защиту данных.
Получить консультацию