Кадровое агентство / 13 лет на рынке
Мы работаем!
г. Москва, Шлюзовая Набережная 6,
стр. 4, эт. 3, оф. 15
Посмотреть на карте
Москва Санкт-Петербург
8 (495) 660-35-40
Заказать обратный звонок

Библиотека HR

Заказать обратный звонок
Библиотека HR
Популярные инструкции
Секретариат / Административный персонал Секретариат / Административный персонал
Руководители / Топ-менеджмент Руководители / Топ-менеджмент
Бухгалтерия / Экономисты Бухгалтерия / Экономисты
Банки / Финансы / Инвестиции Банки / Финансы / Инвестиции
Юридические специальности Юридические специальности
Реклама / Маркетинг / PR Реклама / Маркетинг / PR
HR / Служба персонала / Тренинги HR / Служба персонала / Тренинги
Продажи / Торговля / Закупки Продажи / Торговля / Закупки
Информационные технологии Информационные технологии
Промышленность / Производство / Инженеры Промышленность / Производство / Инженеры
Строительство / Недвижимость / Эксплуатация Строительство / Недвижимость / Эксплуатация
Медицина / Фармацевтика Медоборудование Медицина / Фармацевтика Медоборудование
Консалтинг / Страхование / Стратегическое развитие Консалтинг / Страхование / Стратегическое развитие
Гостиницы / Рестораны / Кафе / Туризм Гостиницы / Рестораны / Кафе / Туризм
АХО / Охрана и безопасность АХО / Охрана и безопасность
Логистика / Склад / ВЭД Логистика / Склад / ВЭД
Транспорт Транспорт
Телекоммуникации /Связь /СМИ Телекоммуникации /Связь /СМИ
Издательская деятельность / Типография Издательская деятельность / Типография
Перейти в раздел должностных инструкций
АБВГДЖЗИКЛМНОПРСТУФХЧШЭЮEHPS
А
Перейти в раздел должностных инструкций
Секретариат / Административный персонал Секретариат / Административный персонал
Бухгалтерия / Экономисты Бухгалтерия / Экономисты
Банки / Финансы / Инвестиции Банки / Финансы / Инвестиции
Юридические специальности Юридические специальности
HR / Служба персонала / Тренинги HR / Служба персонала / Тренинги
Маркетинг / Реклама / PR Маркетинг / Реклама / PR
Продажи / Торговля / Закупки Продажи / Торговля / Закупки
Информационные технологии Информационные технологии
Промышленность / Производство / Инженеры Промышленность / Производство / Инженеры
Строительство / Недвижимость / Эксплуатация Строительство / Недвижимость / Эксплуатация
Логистика / Склад / ВЭД Логистика / Склад / ВЭД
Медицина / Фармацевтика / Медоборудование Медицина / Фармацевтика / Медоборудование
Консалтинг / Страхование / Стратегическое развитие Консалтинг / Страхование / Стратегическое развитие
Гостиницы / Рестораны / Кафе / Туризм Гостиницы / Рестораны / Кафе / Туризм
Перейти в раздел обзор заработных плат
  • Подбор IT-персонала
    Психологическая деформация программистов. Взгляд с обеих сторон баррикад
    Само наличие психологической деформации у какой-либо профессии, как правило, достаточно спорный момент ввиду того, что у разных людей она проявляется по-разному. Однако общую тенденцию можно выделить и, пожалуй, настало то время, когда можно достаточно смело говорить, что программисты всё же имеют свой…
  • Мотивация и адаптация
    Уровни мотивации сотрудников
    Практика показывает, что большинство руководителей рассматривает проблему мотивации персонала чрезвычайно узко: «Сколько нужно платить сотрудникам, чтобы не переплачивать, но чтобы они хорошо работали и были лояльными?» Это очень ограниченный подход, поскольку он сводится к самому низкому уровню мотивации.Деньги…
  • Современный рынок труда
    Работодатели ждут водителей с навыками бизнес-этикета
    Средняя зарплата московских водителей на личных легковых автомобилях (включая "Газели" категории «В», не грузовые) 34738 рублей. В некоторых объявлениях указывается, что машина должна быть готова к зимнему сезону.Средняя зарплата московских водителей на личных легковых автомобилях (включая "Газели" категории…
  • Поиск и подбор персонала
    Нетворкер - ловец человеков
    Общительность, коммуникабельность — так описывают желаемые качества потенциального работника в 80% объявлений о вакансиях, иногда не умея выразить словами, то к чему стремится душа работодателя. Впрочем, если для продавца-консультанта этого и достаточно, то менеджеру более высокого класса гораздо важнее…
  • Обучение персонала
    Обучение как бизнес. Как вывести эффективность обучения на новый уровень?
    Немало руководителей обучения тщетно бьются об стену в попытках научиться делать из обучения бизнес – обеспечивать экономию средств и весомые для компании результаты. Может, им и удалось снизить издержки на 20-30% - но дальнейших улучшений достичь трудно.Как же вывести эффективность обучения на новый…
  • Оценка и аттестация
    Цена оценки
    В конце года большинство компаний обычно готовятся к процедуре оценки персонала. Но в некоторых проводить предновогоднюю оценку больше не хотят. И на то есть веские причины. Последние исследования показывают: ничто так не демотивирует работника и не ухудшает производительность труда, как страх оценки…
  • Системы заработных плат
    Продающие операторы зарабатывают больше
