Поможем найти тестировщика
Вас интересует подбор и поиск тестировщика в Москве? Работая с нами, вы получаете самых лучших и эффективных сотрудников!

Поможем найти тестировщика

Поиск опытного тестировщика за 7 дней

Заказать подбор Заказать звонок
Поможем найти тестировщика
Первые кандидаты за 3-5 дней
0 рублей - предоплата за услугу
Профессиональные рекрутеры с профильным опытом работы
Всего за 12-16% годового дохода специалиста

Ищете квалифицированного тестировщика?

Другое название профессии тестировщика - QA-инженер - происходит от аббревиатуры QA quality assurance, в переводе с английского - «обеспечение качества». Эта профессия в современных условиях очень востребована - тестировщик проверяет работу компьютерных программ и приложений. Его задача - выполнение тест-кейсов, фиксация ошибок, составление отчета.

Тестирование ПО может проходить в 2 режимах - ручном и автоматизированном. В первом случае специалист выполняет вручную все этапы работы с продуктом, проверяя его в разных ОС и браузерах, на разных девайсах. Автоматическое тестирование проводится с помощью инструментов по готовому набору параметров для проверки большого массива данных или симуляции большого количества пользователей. 

Задача тестировщика - проверить, соответствует ли этот результат ожидаемому. Ошибки не всегда проявляют себя при тестах - часто пользователи натыкаются на них уже в процессе эксплуатации. Поэтому профессионал создает нестандартные ситуации, чтобы проверить программу на все возможные ошибки. Для этого необходима смекалка и аналитический склад ума. 

Мы найдём тестировщика, который
знает основы и классификацию тестирования, инструменты и методы, умеет создавать сценарии тестирования
работал с базами данных, инструментами автоматического тестирования (HP-UFT, Selenium и т.д.), знает Сhrome Devtools
обладает навыками тестирование ПО/сайта/мобильного приложения/игры, умеет выявлять баги, выполнять тест-кейсы, составлять отчеты для разработчиков/аналитиков
терпелив, внимателен, коммуникабелен, сообразителен, усидчив , спокойно выполняет кропотливую работу
обладает аналитическим мышлением, работал с вашим технологическим стеком, хорошо знает английский язык

Особенности поиска тестировщика

Хороших QA Automation Engineer - тестировщиков, работающих в автоматическом тестировании - на открытом рынке мало, при этом для них достаточно много предложений. В таких условиях непросто найти и отобрать необходимое для рекрутинговой воронки количество соискателей. На такую работу потребуется от 2 часов рабочего времени в день.

Данный этап займет не менее 2 часов: у каждого претендента нужно выяснить детали опыта, указанного в резюме, определить, подходит ли он потенциально на вашу вакансию, и убедиться, что ваше предложение для него привлекательно.

В течение интервью необходимо определить реальные навыки кандидата, глубину его компетенций, а также аналитические способности. Для этого рекрутер должен сам обладать профильными знаниями и использовать специализированные тест-кейсы, предложив кандидату продумать все возможные варианты проверок. 

Квалифицированный QA-инженер – это выпуск качественного программного обеспечения без критических ошибок.

Преимущества кадрового агентства КАУС-IT

С 2007 года занимаемся подбором тестировщиков, обладаем глубокой экспертизой в отрасли

Наши рекрутеры - профессиональные консультанты с профильным опытом работы. Общаются с кандидатами на одном языке, умеют их оценивать и знают где искать

Мы обязательно проводим личную оценку всех кандидатов в офисе или онлайн

Стоимость наших услуг - средняя по рынку - 14%-18% от годового дохода сотрудника. Работаем по всей России

Гарантия на нового сотрудника - до 6 месяцев.
Мы предоставляем бесплатную замену неподошедшему кандидату.
•

Помогаем HR-отделу выполнить план по подбору

Подключая наше агентство, вы уменьшаете сроки закрытия вакансии в 2 раза.

Обращаясь к нам, вы исключаете ошибки, связанные со спецификой оценки IT-кандидатов.

Вы общаетесь только с соискателями, точно соответствующими утвержденному профилю.

•
•

Подключение центра ресечинга — наш современный стандарт

Мы можем найти тех кандидатов, которых почти невозможно найти самостоятельно

К работе над любой вакансией обязательно подключается команда ресечеров.

Мы ищем кандидатов по 50 разным интернет-ресурсам, используем автоматические и ручные механики поиска, задействуем десятки собственных аккаунтов в профессиональных ресурсах.

