Кадровое агентство
уникальных специалистов
Мы работаем!
Москва Санкт-Петербург
+7 495-004-03-94
Заказать обратный звонок

Библиотека HR

Заказать обратный звонок
Библиотека HR
Популярные инструкции
Руководители / Топ-менеджмент
Секретариат / Административный персонал
Бухгалтерия / Экономисты
Банки / Финансы / Инвестиции
Юридические специальности
Реклама / Маркетинг / PR
HR / Служба персонала / Тренинги
Продажи / Торговля / Закупки
IT
Промышленность / Производство / Инженеры
Строительство / Недвижимость / Эксплуатация
Медицина / Фармацевтика Медоборудование
Консалтинг / Страхование / Стратегическое развитие
Гостиницы / Рестораны / Кафе / Туризм
АХО / Охрана и безопасность
Логистика / Склад / ВЭД
Транспорт
Телекоммуникации /Связь /СМИ
Издательская деятельность / Типография
Перейти в раздел должностных инструкций
АБВГДЖЗИКЛМНОПРСТУФХЧШЭЮEHPS
А
Перейти в раздел должностных инструкций
Секретариат / Административный персонал
Бухгалтерия / Финансы / Экономисты
Банки / Инвестиции
Юридические специальности
HR / Служба персонала / Тренинги
Маркетинг / Реклама / PR
Продажи / Торговля / Закупки
Информационные технологии
Промышленность / Производство / Инженеры
Строительство / Недвижимость / Эксплуатация
Квалифицированные рабочие
Логистика / Склад / ВЭД
Медицина / Фармацевтика / Медоборудование
Консалтинг / Страхование / Стратегическое развитие
Гостиницы / Рестораны / Кафе / Туризм
Перейти в раздел обзор заработных плат
    Кандидат согласен на понижение: брать или нет? Плюсы, риски и алгоритм для работодателя. Инструкция для HR
    Кандидат согласен на понижение: брать или нет? Плюсы, риски и алгоритм для работодателя. Инструкция для HR
    Разбираем, стоит ли нанимать кандидата, согласного на понижение. В статье — реальные причины такого решения, ключевые риски для бизнеса, плюсы для работодателя и пошаговый алгоритм оценки. Даём практические рекомендации для HR и руководителей.
    Анализ рынка труда 2026 России для специалистов с китайским языком
    Анализ рынка труда 2026 России для специалистов с китайским языком
    В статье рассматривается, как изменился спрос на специалистов со знанием китайского языка в 2026 году. На основе нашей практики анализируется, почему язык перестал быть конкурентным преимуществом сам по себе и превратился в рабочий инструмент для решения бизнес-задач.
    Цифровой след кандидата: как использовать соцсети и открытые данные для найма сотрудников мечты
    Цифровой след кандидата: как использовать соцсети и открытые данные для найма сотрудников мечты
    Цифровой след кандидата давно стал частью реальности найма. В этой статье эксперты Кадрового Агентства Уникальных Специалистов (КАУС) рассказывают, как корректно и профессионально использовать информацию из открытых источников при подборе персонала.
    Топ-15 вакансий, которые компании заморозили и почему
    Топ-15 вакансий, которые компании заморозили и почему
    В статье представлен анализ 15 профессий, которые за последние 5–10 лет были заморожены или существенно сокращены в компаниях. Мы рассматриваем причины снижения спроса: автоматизацию, внедрение ИИ, изменение потребительского поведения и трансформацию бизнес-процессов.
    Как текст о вакансии работает на бренд компании
    Как текст о вакансии работает на бренд компании
    Текст вакансии давно перестал быть формальностью. Он формирует первое впечатление о компании, задает тон общению с кандидатом и напрямую влияет на репутацию работодателя. В статье разбираем, как хороший текст работает на бренд, какие ошибки мешают и что помогает привлечь нужных людей.
    Нарушения закона при подборе персонала
    Нарушения закона при подборе персонала
    В статье разбираем самые частые нарушения закона при подборе персонала. Покажем, какие требования к кандидатам считаются незаконными, какие вопросы на собеседовании создают риски, как правильно проводить проверки и фиксировать решение о найме.