    Средняя зарплата операторов ПК сегодня составляет 21748 рублей в месяц. Обращаем ваше внимание, что в данном обзоре учитывались операторы, чьи вакансии были озаглавлены как «операторы на телефон», «баз данных», «1С», «call-центров».Минимальная сумма, которую сегодня согласны платить операторам ПК – от…
  • Хэдхантинг
    Продают то, что имеют
    Результатом работы хедхантеров становится переход топ-менеджера в более крупную организацию, более быстрый карьерный рост и более частая смена отраслей или рабочих функций, выяснили исследователи.Интересоваться тем, какое влияние работа хедхантеров оказывает на карьерный путь руководителей, с которыми…
  • Увольнение персонала
    Маленькие радости на работе
    Многие компании в стремлении увеличить производительность труда запрещают своим сотрудникам отвлекаться во время работы на личные нужды. Однако жестокие запреты чаще всего дают обратный эффект — мотивация работника снижается. Но ведь даже небольшой «тайм-аут» в течение трудового дня подобен глотку свежего…
  • Карьера выпускников
    Экономическая культура специалиста как условие его конкурентоспособности
    Современный специалист живёт и действует в условиях, требующих высокого профессионализма, социальной эрудиции, значимых личностных, культурных, интеллектуальных, волевых и эмоциональных качеств и свойств. Все это в совокупности может отражать такое многомерное понятие как экономическая культура специалиста.Важность…
  • Управление персоналом
    Готовы ли вы растить своих подчиненных?
    Занимаясь уже много лет обучением и развитием персонала, периодически встречаюсь как с горячим желанием руководителей компаний растить и развивать сотрудников, так и с не менее горячим нежеланием (а порой и страхом) это делать. Для того чтобы не додумывать за руководителей, решила провести микро-опрос…
  • Влияние коронавируса на рынок труда в IT в первом полугодии 2020 года
    В связи с распространением коронавируса наше Кадровое агентство уникальных специалистов "КАУС-IT" фиксирует усиление давления и нагрузки на специалистов в сфере IT, руководителей IT-отделов. Во многом на IT-отделы легло решение проблем по выживанию бизнеса в кризис. Специалисты вынуждены ускорять проекты…
  • Основные тенденции на рынке труда IT в 2020 году
    Даже в трудные времена спрос на кадры в сфере IT превышал предложения. Высококвалифицированные IT-специалисты всегда очень востребованы. Кадровое агентство уникальных специалистов "КАУС-IT" собрало статистику по динамике самых популярных вакансий программистов за последние 2,5 года:     Программист…
  • 5 тенденции развития рынка труда в медицине 2020 года
    Кадровое агентство уникальных специалистов “КАУС-медицина” на рынке труда коммерческой медицины за 2020 год наблюдает 5 основные тенденции развития: Сохраняется тенденция увеличения конкуренции на рынке частной медицины. Росту рынка частной медицины способствовала в том числе и реформа здравоохранения. Появляются…
  • От чего записит уровень зарплаты медработника
    Консультанты Кадрового агентства “КАУС-медицина” констатируют большой разброс зарплатных предложений во многих врачебных специальностях. И мы можем выделить несколько факторов, которые обуславливают данную картину: 1. Различия в системе оплаты труда.  В коммерческой медицине сложилось несколько систем…
  • Влияние пандемии Covid-19 на рынок труда медперсонала
    В период обострения ситуации с COVID-19 с конца марта, в соответствии с указами глав регионов, медицинские учреждения могли оказывать только неотложную и скорую помощь пациентам. Возобновление планового приема, в зависимости от региона, началось в мае и июне 2020 года. При этом, специалисты агентства…
  • Обзор рынка труда в коммерческой медицине 2020
    Данное исследование за 2020 год подготовили эксперты Кадрового агентства уникальных специалистов "КАУС-медицина". В его основу легли: существующие на рынке предложения от работодателей – коммерческих медицинских клиник Москвы, а также данные из отчётности, предоставленной агентству рядом частных…
  • Обзор рынка труда в IT 2020
    Данное исследование за 2020 год подготовили эксперты нашего IT-агентства. В его основу легли собственные проекты агентства, а также информация, предоставленная нам рядом IT-компаний, предложения более 100 работодателей в московском регионе и данные из открытых источников: hh.ru, superjob.ru, habrahabr.ru,…
  • Обзор рынка труда в сфере информационных технологий 2018
    Эксперты кадрового агентства «КАУС-IT» подготовили свежее исследование рынка труда в сфере информационных технологий за 2018 год. Вся информация, представленная в документе, получена из открытых источников путем изучения предложений более 100 работодателей московского региона, а также в результате анализа…
  • Рейтинг востребованных и наиболее сложно закрываемых вакансий в 2017 году
    По итогам анализа рынка труда в ИТ отрасли эксперты кадрового агентства «КАУС-IT» составили рейтинг наиболее востребованных и наиболее сложно закрываемых вакансий. Топ-5 наиболее востребованных в 2017 году позиций в ИТ Программист 1С Программист PHP Программист JavaScript Программист Java Программист…
Перейти в раздел исследований

