Поможем найти тестировщика
Вас интересует подбор и поиск тестировщика в Москве? Работая с нами, вы получаете самых лучших и эффективных сотрудников!

Поможем найти тестировщика

Поиск опытного тестировщика за 7 дней

Заказать подбор Заказать звонок
Поможем найти тестировщика
Первые кандидаты за 3-5 дней
0 рублей - предоплата за услугу
Профессиональные рекрутеры с профильным опытом работы
Всего за 15-19% годового дохода специалиста

Ищете квалифицированного тестировщика?

Другое название профессии тестировщика - QA-инженер - происходит от аббревиатуры QA quality assurance, в переводе с английского - «обеспечение качества». Эта профессия в современных условиях очень востребована - тестировщик проверяет работу компьютерных программ и приложений. Его задача - выполнение тест-кейсов, фиксация ошибок, составление отчета.

Тестирование ПО может проходить в 2 режимах - ручном и автоматизированном. В первом случае специалист выполняет вручную все этапы работы с продуктом, проверяя его в разных ОС и браузерах, на разных девайсах. Автоматическое тестирование проводится с помощью инструментов по готовому набору параметров для проверки большого массива данных или симуляции большого количества пользователей. 

Задача тестировщика - проверить, соответствует ли этот результат ожидаемому. Ошибки не всегда проявляют себя при тестах - часто пользователи натыкаются на них уже в процессе эксплуатации. Поэтому профессионал создает нестандартные ситуации, чтобы проверить программу на все возможные ошибки. Для этого необходима смекалка и аналитический склад ума. 

Мы найдём тестировщика, который
знает основы и классификацию тестирования, инструменты и методы, умеет создавать сценарии тестирования
работал с базами данных, инструментами автоматического тестирования (HP-UFT, Selenium и т.д.), знает Сhrome Devtools
обладает навыками тестирование ПО/сайта/мобильного приложения/игры, умеет выявлять баги, выполнять тест-кейсы, составлять отчеты для разработчиков/аналитиков
терпелив, внимателен, коммуникабелен, сообразителен, усидчив , спокойно выполняет кропотливую работу
обладает аналитическим мышлением, работал с вашим технологическим стеком, хорошо знает английский язык

Особенности поиска тестировщика

Хороших QA Automation Engineer - тестировщиков, работающих в автоматическом тестировании - на открытом рынке мало, при этом для них достаточно много предложений. В таких условиях непросто найти и отобрать необходимое для рекрутинговой воронки количество соискателей. На такую работу потребуется от 2 часов рабочего времени в день.

Данный этап займет не менее 2 часов: у каждого претендента нужно выяснить детали опыта, указанного в резюме, определить, подходит ли он потенциально на вашу вакансию, и убедиться, что ваше предложение для него привлекательно.

В течение интервью необходимо определить реальные навыки кандидата, глубину его компетенций, а также аналитические способности. Для этого рекрутер должен сам обладать профильными знаниями и использовать специализированные тест-кейсы, предложив кандидату продумать все возможные варианты проверок. 

Квалифицированный QA-инженер – это выпуск качественного программного обеспечения без критических ошибок.

Преимущества кадрового агентства КАУС-IT

С 2007 года занимаемся подбором тестировщиков, обладаем глубокой экспертизой в отрасли

Наши рекрутеры - профессиональные консультанты с профильным опытом работы. Общаются с кандидатами на одном языке, умеют их оценивать и знают где искать

Мы обязательно проводим личную оценку всех кандидатов в офисе или онлайн

Стоимость наших услуг - средняя по рынку - 16%-20% от годового дохода сотрудника. Работаем по всей России

Гарантия на нового сотрудника - до 6 месяцев.
Мы предоставляем бесплатную замену неподошедшему кандидату.
•

Помогаем HR-отделу выполнить план по подбору

Подключая наше агентство, вы уменьшаете сроки закрытия вакансии в 2 раза.

Обращаясь к нам, вы исключаете ошибки, связанные со спецификой оценки IT-кандидатов.

Вы общаетесь только с соискателями, точно соответствующими утвержденному профилю.

•
•

Подключение центра ресечинга — наш современный стандарт

Мы можем найти тех кандидатов, которых почти невозможно найти самостоятельно

К работе над любой вакансией обязательно подключается команда ресечеров.

Мы ищем кандидатов по 50 разным интернет-ресурсам, используем автоматические и ручные механики поиска, задействуем десятки собственных аккаунтов в профессиональных ресурсах.

Ресечинговый центр КАУС гарантирует для вас поток IT-кандидатов, в независимости от наличия кандидатов на hh.ru и SuperJob, и от желания и возможностей одного рекрутера.