    Зарплата в резюме — указывать точный размер или
    Зарплата в резюме — указывать точный размер или "вилку"?
    Стоит ли указывать зарплату в резюме — и если да, то точную сумму или “вилку”? В статье разбираем плюсы и минусы обоих подходов, когда каждый из них уместен, какие риски есть, и как правильно сформулировать зарплатные ожидания, чтобы не отпугнуть работодателя и увеличить шансы на приглашение на интервью.
    Найм работников 45+ проблемы или возможности для бизнеса?
    Найм работников 45+ проблемы или возможности для бизнеса?
    Рынок труда стареет. Бизнес — нет. К 2030 году каждый третий специалист будет старше 45+. Но компании всё ещё ищут «молодых и перспективных», игнорируя тех, кто приносит реальный результат. Ошибочная стратегия: делать ставку на тех, кто уйдет через год. Верная стратегия: нанимать тех, кто уже знает, как работать.
    7 инсайтов о том, как правильно оценивать менеджера по продажам
    7 инсайтов о том, как правильно оценивать менеджера по продажам
    Статья — для HR и руководителей, которые хотят научиться видеть за цифрами поведение, мотивацию и потенциал. Ниже — 7 практических инсайтов, которые помогут оценивать менеджеров по продажам по-настоящему точно и справедливо.
    Стоп-фразы в описании вакансии
    Стоп-фразы в описании вакансии
    Если вы хотите привлечь сильных кандидатов, говорить нужно чётко, по делу и без заезженных фраз. В статье — список стоп-фраз, которые стоит вычеркнуть навсегда, и варианты, чем их заменить.
    Как правильно указывать должность в тексте вакансии
    Как правильно указывать должность в тексте вакансии
    В этой статье разберём, как грамотно указывать должность в вакансии, каких ошибок стоит избегать и что действительно влияет на привлечение подходящих кандидатов.
    Как писать о преимуществах и бонусах в тексте вакансии, чтобы привлечь кандидатов
    Как писать о преимуществах и бонусах в тексте вакансии, чтобы привлечь кандидатов
    Чтобы действительно заинтересовать лучших специалистов, правильно подавайте преимущества. Они должны быть конкретными, честными и ценными. В этой статье разберём, какие бонусы действительно важны, как их преподнести так, чтобы они работали, и каких ошибок стоит избегать.
    Кандидат уволился после первого рабочего дня. Что случилось?
    Кандидат уволился после первого рабочего дня. Что случилось?
    Представьте ситуацию: кандидат прошел этапы отбора, успешно справился с собеседованиями, согласился на предложенные условия и ждал первого рабочего дня. Казалось бы, всё складывается идеально — работодатель нашел подходящего сотрудника, а кандидат получил желанную работу. Но вдруг, на следующий день, он подает заявление на увольнение. Что могло произойти за эти несколько часов?
    Звонить или не звонить кандидату: как выбрать правильную стратегию?
    Звонить или не звонить кандидату: как выбрать правильную стратегию?
    Вопрос общения с кандидатами давно вызывает дискуссии среди рекрутеров и HR-специалистов. Одни считают звонок самым эффективным способом связи, позволяющим быстро донести информацию, оценить реакцию и установить личный контакт. Другие же полагают, что это пережиток прошлого, который нарушает границы личного пространства и мешает людям заниматься своими делами.
    Способность кандидата к удаленной работе: как оценить работодателю
    Способность кандидата к удаленной работе: как оценить работодателю
    После пандемии многие работодатели и сотрудники по достоинству оценили удаленную работу, а потому сегодня удалёнка стала нормой. На момент написания этой статьи, на популярном HH в России находится более 70.000 вакансий на удалённую работу.
    Тренды рынка труда 2023-2024 гг.
    Тренды рынка труда 2023-2024 гг.
    Какие основные тренды на рынке труда были в 2022 году, а какие будут актуальными в 2024? Что будет с рынком найма в 2023 году? Какие профессии окажутся в дефиците? Приоткроем завесу: в перспективе рынок труда может стать более женским и возрастным, считают консультанты Кадрового Агентства Уникальных Специалистов.
