Поможем найти креативного web-дизайнера с опытом за 7 дней
Заказать подбор Заказать звонокВеб-дизайнер - сотрудник, разрабатывающий дизайн сайтов, приложений. рекламных креативов. Его зона ответственности - внешний вид сайтов и приложений. Его работа сосредоточена на том, чтобы сделать интернет-ресурс бизнеса приятным и эстетичным для восприятия, удобным и комфортным для пользователя. Для этого ему необходимо обязательно учитывать поведение и эмоции пользователей.
Не стоит путать web-дизайнера с графическим дизайнером - "веб" не занимается отрисовкой логотипа и фирменного стиля. Специалист, безусловно, может выполнить этот вид работ, особенно если обладает широкой квалификацией, однако чаще всего цель его работы - создание внешнего вида интернет-ресурса или мобильного приложения.
Веб-дизайнер - разносторонний специалист: ему приходится совмещать в своих компетенциях навыки психолога, маркетолога, аналитика, художника, но главное - уметь ставить себя на место посетителя сайта. Простой и красивый интерфейс едва ли возможно создать без анализа целевой аудитории, сегментации, особенности поведенческих факторов пользователей. Web-дизайнер должен не только создать и протестировать прототип, но и заниматься дальнейшей поддержкой и развитием продукта.
Профессия веб-дизайнера довольно востребована, и на рынке много кандидатов, однако далеко не все из них обладают нужной квалификацией и опытом, который требуется заказчику. Первоначальный отбор соискателей ведется не по резюме, а по портфолио специалистов. Этот процесс невозможно автоматизировать - рекрутеру в ежедневном режиме необходимо просматривать огромное количество работ кандидатов, чтобы понять, насколько он подойдет заказчику.
Телефонное интервью проводится с кандидатами, отобранными по портфолио. В интервью по телефону рекрутер уточняет у соискателя наличие дополнительных примеров, не указанных в портфолио. Нужно уточнить роль кандидата в работе над проектом - командная или самостоятельная работа, а также в какой области бизнеса работал веб-дизайнер. Отрасль и проекты кандидата должны быть максимально схожи с бизнесом нанимающего менеджера.
Во время очной беседы рекрутер может уточнить у соискателя опыт создания прототипов и опыт кейсов со сложными продуктами. После собеседования можно дать кандидату тестовое задание - например, создать веб-макет одной из страниц сайта или раздела. Обратите внимание, владеет ли канддат навыками верстки - у хороших дизайнеров этот навык хорошо прокачан.
С 2007 года занимаемся подбором веб-дизайнеров, обладаем глубокой экспертизой в отрасли
Наши рекрутеры - профессиональные консультанты с профильным опытом работы. Общаются с веб-дизайнерами на одном языке, умеют их оценивать и знают где искать
Мы обязательно проводим личную оценку всех кандидатов в офисе или онлайн
Стоимость наших услуг - средняя по рынку - 16%-18% от годового дохода сотрудника. Работаем по всей России
Подключая наше агентство, вы уменьшаете сроки закрытия вакансии в 2 раза.
Обращаясь к нам, вы исключаете ошибки, связанные со спецификой оценки IT-кандидатов.
Вы общаетесь только с соискателями, точно соответствующими утвержденному профилю.
Мы можем найти тех кандидатов, которых почти невозможно найти самостоятельно
К работе над любой вакансией обязательно подключается команда ресечеров.
Мы ищем кандидатов по 50 разным интернет-ресурсам, используем автоматические и ручные механики поиска, задействуем десятки собственных аккаунтов в профессиональных ресурсах.
Ресечинговый центр КАУС гарантирует для вас поток IT-кандидатов, в независимости от наличия кандидатов на hh.ru и SuperJob, и от желания и возможностей одного рекрутера.
Наша база кандидатов в 10 раз больше базы любой компании и не специализированного агентства
Проводим личную встречу, подписываем договор на оказание услуг.
Запускаем в работу более 20 источников подбора и поиск по своей базе из 135 тысяч кандидатур.
Прорабатываем воронку подбора, отсеиваем нерелевантные резюме, делаем сотни звонков кандидатам.
Проводим личную оценку кандидатов, проверяем знание технологий, мотивацию, корпоративную культуру.
Мотивируем наиболее подходящего кандидата. Продаём вашу вакансию. Работаем с лишними амбициями.
Представляем вам только отобранных, мотивированных кандидатов, соответствующих вашему профилю.
Заполняете бриф с требованиями к кандидатам
Встречаетесь с уже отобранными нами кандидатами
Оформляете на работу нового сотрудника
Сотрудничая с кадровым агентством, вы сокращаете время на набор IT персонала, а также исключаете ошибки, связанные с оценкой кандидатов.
Получить консультациюОт 14 до 18 % годового дохода программиста. Процент зависит от требований к специалисту.
Подбором занимаются консультанты с опытом работы в отрасли IT
Для постоянных клиентов предоставляем скидку на подбор персонала
Перед началом сотрудничества мы заключим договор, в котором зафиксируем обязательства, гарантии, а также стоимость услуг.
Специализированное направление нашего агентства - «КАУС-IT» - с 2007 года занимается подбором персонала в области продаж.
Наши офисы находятся в Москве и Санкт-Петербурге. Также мы ведем рекрутинговые проекты по всей России с помощью удаленной команды рекрутеров, состоящей из 28 консультантов и ресечеров с опытом рекрутинга в продажах.
В арсенале наших специалистов - оценочные методики определения у кандидатов cпециальных технических навыков и компетенций.
Мы реализуем проекты любой сложности, готовы как собирать команды разработчиков и программистов, так и найти конкретного IT-специалиста.