Наша база кандидатов в 10 раз больше базы любой компании и не специализированного агентства

200%
База КАУС
25%
База других агентств
429 657
429 657
кандидатов
скрин базы на
20 марта 2023
Этих резюме нет на hh.ru и SuperJob
Предложим кандидатов из собственной базы
Почему искать тестировщика следует с помощью кадрового агентства?
Точный подбор
сотрудника
Вы получите только пул лучших кандидатов, предварительно отобранных специалистом в вашей отрасли.
Профессионально
Подбор наилучшего кандидата из возможных выполняется профессиональными рекрутерами с профильным опытом работы или знаниями в отрасли.
Точно
Консультанты проходят регулярное обучение, используют широкий диапазон инструментов и технологий подбора и оценки (5-7 разных подходов в оценке). Результат - подбор кандидатов точно под требования заказчика.
Практично
Экономия стоимости доступа к базам кандидатов и размещения объявлений о вакансии, подбора (ресечинга и оценки кандидатов), оплаты труда HR-менеджера, исследования рынка труда, профессионального обучения и развития рекрутера.
Удобно
Весь процесс подбора - от составления профиля должности до представления отобранных кандидатов заказчику осуществляет кадровое агентство. Заказчику остается только утвердить лучшие кандидатуры.
Конфиденциально
В некоторых ситуациях заказчик не желает афишировать процесс найма. Обращение в кадровое агентство поможет сохранить конфиденциальность.

Как мы подбираем тестировщика

Что делаем мы:
• Шаг 1

Проводим личную встречу, подписываем договор на оказание услуг.

• Шаг 2

Запускаем в работу более 20 источников подбора и поиск по своей базе из 135 тысяч кандидатур.

• Шаг 3

Прорабатываем воронку подбора, отсеиваем нерелевантные резюме, делаем сотни звонков кандидатам.

• Шаг 4

Проводим личную оценку кандидатов, проверяем знание технологий, мотивацию, корпоративную культуру.

• Шаг 5

Мотивируем наиболее подходящего кандидата. Продаём вашу вакансию. Работаем с лишними амбициями.

• Шаг 6

Представляем вам только отобранных, мотивированных кандидатов, соответствующих вашему профилю.

Что делаете вы:
•

Заполняете бриф с требованиями к кандидатам

•

Встречаетесь с уже отобранными нами кандидатами

•

Оформляете на работу нового сотрудника

Сотрудничая с кадровым агентством, вы сокращаете время на набор IT персонала, а также исключаете ошибки, связанные с оценкой кандидатов.

Получить консультацию

Сколько стоит подбор тестировщика?



Познакомьтесь с командой профессионалов
2 cтоличных офиса и 30 опытных рекрутеров

Специализированное направление нашего агентства - «КАУС-IT» - с 2007 года занимается подбором персонала в области продаж.

Наши офисы находятся в Москве и Санкт-Петербурге. Также мы ведем рекрутинговые проекты по всей России с помощью удаленной команды рекрутеров, состоящей из 28 консультантов и ресечеров с опытом рекрутинга в продажах.

В арсенале наших специалистов - оценочные методики определения у кандидатов cпециальных технических навыков и компетенций. 

Мы реализуем проекты любой сложности, готовы как собирать команды разработчиков и программистов, так и найти конкретного IT-специалиста.

Наши специалисты

Все сотрудники работают в штате, в двух офисах в Москве и Санкт-Петербурге

Екатерина Крупина
Екатерина Крупина

Должность: Генеральный директор агентства "КАУС"

Опыт работы: 18 лет

Александр Цокот
Александр Цокот

Должность: ведущий IT-эксперт

Опыт работы: 11 лет

Наталья Смирнова
Наталья Смирнова

Должность: старший IT-рекрутер

Опыт работы: 12 лет

Наталья Тологаева
Наталья Тологаева

Должность: консультант по подбору персонала

Опыт работы: 15 лет

Ирина Лапиньш
Ирина Лапиньш

Должность: ведущий консультант по подбору персонала

Опыт работы: 14 лет

Какая зарплата должна быть у вашего будущего сотрудника?
Получите актуальный обзор зарплат по самым востребованным специальностям на e-mail

Отзывы и кейсы сотрудничества

Задачи, проблемы, решения и используемые инструменты
Кадровое агенство КАУС
Подбор инженера-программиста Решение: Мы искали программиста на С++ на довольно уникальный проект по созданию уникального програмного обеспечения для каждого клиента. Вакансия была быстро закрыта.
Отзыв заказчика:

Обратились в агентство с целью поиска инженера-программиста для решения сложных нетипичных технических задач. До обращения в агентство пытались найти программиста через личные контакты... читать далее

Кадровое агенство КАУС
Подбор разработчика Terrasoft Решение: Главная проблема заключалась в том, что данное ПО довольно редкое, и таких разработчиков в поиске работы очень мало. Буквально 3 человека. Были подключены все имеющиеся у агентства ресурсы и связи. Вакансия была закрыта за 1 день.
Отзыв заказчика:

Спасибо кадровому агентству КАУС за быстрое закрытие вакансии программиста. В течение нескольких дней... читать далее

Кадровое агенство КАУС
Подбор нескольких специалистов, в том числе программиста QA Решение: Наши консультанты параллельно работали по нескольким вакансиям заказчика, и в оговоренные сроки штат был набран.
Отзыв заказчика:

Нам подобрали сразу несколько сотрудников. Закрыли несколько позиций. Достаточно качественный персонал. Оно проверено, и мы видим, что всё грамотно делается. Так что мы довольны качеством услуг ... читать далее

60 компаний уже доверили нам подбор тестировщика
Мы поможем нанять квалифицированного специалиста, который поможет сделать ваш продукт совершенным.
Получить консультацию