    Выходное интервью как помощь в закрытии новой вакансии
    Выходное интервью как помощь в закрытии новой вакансии
    Удержать увольняющегося специалиста или хотя бы сделать все, чтобы его уход был цивилизованным, поможет выходное интервью. Как его организовать и что нужно о нем знать, рассказывает руководитель направления подбора персонала Кадрового Агентства Уникальных Специалистов Татьяна Егорова.
    Как получить обратную связь от кандидата после собеседования
    Как получить обратную связь от кандидата после собеседования
    После прохождения интервью необходимо получить обратную связь кандидата о прошедшей встрече. Подготовили небольшую статью по правилам обратной связи, порядку этапов и чек-листом с вопросами для претендента на должность.
    Вредные советы для рекрутера
    Вредные советы для рекрутера
    Эксперты Кадрового Агентства Уникальных Специалистов подготовили вредные советы по рекрутингу, следование которым – самый быстрый путь попрощаться с кандидатом и поставить крест на закрытии вакансии. Делайте все наоборот – и успех не заставит себя ждать. 
    Когда вакансию можно считать закрытой?
    Когда вакансию можно считать закрытой?
    Вы провели собеседование с кандидатом, убедились, что он «тот самый» и презентовали его кандидатуру нанимающему менеджеру, который пришел от кандидата в восторг. Можно ли считать, что вакансия закрыта? «Нет», - ответят консультанты Кадрового Агентства Уникальных Специалистов, и вот почему.
    Перспективы рынка частной медицины: кадровый голод, региональный рекрутинг и важность HR-бренда
    Перспективы рынка частной медицины: кадровый голод, региональный рекрутинг и важность HR-бренда
    «Кадровый голод никуда не ушел» – так начала свое выступление генеральный директор профильного кадрового агентства «КАУС-медицина» Екатерина Крупина на конференции, посвященной развитию рынка частной медицины.
    Выявляем наличие вредных привычек у рабочего персонала на примере алкогольной зависимости
    Выявляем наличие вредных привычек у рабочего персонала на примере алкогольной зависимости
    Валентина Пономарева, консультант специализированного кадрового агентства КАУС-Рабочие, делится некоторыми полезными методиками выявления склонности рабочего персонала к вредным привычкам.
    Каким специалистам платят высокие зарплаты в кризис?
    Каким специалистам платят высокие зарплаты в кризис?
    Эксперты Кадрового Агентства Уникальных Специалистов подготовили небольшую сводку по специалистам, заработки которых в настоящее время стремятся к росту.
    Сколько стоит подбор персонала?
    Сколько стоит подбор персонала?
    Наши клиенты часто интересуются - а сколько вообще стоит подбор персонала? Из чего складывается стоимость? Рассказывает Екатерина Крупина, генеральный директор Кадрового Агентства Уникальных Специалистов. 
    Как оценить
    Как оценить "мягкие" навыки кандидата?
    Всегда ли обязательно оценивать мягкие навыки, или есть специальности, профессии, отрасли, ситуации, в которых такая оценка — напрасная трата времени? Рассказывает Виктория Царева, руководитель Тренингового HR-центра КАУС-PRO.
    Профессиональный сорсинг для рекрутера
    Профессиональный сорсинг для рекрутера
    При поиске кандидатов рекрутеры чаще всего сталкиваются с двумя основными проблемами – недостаточным количеством резюме и малым количеством откликов от релевантных кандидатов. Какие инструменты для сорсинга используют профессиональные рекрутеры?
    Как презентовать кандидату вакансию на этапе телефонного интервью
    Как презентовать кандидату вакансию на этапе телефонного интервью
    Как заинтересовать кандидата вакансией с первых минут разговора? Консультанты Кадрового Агентства Уникальных Специалистов помогут разобраться в тонкостях презентации кандидату на этом важном этапе подбора.
    Подготовка к интервью с кандидатом
    Подготовка к интервью с кандидатом
    Рекомендации рекрутеров Кадрового Агентства Уникальных Специалистов помогут вам сделать подготовку эффективной для получения максимального количества целевых кандидатов, откликнувшихся на вакансию работодателя.
