Поиск и подбор web-дизайнера
Хотите найти веб-дизайнера в Москве? Работая с нами, вы получаете опытных профессиональных сотрудников. Своя качественная база web-дизайнеров!

Поиск и подбор web-дизайнера

Поможем найти веб дизайнера с опытом за 7 дней

Заказать подбор Заказать звонок
Поиск и подбор web-дизайнера
Первые кандидаты за 3-5 дней
0 рублей - предоплата за услугу
Профессиональные рекрутеры с профильным опытом работы
Всего за 16-18% годового дохода специалиста

Требуется веб-дизайнер?

Веб-дизайнер – это IT-сотрудник, занимающийся разработкой дизайна (внешнего вида) сайтов и приложений. Внешний вид, эстетика, восприятие ресурса пользователями, цветовая гамма, расположения кнопок и блоков, их внешний вид и форма, шрифт - зона ответственности этого специалиста. 

Иногда веб-дизайнера путают с графическим дизайнером, и пытаются делегировать ему разработку логотипа и фирменного стиля. Нужно понимать, что это не входит в обязанности web-дизайнера, хотя, безусловно, если специалист обладает широкой квалификацией, он может это сделать. Но чаще всего веб-дизайнер занимается сайтами и лендингами. 

Веб-дизайнер - командный игрок: в своей работе он коммуницирует с веб-разработчиками, маркетологами, верстальщиками, UI/UX-копирайтерами, интернет-маркетологами. Глобальная цель работы веб-дизайнера - цельное комплексное визуальное восприятие бренда заказчика в сети, вирменное оформление и фирменный стиль сообществ, баннеров, корпоративного лендинга и других корпоративных ресурсов. 

Найдем вам веб-дизайнера, который
создаст или обновит внешний вид сайта, включая отдельные страницы, спроектирует его логику
понимает принципы UI/UX и умеет создавать удобные интерфейсы, владеет Photoshop, Illustrator, InDesign, Sketch
умеет создавать веб-макет будущего сайта, прорабатывать внешний вид страниц для разных девайсов
знаком с принципами верстки (HTML/CSS), работал с ключевыми языками программирования, проработает внешний вид страниц для разных девайсов
понимает принципы бизнес-стратегии, видит, как дизайн сможет помочь целям клиента

Особенности подбора web-дизайнера

Основная проблема данного этапа – обилие резюме кандидатов на специализированных рекрутинговых ресурсах при их низком качестве. Это молодая профессия, профессиональное образование в ней пока не сильно распространено, и многие соискатели пробуют свои силы. Поэтому требуется много времени на то, чтобы отобрать лучших специалистов из большого потока данных.

На очном интервью рекрутеру нужно уточнить степень участия кандидата в каждом из указанных в резюме проектов, убедиться, что его уровень потенциально соответствует вашим потребностям, а сам кандидат владеет знаниями и компетенциями, указанными в резюме и востребованными будущим работодателем. 

На очном интервью нужно оценить портфолио кандидатов. Для этого требуется квалификация: понимание различных аспектов визуальной культуры. Иногда на встрече выясняется, что соискатель не участвовал, на самом деле, в проекте или играл там незначительную роль., Прояснить этот вопрос поможет тестовое задание. 

Опытный веб-дизайнер – это пользовательские интерфейсы с высокой конверсией.

Преимущества кадрового агентства КАУС-IT

С 2007 года занимаемся подбором веб-дизайнеров, обладаем глубокой экспертизой в отрасли

Наши рекрутеры - профессиональные консультанты с профильным опытом работы. Общаются с веб-дизайнерами на одном языке, умеют их оценивать и знают где искать

Мы обязательно проводим личную оценку всех кандидатов в офисе или онлайн

Стоимость наших услуг - средняя по рынку - 16%-18% от годового дохода сотрудника. Работаем по всей России

Гарантия на нового сотрудника - до 6 месяцев.
Мы предоставляем бесплатную замену неподошедшему кандидату.
•

Помогаем HR-отделу выполнить план по подбору

Подключая наше агентство, вы уменьшаете сроки закрытия вакансии в 2 раза.

Обращаясь к нам, вы исключаете ошибки, связанные со спецификой оценки IT-кандидатов.

Вы общаетесь только с соискателями, точно соответствующими утвержденному профилю.

•
•

Подключение центра ресечинга — наш современный стандарт

Мы можем найти тех кандидатов, которых почти невозможно найти самостоятельно

К работе над любой вакансией обязательно подключается команда ресечеров.

Мы ищем кандидатов по 50 разным интернет-ресурсам, используем автоматические и ручные механики поиска, задействуем десятки собственных аккаунтов в профессиональных ресурсах.

Ресечинговый центр КАУС гарантирует для вас поток IT-кандидатов, в независимости от наличия кандидатов на hh.ru и SuperJob, и от желания и возможностей одного рекрутера.

Наша база кандидатов в 10 раз больше базы любой компании и не специализированного агентства

200%
База КАУС
25%
База других агентств
429 657
429 657
кандидатов
скрин базы на
20 марта 2023
Этих резюме нет на hh.ru и SuperJob
Предложим кандидатов из собственной базы
Почему подбор веб-дизайнера через кадровое агентство - лучший вариант?
Точный подбор
сотрудника
Вы получите только пул лучших кандидатов, предварительно отобранных специалистом в вашей отрасли.
Профессионально
Подбор наилучшего кандидата из возможных выполняется профессиональными рекрутерами с профильным опытом работы или знаниями в отрасли.
Точно
Консультанты проходят регулярное обучение, используют широкий диапазон инструментов и технологий подбора и оценки (5-7 разных подходов в оценке). Результат - подбор кандидатов точно под требования заказчика.
Практично
Экономия стоимости доступа к базам кандидатов и размещения объявлений о вакансии, подбора (ресечинга и оценки кандидатов), оплаты труда HR-менеджера, исследования рынка труда, профессионального обучения и развития рекрутера.
Удобно
Весь процесс подбора - от составления профиля должности до представления отобранных кандидатов заказчику осуществляет кадровое агентство. Заказчику остается только утвердить лучшие кандидатуры.
Конфиденциально
В некоторых ситуациях заказчик не желает афишировать процесс найма. Обращение в кадровое агентство поможет сохранить конфиденциальность.

