Мы поможем нанять опытного специалиста, который выведет ваш бизнес на новый уровень.
Поможем найти веб дизайнера с опытом за 7 дней
Заказать подбор Заказать звонок
Веб-дизайнер – это IT-сотрудник, занимающийся разработкой дизайна (внешнего вида) сайтов и приложений. Внешний вид, эстетика, восприятие ресурса пользователями, цветовая гамма, расположения кнопок и блоков, их внешний вид и форма, шрифт - зона ответственности этого специалиста.
Иногда веб-дизайнера путают с графическим дизайнером, и пытаются делегировать ему разработку логотипа и фирменного стиля. Нужно понимать, что это не входит в обязанности web-дизайнера, хотя, безусловно, если специалист обладает широкой квалификацией, он может это сделать. Но чаще всего веб-дизайнер занимается сайтами и лендингами.
Веб-дизайнер - командный игрок: в своей работе он коммуницирует с веб-разработчиками, маркетологами, верстальщиками, UI/UX-копирайтерами, интернет-маркетологами. Глобальная цель работы веб-дизайнера - цельное комплексное визуальное восприятие бренда заказчика в сети, вирменное оформление и фирменный стиль сообществ, баннеров, корпоративного лендинга и других корпоративных ресурсов.
Основная проблема данного этапа – обилие резюме кандидатов на специализированных рекрутинговых ресурсах при их низком качестве. Это молодая профессия, профессиональное образование в ней пока не сильно распространено, и многие соискатели пробуют свои силы. Поэтому требуется много времени на то, чтобы отобрать лучших специалистов из большого потока данных.
На очном интервью рекрутеру нужно уточнить степень участия кандидата в каждом из указанных в резюме проектов, убедиться, что его уровень потенциально соответствует вашим потребностям, а сам кандидат владеет знаниями и компетенциями, указанными в резюме и востребованными будущим работодателем.
На очном интервью нужно оценить портфолио кандидатов. Для этого требуется квалификация: понимание различных аспектов визуальной культуры. Иногда на встрече выясняется, что соискатель не участвовал, на самом деле, в проекте или играл там незначительную роль., Прояснить этот вопрос поможет тестовое задание.
С 2007 года занимаемся подбором веб-дизайнеров, обладаем глубокой экспертизой в отрасли
Наши рекрутеры - профессиональные консультанты с профильным опытом работы. Общаются с веб-дизайнерами на одном языке, умеют их оценивать и знают где искать
Мы обязательно проводим личную оценку всех кандидатов в офисе или онлайн
Стоимость наших услуг - средняя по рынку - 16%-18% от годового дохода сотрудника. Работаем по всей России
Подключая наше агентство, вы уменьшаете сроки закрытия вакансии в 2 раза.
Обращаясь к нам, вы исключаете ошибки, связанные со спецификой оценки IT-кандидатов.
Вы общаетесь только с соискателями, точно соответствующими утвержденному профилю.
Мы можем найти тех кандидатов, которых почти невозможно найти самостоятельно
К работе над любой вакансией обязательно подключается команда ресечеров.
Мы ищем кандидатов по 50 разным интернет-ресурсам, используем автоматические и ручные механики поиска, задействуем десятки собственных аккаунтов в профессиональных ресурсах.
Ресечинговый центр КАУС гарантирует для вас поток IT-кандидатов, в независимости от наличия кандидатов на hh.ru и SuperJob, и от желания и возможностей одного рекрутера.
Наша база кандидатов в 10 раз больше базы любой компании и не специализированного агентства
200%
25%
Шаг 1
Проводим личную встречу, подписываем договор на оказание услуг.
Шаг 2
Запускаем в работу более 20 источников подбора и поиск по своей базе из 135 тысяч кандидатур.
Шаг 3
Прорабатываем воронку подбора, отсеиваем релевантное резюме, делаем сотни звонков кандидатам.
Шаг 4
Проводим личную оценку кандидатов, проверяем знание технологий, мотивацию, корпоративную культуру.
Шаг 5
Мотивируем наиболее подходящего кандидата. Продаём вашу вакансию. Работаем с лишними амбициями.
Шаг 6
Представляем вам только отобранных, мотивированных кандидатов, соответствующих вашему профилю.
Заполняете бриф с требованиями к кандидатам
Встречаетесь с уже отобранными нами кандидатами
Оформляете на работу нового сотрудника
Сотрудничая с кадровым агентством, вы сокращаете время на набор IT персонала, а также исключаете ошибки, связанные с оценкой кандидатов.
Получить консультациюОт 14 до 18 % годового дохода программиста. Процент зависит от требований к специалисту.
Подбором занимаются консультанты с опытом работы в отрасли IT
Для постоянных клиентов предоставляем скидку на подбор персонала
Перед началом сотрудничества мы заключим договор, в котором зафиксируем обязательства, гарантии, а также стоимость услуг.
Специализированное направление нашего агентства - «КАУС-IT» - с 2007 года занимается подбором персонала в области продаж.
Наши офисы находятся в Москве и Санкт-Петербурге. Также мы ведем рекрутинговые проекты по всей России с помощью удаленной команды рекрутеров, состоящей из 28 консультантов и ресечеров с опытом рекрутинга в продажах.
В арсенале наших специалистов - оценочные методики определения у кандидатов cпециальных технических навыков и компетенций.
Мы реализуем проекты любой сложности, готовы как собирать команды разработчиков и программистов, так и найти конкретного IT-специалиста.
Все сотрудники работают в штате, в двух офисах в Москве и Санкт-Петербурге
Обратились в агентство с целью поиска инженера-программиста для решения сложных нетипичных технических задач. До обращения в агентство пытались найти программиста через личные контакты... читать далее
Спасибо кадровому агентству КАУС за быстрое закрытие вакансии программиста. В течение нескольких дней... читать далее
Нам подобрали сразу несколько сотрудников. Закрыли несколько позиций. Достаточно качественный персонал. Оно проверено, и мы видим, что всё грамотно делается. Так что мы довольны качеством услуг ... читать далее