    Работа с вопросами и возражениями кандидата
    Работа с вопросами и возражениями кандидата
    Иногда кандидаты отказываются от вакансии лишь потому, что рекрутер не сумел ее грамотно презентовать. Стандартные ситуации в процессе телефонных переговоров с кандидатами и варианты ответов рекрутеров Кадрового Агентства Уникальных Специалистов - в этой статье.
    Телефонное интервью с кандидатом
    Телефонное интервью с кандидатом
    Цель телефонного интервью - отсеять кандидатов, заранее неподходящих для данной позиции. Однако это не замена очного собеседования. Рассказываем, как мы проводим телефонные интервью с кандидатами в Кадровом Агентстве Уникальных Специалистов.
    Проверка рекомендаций: как получить развернутую рекомендацию на кандидата
    Проверка рекомендаций: как получить развернутую рекомендацию на кандидата
    По статистике, только 30% работодателей запрашивает рекомендации у бывших руководителей кандидатов при приеме на работу. В этой статье консультанты Кадрового Агентства Уникальных Специалистов расскажут, как грамотно работать с рекомендациями.
    Личная эффективность рекрутера и планирование рабочего дня
    Личная эффективность рекрутера и планирование рабочего дня
    Эксперты КАУС рассказывают о вредных привычках, съедающих ваше время и принципах эффективного планирования. Бонус читателям блога - пример планирования рабочего дня рекрутера КАУС.
    Переговоры по проекту подбора: точки влияния рекрутера на нанимающего менеджера
    Переговоры по проекту подбора: точки влияния рекрутера на нанимающего менеджера
    Как грамотно выстроить процесс общения с нанимающим менеджером, чтобы процесс подбора был максимально результативным с точки зрения качества и сроков? Секретами делится Виктория Царева, руководитель Тренингового HR-центра КАУС-PRO (Кадровое Агентство Уникальных Специалистов).
    Почему стоит учиться подбору у специалистов кадрового агентства?
    Почему стоит учиться подбору у специалистов кадрового агентства?
    Подбор и оценка персонала – одна из многочисленных составляющих должностных обязанностей HR-менеджера. Виктория Царева, руководитель тренингового HR-центра КАУС-PRO (Кадровое Агентство Уникальных Специалистов) расскажет, почему подбору стоит учиться именно у консультантов кадрового агентства.
    Правила грамотного фидбека
    Правила грамотного фидбека
    Фидбек - обратная связь по результатам встречи - важна и для кандидата, и для рекрутера. Эксперты Кадрового Агентства Уникальных Специалистов рассказывают об обратной связи для обеих сторон – о ценности, сроках и правилах.
    Какие причины увольнения можно считать приемлемыми?
    Какие причины увольнения можно считать приемлемыми?
    Какие причины увольнения кандидата можно считать приемлемыми, а какие - нет, и почему? Как рекрутеру нужно уточнять причины смены работы? Как это сделать самостоятельно, не привлекая кандидата - например, через бывшего работодателя?
    Шаблонные фразы в тексте вакансии, которые отпугивают кандидатов
    Шаблонные фразы в тексте вакансии, которые отпугивают кандидатов
    «Печеньки в офисе» и «дружная команда» - когда-то такие обороты цепляли внимание кандидатов и заставляли присмотреться к тексту вакансии. Сейчас их используют все, и они не только раздражают, но и заставляют думать, что с вакансией что-то не так.
    Идеальный кандидат, идеальный работодатель - существуют ли они?
    Идеальный кандидат, идеальный работодатель - существуют ли они?
    Каким должен быть соискатель, которого захотят без разговоров взять на работу? О каком работодателе мечтают кандидаты? Рассказывают эксперты Кадрового Агентства Уникальных Специалистов.
    Каким должно быть тестовое задание для кандидата?
    Каким должно быть тестовое задание для кандидата?
    С помощью тестового задания рекрутер проверяет соответствие квалификации кандидата занимаемой должности, а кандидат может оценить типовые рабочие задачи. Эксперты кадрового агентства собрали ряд рекомендаций для рекрутеров по созданию правильного тестового задания.
