Кадровое агентство 
Когда нужно найти юриста в компанию, этот процесс отнимает много сил и ресурсов: около 2 часов ежедневно на работу по отсеву и анализу анкет - выбрать стабильных кандидатов (от 3-лет в каждой компании), с опытом работы в смежных сферах деятельности.
Первичное интервью позволяет отобрать самых интересных претендентов - с наличием очного высшего образования (желательно гос. вуз), с опытом работы с договорами и предоставления компании в суде. Каждое интервью отнимает, в среднем, 10-15 минут.
Личное общение помогает определить реальный уровень квалификации: работал ли кандидат в единственном лице или был частью команды, какой объем работы выполнял – количество договоров в день, судебных дел, в т.ч. выигранных. Часть встреч проходят впустую, так как не все соискатели демонстрируют нужный уровень компетенций.
В закрытой базе агентства более 60 тыс. резюме соискателей на позиции юристов.
Подбор юристов ведут сотрудники агентства с соответствующим образованием.
Мы каждый квартал отправляем клиентам свежие обзоры зарплат в области юриспруденции.
Наработанные контакты помогают нам быстро находить сотрудников с нужными навыками.
Если специалист не подойдет вам по каким- либо причинам в течение испытательного срока, мы бесплатно предоставим новую кандидатуру.
Заказать подборЭксперты кадрового агентства «КАУС» проведут всестороннюю оценку кандидатов с помощью кейсов и тестов. Вы получите пул отобранных претендентов, точно подходящих под открытую вакансию.
Получить консультациюОт 14 до 18% от годового дохода юриста. Условия зависят от требований к специалисту.
Если вам понравится кандидат из первой тройки соискателей, мы сократим стоимость услуг на 10%.
Для постоянных клиентов предоставляем скидку от 5 до 10%.
Перед началом сотрудничества мы заключим договор, в котором зафиксируем обязательства, гарантии, а также стоимость услуг.
Если Вы цените свое время и силы, поручите подбор юриста профессионалам кадрового агентства «КАУС». Мы подбираем кандидатов, используя сочетание большого объема откликов от активных соискателей и метода прямого поиска. Это позволяет оперативно находить претендентов, точно соответствующих требованиям заказчика.
Наше преимущество - собственная закрытая база кандидатов (более 140 тыс. резюме), накопленная с 2007 года. Благодаря ей, а также использованию социальных сетей и Интернета, мы располагаем самым большим пулом доступных соискателей с точки зрения их качества, количества и возможностей скорейшего определения на должность.