Как мы подбираем web-дизайнера

Что делаем мы:
• Шаг 1

Проводим личную встречу, подписываем договор на оказание услуг.

• Шаг 2

Запускаем в работу более 20 источников подбора и поиск по своей базе из 135 тысяч кандидатур.

• Шаг 3

Прорабатываем воронку подбора, отсеиваем релевантное резюме, делаем сотни звонков кандидатам.

• Шаг 4

Проводим личную оценку кандидатов, проверяем знание технологий, мотивацию, корпоративную культуру.

• Шаг 5

Мотивируем наиболее подходящего кандидата. Продаём вашу вакансию. Работаем с лишними амбициями.

• Шаг 6

Представляем вам только отобранных, мотивированных кандидатов, соответствующих вашему профилю.

Что делаете вы:
•

Заполняете бриф с требованиями к кандидатам

•

Встречаетесь с уже отобранными нами кандидатами

•

Оформляете на работу нового сотрудника

Сотрудничая с кадровым агентством, вы сокращаете время на набор IT персонала, а также исключаете ошибки, связанные с оценкой кандидатов.

Получить консультацию

Сколько стоит подбор веб-дизайнера?



Познакомьтесь с командой профессионалов
2 cтоличных офиса и 30 опытных рекрутеров

Специализированное направление нашего агентства - «КАУС-IT» - с 2007 года занимается подбором персонала в области продаж.

Наши офисы находятся в Москве и Санкт-Петербурге. Также мы ведем рекрутинговые проекты по всей России с помощью удаленной команды рекрутеров, состоящей из 28 консультантов и ресечеров с опытом рекрутинга в продажах.

В арсенале наших специалистов - оценочные методики определения у кандидатов cпециальных технических навыков и компетенций. 

Мы реализуем проекты любой сложности, готовы как собирать команды разработчиков и программистов, так и найти конкретного IT-специалиста.

Наши специалисты

Все сотрудники работают в штате, в двух офисах в Москве и Санкт-Петербурге

Екатерина Крупина
Екатерина Крупина

Должность: Генеральный директор агентства "КАУС"

Опыт работы: 18 лет

Александр Цокот
Александр Цокот

Должность: ведущий IT-эксперт

Опыт работы: 11 лет

Наталья Смирнова
Наталья Смирнова

Должность: старший IT-рекрутер

Опыт работы: 12 лет

Какая зарплата должна быть у вашего будущего сотрудника?
Получите актуальный обзор зарплат по самым востребованным специальностям на e-mail

Отзывы и кейсы сотрудничества

Задачи, проблемы, решения и используемые инструменты
Кадровое агенство КАУС
Подбор инженера-программиста Решение: Мы искали программиста на С++ на довольно уникальный проект по созданию уникального програмного обеспечения для каждого клиента. Вакансия была быстро закрыта.
Отзыв заказчика:

Обратились в агентство с целью поиска инженера-программиста для решения сложных нетипичных технических задач. До обращения в агентство пытались найти программиста через личные контакты... читать далее

Кадровое агенство КАУС
Подбор разработчика Terrasoft Решение: Главная проблема заключалась в том, что данное ПО довольно редкое, и таких разработчиков в поиске работы очень мало. Буквально 3 человека. Были подключены все имеющиеся у агентства ресурсы и связи. Вакансия была закрыта за 1 день.
Отзыв заказчика:

Спасибо кадровому агентству КАУС за быстрое закрытие вакансии программиста. В течение нескольких дней... читать далее

Кадровое агенство КАУС
Подбор нескольких специалистов, в том числе программиста QA Решение: Наши консультанты параллельно работали по нескольким вакансиям заказчика, и в оговоренные сроки штат был набран.
Отзыв заказчика:

Нам подобрали сразу несколько сотрудников. Закрыли несколько позиций. Достаточно качественный персонал. Оно проверено, и мы видим, что всё грамотно делается. Так что мы довольны качеством услуг ... читать далее

Кадровое агенство КАУС
Для создания маркетплейса требовался разработчик мобильного приложения Решение: Изначально отдел компании нашел разработчика, но оказалось, что привлекательное резюме являлось лишь красивой картинкой. Человек был скорее Project Manager, чем разработчик. Мы заменили неподходящего кандидата на профессионального программиста iOS. Также для компании мы подобрали программистов PHP, JavaScript, frontend, специалистов по созданию приложения AR (augmentedreality).
Кадровое агенство КАУС
Подбор специалиста по 1С Решение: Компания планировала расширение штата, развитие до сети. Но в то же время не было доверия в принципе к агентствам по подбору персонала. Поэтому решено было обратиться сразу в 6 агентств и продолжить работу с лучшим. Консультанты «КАУС-IT» в течение 2 дней закрыли первую вакансию. В результате заказчик остановил свой выбор именно на нас. И мы сотрудничаем на эксклюзивных индивидуальных условиях до сих пор.
90 компаний уже доверили нам подбор web-дизайнера
Мы поможем нанять опытного специалиста, который выведет ваш бизнес на новый уровень.
Получить консультацию