    Чем мотивировать подходящих кандидатов работать в компании?
    Чем мотивировать подходящих кандидатов работать в компании?
    Если с мотивацией соискателя что-то не так, даже самый впечатляющий опыт, великолепное образование и отработанные годами навыки не гарантируют, что такой сотрудник принесёт компании пользу. Как же объективно оценить мотивацию?
    Как выявить профессиональный потенциал кандидата?
    Как выявить профессиональный потенциал кандидата?
    Как составить объективную оценку о соискателе, выявить его слабые и сильные стороны, а также профессиональный потенциал? Рассказываем самые важные моменты, которые нужно помнить рекрутеру.
    Трудоустройство и рынок труда в эпоху удаленки
    Трудоустройство и рынок труда в эпоху удаленки
    Как изменился рынок труда из-за пандемии коронавируса? Перешли ли все компании на удалёнку и какие условия труда в настоящее время предлагают компании? Об этом, а также о том, как сохранить работу в период нестабильности, читайте в нашей статье.
    Как время проведения интервью влияет на его эффективность?
    Как время проведения интервью влияет на его эффективность?
    Человеческий мозг - не машина и не способен работать равномерно в любое время суток. И потому наши возможности утром или поздно вечером не одинаковы. И время проведения интервью играет определённую роль в результате встречи.
    Почему в описании вакансии не всегда указывают зарплату?
    Почему в описании вакансии не всегда указывают зарплату?
    Каждый сотрудник в поиске работы сталкивается с тем, что в вакансии не указан размер оплаты труда. Что же на самом деле стоит за формулировкой "по договорённости"?
    Развиваем профессиональные навыки: 5 лайфхаков от эксперта
    Развиваем профессиональные навыки: 5 лайфхаков от эксперта
    Профессия - это и дело, и способ зарабатывать деньги. Мы часто отождествляем себя с профессией или родом деятельности. Все знают, что нужно читать профессиональную литературу и учиться новому, но, как и чему?
    Как обсуждать с кандидатом желаемую зарплату?
    Как обсуждать с кандидатом желаемую зарплату?
    Обсуждение вопроса о вознаграждении - важный момент любого подбора. Ошибка со стороны рекрутера может отпугнуть подходящего соискателя. Рассказываем, как провести беседу о зарплате максимально эффективно.
    Job-сайты против Telegram-каналов: где каких сотрудников искать
    Job-сайты против Telegram-каналов: где каких сотрудников искать
    Большинство компаний до сих пор используют для поиска персонала исключительно работные сайты. Но есть и альтернативные каналы рекрутинга. У обоих вариантов поиска есть свои плюсы и минусы.
    Boolean search и X-Ray search: инструкция по применению
    Boolean search и X-Ray search: инструкция по применению
    Все больше рекрутеров не ограничиваются стандартными работными сайтами. Настало время обратить внимание на современные технологии поиска - Boolean search и X-Ray search.
    Работа во время пандемии
    Работа во время пандемии
    Ещё год назад большая часть рекрутеров искала персонал по годами отработанным эффективным схемам. Но после введения карантина многие компании заморозили найм. К новому набору персонала бизнес вернулся прошлым летом.
    У кого выросла зарплата по итогам III квартала 2021 года?
    У кого выросла зарплата по итогам III квартала 2021 года?
    По данным обзора зарплат агентства КАУС, по итогам III квартала 2021 года в подавляющем большинстве отраслей бизнеса зарплаты выросли. Но всё же есть и исключения. Подробности смотрите в статье.
    Где в социальных сетях искать работу?
    Где в социальных сетях искать работу?
    Как найти работу через социальные сети? Правильное поведение в популярных сообществах может помочь быстрее встретиться с подходящим вам работодателем.
    Кому в Москве платят больше других и почему?
    Кому в Москве платят больше других и почему?
    В каких отраслях и каким специалистам в 2021 году московские компании предлагают наивысшие зарплаты? А также разберём, с чем это связано.
    Как пандемия изменила рекрутинг?
    Как пандемия изменила рекрутинг?
