Доверьте агентству КАУС-IT поиск специалиста в области UX/UI-дизайна, который подготовит для вашей компании креативы, ориентированные на пользователя.
UX/UI-дизайнер - это промышленный дизайнер, основная задача которого - сделать дизайн красивым и удобным. Интерфейс сайта или приложения должен быть интуитивно понятен пользователю: у него не должно возникнуть вопросов, на какую кнопку нажать для перехода в раздел или совершения оплаты. Реализацией концепции сайта, учитывающей пользовательское поведение и эмоции, как раз и занимается UI/UX дизайнер.
Этот дизайнер с веб-специализацией должен совмещать в себе знания и навыки не только IT-специалиста, но и психолога, маркетолога, аналитика, художника, а также быть тем самым пользователем, для которого создается дизайн. Для создания логичного, простого и красивого интерфейса ему нужно провести анализ целевой аудитории, сегментировать ее, понять особенности психологии каждой из групп, мотивы и привычки, составить карту пользовательских путей, создать и протестировать прототип, а затем развивать и поддерживать продукт.
Хороший UX/UI-дизайнер должен обладать навыками решения проблем, умением слушать и общаться, способностями к обучению, аналитическим мышлением и вместе с тем эмоциональным интеллектом - он должен уметь ставить себя на место потребителя, испытывать те же эмоции и чувства от пользования продуктом или услугом. Это поможет ему грамотно защищать интересы пользователя перед командой проекта.
Основная сложность при первичном сорсинге подходящих кандидатов - отсмотр и отбор портфолио кандидатов. Просмотр портфолио с похожим стилем, в похожей отрасли, похожими проектами занимает до 90% всего рабочего времени проекта подбора, его невозможно автоматизировать и отфильтровать. Таким образом, на входе при отборе этих кандидатов максимально широкая воронка подбора, т.к. кандидатов на рынке в несколько десятков раз больше, чем работодателей.
Этап очного собеседования, напротив, очень короткий. Рекрутер может уточнить у соискателей наличие дополнительных примеров, не указанных в портфолио, работали в команде или самостоятельно, в какой области дизайна - автопроизводство, интернет-магазин, геймдев, софт или сервисы - специализация бизнеса, для которой отрисовывался дизайн - было больше всего проектов. На этом этапе могут отсеяться еще до 40% кандидатов.
Во время очной беседы проверяются знания кандидата, оценивается, в том числе, опыт создания прототипов и опыт кейсов со сложными продуктами. На качественную встречу уходит от 40 до 60 минут – это довольно серьезные временные затраты на подбор и оценку кандидатов. Наилучшим способом оценки квалификации кандидата и его мотивации станет тестовое задание - его обычно дают после очного интервью, это финальный этап подбора. Хорошие дизайнеры обязательно владеют версткой, и это необходимо учитывать при оценке тестового задания.
Подключая наше агентство, вы уменьшаете сроки закрытия вакансии в 2 раза.
Обращаясь к нам, вы исключаете ошибки, связанные со спецификой оценки IT-кандидатов.
Вы общаетесь только с соискателями, точно соответствующими утвержденному профилю.
Мы можем найти тех кандидатов, которых почти невозможно найти самостоятельно
К работе над любой вакансией обязательно подключается команда ресечеров.
Мы ищем кандидатов по 50 разным интернет-ресурсам, используем автоматические и ручные механики поиска, задействуем десятки собственных аккаунтов в профессиональных ресурсах.
Ресечинговый центр КАУС гарантирует для вас поток IT-кандидатов, в независимости от наличия кандидатов на hh.ru и SuperJob, и от желания и возможностей одного рекрутера.
Наша база кандидатов в 10 раз больше базы любой компании и не специализированного агентства
200%
25%
Шаг 1
Проводим личную встречу, подписываем договор на оказание услуг.
Шаг 2
Запускаем в работу более 20 источников подбора и поиск по своей базе из 135 тысяч кандидатур.
Шаг 3
Прорабатываем воронку подбора, отсеиваем нерелевантные резюме, делаем сотни звонков кандидатам.
Шаг 4
Проводим личную оценку кандидатов, проверяем знание технологий, мотивацию, корпоративную культуру.
Шаг 5
Мотивируем наиболее подходящего кандидата. Продаём вашу вакансию. Работаем с лишними амбициями.
Шаг 6
Представляем вам только отобранных, мотивированных кандидатов, соответствующих вашему профилю.
Заполняете бриф с требованиями к кандидатам
Встречаетесь с уже отобранными нами кандидатами
Оформляете на работу нового сотрудника
Сотрудничая с кадровым агентством, вы сокращаете время на набор IT персонала, а также исключаете ошибки, связанные с оценкой кандидатов.
Получить консультациюОт 16 до 18% от годового дохода UX/UI-дизайнера. Процент зависит от требований к специалисту.
Наши рекрутеры - это или программисты, или системные администраторы, мы общаемся с разработчиками на одном языке и знаем, где их найти.
Для постоянных клиентов предоставляем скидку от 5 до 10%.
Перед началом сотрудничества мы заключим договор, в котором зафиксируем обязательства, гарантии, а также стоимость услуг.
Специализированное направление нашего агентства - «КАУС-IT» - с 2007 года занимается подбором персонала в области продаж.
Наши офисы находятся в Москве и Санкт-Петербурге. Также мы ведем рекрутинговые проекты по всей России с помощью удаленной команды рекрутеров, состоящей из 28 консультантов и ресечеров с опытом рекрутинга в продажах.
В арсенале наших специалистов - оценочные методики определения у кандидатов cпециальных технических навыков и компетенций.
Мы реализуем проекты любой сложности, готовы как собирать команды разработчиков и программистов, так и найти конкретного IT-специалиста.
Все сотрудники работают в штате, в двух офисах в Москве и Санкт-Петербурге
