Примеры вопросов, ответы на которые могут проявить наличие или отсутствие необходимой компетенции у кандидата на позицию венчурный менеджер
Мы обычно исходим из предпосылки, что лучшим основанием для прогнозирования будущего поведения является прошлое поведение. Задавать вопросы из серии «а что Вы сделаете в такой-то гипотетической ситуации» не всегда эффективно, т.к. более или менее наделенный интеллектом кандидат быстро догадается, в каком ключе нужно отвечать. Нужно просить рассказать о ситуации, где те или иные качества проявлялись. Ниже приводим примеры вопросов, ответы на которые могут проявить наличие или отсутствие необходимой компетенции.
Проверяемая компетенция: | Пример тестового вопроса (с комментариями) |
Динамичность | Расскажите о наиболее сложных решениях, которые Вам приходилось принимать. |
Инициативность | Как часто Вам удавалось утвердить у руководства Ваши инициативы, а затем реализовать их от начала и до конца? Дайте примеры, как можно больше. |
Амбициозность | Расскажите о своих карьерных планах на ближайшие 5-10 лет (классический и часто задаваемый рекрутерский вопрос, но по ответу на него можно немало узнать о кандидате) |
Нацеленность на результат | Как Вам ставились задачи? |
Экономическое мышление | За какие экономические показатели Вы отвечали? А каким показателям, по Вашему мнению, в компании уделялось недостаточно внимания? Почему? |
Ответственность | Какие перед Вами ставились задачи, и какова была сфера Ваших полномочий? (т.е. какие решения Вы не могли принять без согласования с руководством?) |
Оптимистичность | Расскажите о неудачах, которые у Вас были. |
Обучаемость | Расскажите о ситуациях в Вашей жизни, когда приходилось решать проблемы в совершенно незнакомой для себя ситуации (отрасли, функции). |
Источник:http://www.hr-portal.ru/doki/primery-voprosov-otvety-na-kotorye-mogut-proyavit-nalichie-ili-otsutstvie-neobkhodimoi-kompeten
.png)
.png)
.png)
.png)
.png)
.jpg)