    Как изменились стратегии найма после начала пандемии и нескольких локдаунов? Какие цифровые системы пришли на помощь менеджерам по персоналу? Об удалёнке, найме и HR-трендах читайте в нашей статье.
    Как пандемия изменила HR-тренды?
    Как пандемия изменила HR-тренды?
    Какие цифровые системы приходят на помощь кадровым службам, как меняются рабочие пространства в новых реалиях, а также о том, заменят ли удаленные сотрудники из регионов столичных соискателей - читайте в нашей новой статье.
    Как найти эффективного лидера?
    Как найти эффективного лидера?
    Пандемия заставила многие компании пересмотреть подход к персоналу. Поговорим о переосмыслении роли лидера, его стиля управления и работы в целом.
    Ресечинговый центр: когда нужен и какие возможности даёт?
    Ресечинговый центр: когда нужен и какие возможности даёт?
    Большинство рекрутеров и HR-менеджеров используют в основном сайты с объявлениями о работе. Кто такие ресечеры и как они помогают найти кандидатов, которых нет на job-бордах?
    Что такое smart-рекрутинг и когда его можно применять?
    Что такое smart-рекрутинг и когда его можно применять?
    Цифровизация развивается повсеместно и не обошла стороной и область HR. К этому подталкивает и изменяющаяся действительность, сами люди, новый ритм жизни и ценности. Шаблонные пути поиска кандидатов перестают работать. Современный рекрутинг стал более творческим и активным.
    Когда нужно отдавать найм на аутсорс?
    Когда нужно отдавать найм на аутсорс?
    Иногда компаниям трудно качественно выполнять функции рекрутинга, не отвлекаясь от основной деятельности. Однако передать задачи сторонним людям также бывает не просто.
    Оценка кандидата онлайн: секреты успеха
    Оценка кандидата онлайн: секреты успеха
    Как проходит онлайн-собеседование? Когда могут возникнуть трудности? И какие преимущества даёт работодателям удалённая оценка?
    Опасности удалёнки
    Опасности удалёнки
    Опасность нарваться на мошенников при трудоустройстве особенно высока, если вы устраиваетесь на удалённую работу. Как отличить мошенников и их вакансии от порядочного работодателя?.
    Как мотивировать соискателя дойти до собеседования?
    Как мотивировать соискателя дойти до собеседования?
    Главная задача рекрутёра на этапе обзвона потенциальных кандидатов - сделать так, чтобы как можно больше подходящих на вакансию претендентов дошли до собеседования.
    75% сотрудников увольняются из-за ошибок руководителей
    75% сотрудников увольняются из-за ошибок руководителей
    Согласно данным, озвученным на одном из последних российских HR-форумов, 3 работника из 4, покидающих компанию, делают это по собственной инициативе. Желание уйти вызвано общей усталостью и разочарованием в текущей деятельности, а также отсутствием желаемого уровня мотивации.
    Топ-5 популярных сайтов для поиска работы
    Топ-5 популярных сайтов для поиска работы
    Самыми популярными сайтами для поиска работы среди соискателей являются headhunter.ru, superjob.ru, rabota.ru, job.ru и zarplata.ru.