Ресечинговый центр КАУС гарантирует для вас поток IT-кандидатов, в независимости от наличия кандидатов на hh.ru и SuperJob, и от желания и возможностей одного рекрутера.

Наша база кандидатов в 10 раз больше базы любой компании и не специализированного агентства

200%
База КАУС
25%
База других агентств
429 657
429 657
кандидатов
скрин базы на
20 марта 2023
Этих резюме нет на hh.ru и SuperJob
Предложим кандидатов из собственной базы
Почему искать тестировщика следует с помощью кадрового агентства?
Точный подбор
сотрудника
Вы получите только пул лучших кандидатов, предварительно отобранных специалистом в вашей отрасли.
Профессионально
Подбор наилучшего кандидата из возможных выполняется профессиональными рекрутерами с профильным опытом работы или знаниями в отрасли.
Точно
Консультанты проходят регулярное обучение, используют широкий диапазон инструментов и технологий подбора и оценки (5-7 разных подходов в оценке). Результат - подбор кандидатов точно под требования заказчика.
Практично
Экономия стоимости доступа к базам кандидатов и размещения объявлений о вакансии, подбора (ресечинга и оценки кандидатов), оплаты труда HR-менеджера, исследования рынка труда, профессионального обучения и развития рекрутера.
Удобно
Весь процесс подбора - от составления профиля должности до представления отобранных кандидатов заказчику осуществляет кадровое агентство. Заказчику остается только утвердить лучшие кандидатуры.
Конфиденциально
В некоторых ситуациях заказчик не желает афишировать процесс найма. Обращение в кадровое агентство поможет сохранить конфиденциальность.

Как мы подбираем тестировщика

Что делаем мы:
• Шаг 1

Проводим личную встречу, подписываем договор на оказание услуг.

• Шаг 2

Запускаем в работу более 20 источников подбора и поиск по своей базе из 135 тысяч кандидатур.

• Шаг 3

Прорабатываем воронку подбора, отсеиваем нерелевантные резюме, делаем сотни звонков кандидатам.

• Шаг 4

Проводим личную оценку кандидатов, проверяем знание технологий, мотивацию, корпоративную культуру.

• Шаг 5

Мотивируем наиболее подходящего кандидата. Продаём вашу вакансию. Работаем с лишними амбициями.

• Шаг 6

Представляем вам только отобранных, мотивированных кандидатов, соответствующих вашему профилю.

Что делаете вы:
•

Заполняете бриф с требованиями к кандидатам

•

Встречаетесь с уже отобранными нами кандидатами

•

Оформляете на работу нового сотрудника

Сотрудничая с кадровым агентством, вы сокращаете время на набор IT персонала, а также исключаете ошибки, связанные с оценкой кандидатов.

Получить консультацию

Сколько стоит подбор тестировщика?



Познакомьтесь с командой профессионалов
2 cтоличных офиса и 30 опытных рекрутеров

Специализированное направление нашего агентства - «КАУС-IT» - с 2007 года занимается подбором персонала в области продаж.

Наши офисы находятся в Москве и Санкт-Петербурге. Также мы ведем рекрутинговые проекты по всей России с помощью удаленной команды рекрутеров, состоящей из 28 консультантов и ресечеров с опытом рекрутинга в продажах.

В арсенале наших специалистов - оценочные методики определения у кандидатов cпециальных технических навыков и компетенций. 

Мы реализуем проекты любой сложности, готовы как собирать команды разработчиков и программистов, так и найти конкретного IT-специалиста.

Наши специалисты

Все сотрудники работают в штате, в двух офисах в Москве и Санкт-Петербурге

Екатерина Крупина
Екатерина Крупина

Должность: Генеральный директор агентства "КАУС"

Опыт работы: 18 лет

Александр Цокот
Александр Цокот

Должность: ведущий IT-эксперт

Опыт работы: 11 лет

Наталья Смирнова
Наталья Смирнова

Должность: старший IT-рекрутер

Опыт работы: 12 лет

Наталья Тологаева
Наталья Тологаева

Должность: консультант по подбору персонала

Опыт работы: 15 лет

Ирина Лапиньш
Ирина Лапиньш

Должность: ведущий консультант по подбору персонала

Опыт работы: 14 лет

Какая зарплата должна быть у вашего будущего сотрудника?
Получите актуальный обзор зарплат по самым востребованным специальностям на e-mail

Отзывы и кейсы сотрудничества

Задачи, проблемы, решения и используемые инструменты
60 компаний уже доверили нам подбор тестировщика
Мы поможем нанять квалифицированного специалиста, который поможет сделать ваш продукт совершенным.
Получить консультацию