Кадровое агентство
в юриспруденции
Мы работаем!

Востребованность юристов на рынке труда

В число наиболее востребованных специалистов в последнее время традиционно входят экономисты, менеджеры, инженеры, IT-специалисты и юристы.

Востребованность юридических специалистов не иссякает на протяжении всего периода существования профессии.

Во многом это связано с широким полем деятельности юристов. Потому и выбор специализаций у таких сотрудников довольно широк.


Нужны ли юристы рынку труда

Наибольшим спросом, по данным агентства КАУС, пользуются "юристы широкого профиля", знакомые как с гражданским, международным, так и с уголовным правом.

На втором месте по количеству вакансий - юрисконсульты.Следом за ними идут руководители юридических отделов.

Сотрудники с юридической квалификацией требуются в сферах защиты прав потребителей, защиты авторских прав, риэлторской деятельности, защите рынка от недобросовестной конкуренции.

Профессиональные специалисты могут претендовать на большой спектр работ и должностей.

Также, в зависимости от уровня компетенций, отличаются и зарплатные ожидания юридических специалистов.

Обзор зарплат по специальности юрист/юристконсульт

Обзор зарплат по специальности "Юрист / юрисконсульт"


По уровню квалификации мы можем разделить юристов на 4 группы:

  1. специалисты с минимальным опытом,

  2. юристы с опытом и средним уровнем оплаты труда, 

  3. высококвалифицированные специалисты, в том числе руководители.

  4. В отдельную группу мы выделим юристов с узкой специализацией. Они ориентированы на определённую сферу деятельности:

  • арбитражные дела,

  • банкротства,

  • семейное право,

  • наследство,

  • корпоративные вопросы и т.д.


Как и во многих других профессиях, работодатели с настороженностью относятся к выпускникам вузов, не имеющих практических навыков.

А вот высококвалифицированных юристов рынку не хватает. Мы отмечаем, что на две соответствующие вакансии приходится только один специалист. У юристов среднего уровня ситуация несколько иная - на одну вакансию здесь приходится 2-3 соискателя.

Сократите затраты
на подбор персонала
Не теряйте деньги из-за отсутствия сотрудника.
Остались вопросы?
Получите бесплатную консультацию!