  • Зарплаты бухгалтеров, главных бухгалтеров и финансистов в Москве в 2026 году
    В I квартале 2026 года средняя зарплата бухгалтера в Москве составила 117 000 рублей, главного бухгалтера — 226 000 рублей, специалиста МСФО — 192 000 рублей, аудитора — 223 750 рублей, финансового директора — 432 000 рублей. Максимальные предложения по финансовым директорам доходят до 1,5 млн рублей. Исследование…
  • Как спецоперация и санкции повлияли на рынок труда в РФ
    Специалисты в области информационных технологий были и остаются самыми востребованными кандидатами на рынке труда. Особенно высок спрос на работников middle- и senior-уровней. Кадровое агентство уникальных специалистов «КАУС-IT» проанализировало актуальную ситуацию в сфере IT, сложившуюся после начала…
  • Влияние коронавируса на рынок труда в IT в первом полугодии 2020 года
    В связи с распространением коронавируса наше Кадровое агентство уникальных специалистов "КАУС-IT" фиксирует усиление давления и нагрузки на специалистов в сфере IT, руководителей IT-отделов. Во многом на IT-отделы легло решение проблем по выживанию бизнеса в кризис. Специалисты вынуждены ускорять проекты…
  • Основные тенденции на рынке труда IT в 2020 году
    Даже в трудные времена спрос на кадры в сфере IT превышал предложения. Высококвалифицированные IT-специалисты всегда очень востребованы. Кадровое агентство уникальных специалистов "КАУС-IT" собрало статистику по динамике самых популярных вакансий программистов за последние 2,5 года: Программист С#…
  • 5 тенденции развития рынка труда в медицине 2020 года
    Кадровое агентство уникальных специалистов “КАУС-медицина” на рынке труда коммерческой медицины за 2020 год наблюдает 5 основные тенденции развития: Сохраняется тенденция увеличения конкуренции на рынке частной медицины. Росту рынка частной медицины способствовала в том числе и реформа здравоохранения. Появляются…
  • От чего записит уровень зарплаты медработника
    Консультанты Кадрового агентства “КАУС-медицина” констатируют большой разброс зарплатных предложений во многих врачебных специальностях. И мы можем выделить несколько факторов, которые обуславливают данную картину: 1. Различия в системе оплаты труда.  В коммерческой медицине сложилось несколько систем…
  • Влияние пандемии Covid-19 на рынок труда медперсонала
    В период обострения ситуации с COVID-19 с конца марта, в соответствии с указами глав регионов, медицинские учреждения могли оказывать только неотложную и скорую помощь пациентам. Возобновление планового приема, в зависимости от региона, началось в мае и июне 2020 года. При этом, специалисты агентства…
  • Обзор рынка труда в коммерческой медицине 2020
    Данное исследование за 2020 год подготовили эксперты Кадрового агентства уникальных специалистов "КАУС-медицина". В его основу легли: существующие на рынке предложения от работодателей – коммерческих медицинских клиник Москвы, а также данные из отчётности, предоставленной агентству рядом частных…
  • Обзор рынка труда в IT 2020
    Данное исследование за 2020 год подготовили эксперты нашего IT-агентства. В его основу легли собственные проекты агентства, а также информация, предоставленная нам рядом IT-компаний, предложения более 100 работодателей в московском регионе и данные из открытых источников: hh.ru, superjob.ru, habrahabr.ru,…
Перейти в раздел исследований

Электронный справочник кадровика

В данном разделе представлены материалы, которые помогут в работе как начинающему, так и опытному специалисту по кадрам: инструкции для различных должностей, исследования рынка труда и заработных плат, а также статьи о поиске и работе с персоналом. Это большой объем данных, составленный при участии специалистов кадрового агентства «КАУС».

Данная информация содержит ответы на самые популярные вопросы и помогает повысить эффективность работы кадровой службы.

В нашем справочнике кадровика размещены самые востребованные hr-менеджерами документы. Среди них - более 100 инструкций с перечнем должностных обязанностей для специалистов различных профессий. 

Чтобы скачать интересующий файл, выберите нужную отрасль, далее найдите в списке подходящую должность и перейдите на страницу с текстом инструкции. Этот раздел сэкономит ваше время и поможет получить готовый к заполнению документ.

Также среди материалов – тематические статьи по всем направлениям, связанным с наймом, оценкой, удержанием и увольнением сотрудников. Они содержат передовые методики подбора, полезные советы и интересные замечания, позволяют взглянуть на текущие задачи под другим углом.

Содержит справочник кадровика и уникальные аналитические данные, подготовленные экспертами агентства «КАУС». Это исследования заработных плат и аналитика ситуации на рынке труда. Материалы готовятся регулярно и содержат только актуальную проверенную информацию. Они дадут вам опору для принятия решений при подборе и адаптации персонала.

700 компаний уже выбрали наше агентство
Наши клиенты – компании разного уровня и масштаба из различных отраслей.
Но для нас все они – любимые партнеры. Присоединяйтесь и вы!
Остались вопросы?
Получите бесплатную консультацию!