Игры с персоналом

В последнее время на рынке труда появилась масса незанятых людей — выбор огромен. Только вот как разобраться, действительно ли человек лишился прошлой работы потому, что компания не пережила тяжелые времена? Или причина в его некомпетентности? Или, еще того хуже, он нечист на руку?

Дёрганые кадры

Многим руководителям пришло в голову сэкономить в первую очередь на НR-специалистах. Да и обширная служба безопасности, перепроверяющая данные каждого сотрудника, тоже многим стала не по карману. Тем более даже при тщательной проверке не исключе­но, что потенциальному новобранцу удастся ввести всех в заблуждение. Но принуждать к проверке на полиграфе — мера непопулярная и слишком «драконовская» по мнению соискателей. Правда, узнать истинные эмоции человека можно бесконтакт­но и вполне незаметно, причем надежность будет в разы выше, чем на стандартном детекторе лжи, — 90%. Программное обеспечение «Система У1Ьга1та§е» при помощи цифровой камеры и ПК может наглядно показать, когда человек нервничает или в состоянии стресса, когда он лжет или настроен агрессивно. Измеряя по 2о параметрам микровибрации, невиди­мые для глаза мельчайшие колебания мышц головы и лица человека, система создает понятную даже для неспециалиста цветовую схему. Процесс сканиро­вания и определения психофизиологического состоя­ния людей занимает не более десяти секунд — и сразу видно, какие темы и вопросы кандидату не по душе. При этом человек, работающий с системой, практиче­ски не устает и не напрягается, так что может, в прин­ципе, просматривать сотни людей в день. Система годится также и для службы безопасности, и для проверки человека перед получением кредита.

Танцуют все!

О странном поведении рекрутеров во время «экстре­мальных интервью» ходят легенды. Чем только не пугают тех, кто собрался на собеседование в крупную корпорацию! На самом деле подсунутые сломанные стулья, чернильницы, летящие в голову, облитые водой кандидаты и лампы в лицо, как на допросе, — в большинстве случаев всего лишь мифы. А вот просьба проявить неожиданный талант или способность, например станцевать и спеть, может оказаться вполне реальной. И смысл далеко не только в том, чтобы посмотреть, на что вы пойдете ради этой должности. Люди, хорошо чувствующие музыку, улавливающие ритм и имеющие хорошую координацию движений, по мнению многих исследо­вателей, более организованны, у них быстрее протекают мыслительные процессы и более развита творческая жилка («Управление компанией», № 01(92)72009, статья «Из той же оперы»). Никто, конечно, не рассчитывает, что вы танцуете как прима-балерина или на досуге поете в хоре Турецкого. Однако отсутствие или присутствие комплексов, а также творческий потенциал проявля­ются мгновенно.

 

Победитель получает всё

Если офис буквально осаждают потенциальные работники, один другого лучше, то совсем не обяза­тельно всех по очереди часами «пытать» на интервью или в сотый раз перечитывать резюме. Все большую популярность набирает метод, при котором решение принимаете не вы. Сам кандидат зарабатывает место под офисным солнцем благодаря победе в бизнес-игре, на тренинге лидерства или командообразования. Собрав одновременно всех соискателей, вы эко­номите время и получаете возможность увидеть результаты и достижения каждого не на словах, а наделе. Выбор игры или программы, в которой придется участвовать, зависит от того, какие каче­ства особенно важны для конкретной должности. Возможно, придется сплавляться по реке или расстреливать противника на пейнтболе, а не только демонстрировать стратегическое мышление, сидя за бизнес-игрой.

Источник: http://www.rhr.ru/index/rule/personnel_employment/14329,0.html