Электронный справочник кадровика

В данном разделе представлены материалы, которые помогут в работе как начинающему, так и опытному специалисту по кадрам: инструкции для различных должностей, исследования рынка труда и заработных плат, а также статьи о поиске и работе с персоналом. Это большой объем данных, составленный при участии специалистов кадрового агентства «КАУС».

Данная информация содержит ответы на самые популярные вопросы и помогает повысить эффективность работы кадровой службы.

В нашем справочнике кадровика размещены самые востребованные hr-менеджерами документы. Среди них - более 100 инструкций с перечнем должностных обязанностей для специалистов различных профессий. 

Чтобы скачать интересующий файл, выберите нужную отрасль, далее найдите в списке подходящую должность и перейдите на страницу с текстом инструкции. Этот раздел сэкономит ваше время и поможет получить готовый к заполнению документ.

Также среди материалов – тематические статьи по всем направлениям, связанным с наймом, оценкой, удержанием и увольнением сотрудников. Они содержат передовые методики подбора, полезные советы и интересные замечания, позволяют взглянуть на текущие задачи под другим углом.

Содержит справочник кадровика и уникальные аналитические данные, подготовленные экспертами агентства «КАУС». Это исследования заработных плат и аналитика ситуации на рынке труда. Материалы готовятся регулярно и содержат только актуальную проверенную информацию. Они дадут вам опору для принятия решений при подборе и адаптации персонала.

700 компаний уже выбрали наше агентство

Наши клиенты – компании разного уровня и масштаба из различных отраслей.
Но для нас все они – любимые партнеры. Присоединяйтесь и вы!
Остались вопросы?
Получите бесплатную консультацию!