Мы поможем нанять опытного специалиста, который выведет ваш бизнес на новый уровень.
Поможем найти креативного web-дизайнера с опытом за 7 дней
Заказать подбор Заказать звонок
Веб-дизайнер - сотрудник, разрабатывающий дизайн сайтов, приложений. рекламных креативов. Его зона ответственности - внешний вид сайтов и приложений. Его работа сосредоточена на том, чтобы сделать интернет-ресурс бизнеса приятным и эстетичным для восприятия, удобным и комфортным для пользователя. Для этого ему необходимо обязательно учитывать поведение и эмоции пользователей.
Не стоит путать web-дизайнера с графическим дизайнером - "веб" не занимается отрисовкой логотипа и фирменного стиля. Специалист, безусловно, может выполнить этот вид работ, особенно если обладает широкой квалификацией, однако чаще всего цель его работы - создание внешнего вида интернет-ресурса или мобильного приложения.
Веб-дизайнер - разносторонний специалист: ему приходится совмещать в своих компетенциях навыки психолога, маркетолога, аналитика, художника, но главное - уметь ставить себя на место посетителя сайта. Простой и красивый интерфейс едва ли возможно создать без анализа целевой аудитории, сегментации, особенности поведенческих факторов пользователей. Web-дизайнер должен не только создать и протестировать прототип, но и заниматься дальнейшей поддержкой и развитием продукта.
Профессия веб-дизайнера довольно востребована, и на рынке много кандидатов, однако далеко не все из них обладают нужной квалификацией и опытом, который требуется заказчику. Первоначальный отбор соискателей ведется не по резюме, а по портфолио специалистов. Этот процесс невозможно автоматизировать - рекрутеру в ежедневном режиме необходимо просматривать огромное количество работ кандидатов, чтобы понять, насколько он подойдет заказчику.
Телефонное интервью проводится с кандидатами, отобранными по портфолио. В интервью по телефону рекрутер уточняет у соискателя наличие дополнительных примеров, не указанных в портфолио. Нужно уточнить роль кандидата в работе над проектом - командная или самостоятельная работа, а также в какой области бизнеса работал веб-дизайнер. Отрасль и проекты кандидата должны быть максимально схожи с бизнесом нанимающего менеджера.
Во время очной беседы рекрутер может уточнить у соискателя опыт создания прототипов и опыт кейсов со сложными продуктами. После собеседования можно дать кандидату тестовое задание - например, создать веб-макет одной из страниц сайта или раздела. Обратите внимание, владеет ли канддат навыками верстки - у хороших дизайнеров этот навык хорошо прокачан.
С 2007 года занимаемся подбором веб-дизайнеров, обладаем глубокой экспертизой в отрасли
Наши рекрутеры - профессиональные консультанты с профильным опытом работы. Общаются с веб-дизайнерами на одном языке, умеют их оценивать и знают где искать
Мы обязательно проводим личную оценку всех кандидатов в офисе или онлайн
Стоимость наших услуг - средняя по рынку - 16%-18% от годового дохода сотрудника. Работаем по всей России
Подключая наше агентство, вы уменьшаете сроки закрытия вакансии в 2 раза.
Обращаясь к нам, вы исключаете ошибки, связанные со спецификой оценки IT-кандидатов.
Вы общаетесь только с соискателями, точно соответствующими утвержденному профилю.
Мы можем найти тех кандидатов, которых почти невозможно найти самостоятельно
К работе над любой вакансией обязательно подключается команда ресечеров.
Мы ищем кандидатов по 50 разным интернет-ресурсам, используем автоматические и ручные механики поиска, задействуем десятки собственных аккаунтов в профессиональных ресурсах.
Ресечинговый центр КАУС гарантирует для вас поток IT-кандидатов, в независимости от наличия кандидатов на hh.ru и SuperJob, и от желания и возможностей одного рекрутера.
Наша база кандидатов в 10 раз больше базы любой компании и не специализированного агентства
200%
25%
Шаг 1
Проводим личную встречу, подписываем договор на оказание услуг.
Шаг 2
Запускаем в работу более 20 источников подбора и поиск по своей базе из 135 тысяч кандидатур.
Шаг 3
Прорабатываем воронку подбора, отсеиваем нерелевантные резюме, делаем сотни звонков кандидатам.
Шаг 4
Проводим личную оценку кандидатов, проверяем знание технологий, мотивацию, корпоративную культуру.
Шаг 5
Мотивируем наиболее подходящего кандидата. Продаём вашу вакансию. Работаем с лишними амбициями.
Шаг 6
Представляем вам только отобранных, мотивированных кандидатов, соответствующих вашему профилю.
Заполняете бриф с требованиями к кандидатам
Встречаетесь с уже отобранными нами кандидатами
Оформляете на работу нового сотрудника
Сотрудничая с кадровым агентством, вы сокращаете время на набор IT персонала, а также исключаете ошибки, связанные с оценкой кандидатов.
Получить консультациюОт 14 до 18 % годового дохода программиста. Процент зависит от требований к специалисту.
Подбором занимаются консультанты с опытом работы в отрасли IT
Для постоянных клиентов предоставляем скидку на подбор персонала
Перед началом сотрудничества мы заключим договор, в котором зафиксируем обязательства, гарантии, а также стоимость услуг.
Специализированное направление нашего агентства - «КАУС-IT» - с 2007 года занимается подбором персонала в области продаж.
Наши офисы находятся в Москве и Санкт-Петербурге. Также мы ведем рекрутинговые проекты по всей России с помощью удаленной команды рекрутеров, состоящей из 28 консультантов и ресечеров с опытом рекрутинга в продажах.
В арсенале наших специалистов - оценочные методики определения у кандидатов cпециальных технических навыков и компетенций.
Мы реализуем проекты любой сложности, готовы как собирать команды разработчиков и программистов, так и найти конкретного IT-специалиста.
Все сотрудники работают в штате, в двух офисах в Москве и Санкт-Петербурге
