Увольнение сотрудника в связи с выходом на пенсию

Право граждан на пенсию гарантировано Конституцией Российской Федерации (пп. 1, 2 ст. 39).

Пенсия – это регулярные денежные выплаты социального характера, которые предоставляются гражданам по случаю: старости, достижения установленного стажа работы в определенных сферах трудовой деятельности, при наступлении инвалидности, в случае потери кормильца.

Рассмотрим случаи, которые непосредственно связаны с увольнением работников в связи с выходом на пенсию.

... по старости

Трудовое законодательство не содержит обязанности прекращать трудовой договор в связи с выходом работника на пенсию по старости как по инициативе работника, так и по инициативе работодателя.

Основанием увольнения в связи с выходом на пенсию по старости является собственное желание работника.

Процедура увольнения работника в данной ситуации практически ничем не отличается от увольнения любого другого работника по собственному желанию: основанием увольнения также является письменное заявление работника. По общему правилу работник предупреждает работодателя о своем желании расторгнуть трудовой договор не позднее чем за две недели. В случае, когда заявление работника об увольнении по его инициативе обусловлено невозможностью продолжения им работы (выход на пенсию), работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника (ст. 80 ТК РФ).

На основании заявления оформляется приказ об увольнении по унифицированной форме № Т-8.

При увольнении в связи с выходом на пенсию работникам положены те же выплаты, что и при обычном увольнении по собственному желанию: заработная плата за отработанное время и компенсация за неиспользованный отпуск.

Некоторые организации, как правило, внутренними локальными нормативными актами, коллективным договором устанавливают пожилым работникам при выходе на пенсию в качестве поощрения за многолетний и добросовестный труд пособия. Размер пособия устанавливает работодатель или стороны коллективного договора. Назначение и выплата такого дополнительного пособия в соответствии с трудовым законодательством не являются обязанностью работодателя.

В соответствии с п. 5.6 Инструкции по заполнению трудовых книжек, утвержденной постановлением Минтрудсоцразвития России от 10.10.03 г. № 69, работник может расторгнуть трудовой договор по причинам, с которыми законодательство связывает предоставление определенных льгот и преимуществ. В таком случае запись об увольнении вносится в трудовую книжку с указанием этих причин. В данном случае производится запись следующего содержания: «Уволен по собственному желанию в связи с выходом на пенсию, п. 3 ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации».

Обращаем внимание, что запись в трудовую книжку об увольнении в связи с выходом на пенсию вносится один раз. Если работающий пенсионер пожелал расторгнуть трудовой договор в срок, который ему удобен, то в трудовой книжке указывать второй раз причину «в связи с выходом на пенсию» не нужно – это просто увольнение по собственному желанию.

Далее выдается копия сведений персонифицированного учета и производится запись в личную карточку унифицированной формы № Т-2.

Работодатель оказывает содействие работнику при оформлении пенсии: заявление о назначении пенсии может подать гражданин лично, а может быть подано через представителя будущего пенсионера, например работодателем-страхователем.

Пакет документов таков:

• документ, удостоверяющий личность (паспорт гражданина РФ);
• страховое свидетельство о регистрации в системе обязательного пенсионного страхования (карточка пенсионного страхования);
• документы, подтверждающие страховой стаж (прежде всего трудовая книжка, но также договоры гражданско-правового характера, для безработных – справки органов службы занятости).

Если при подготовке в документах, подтверждающих страховой стаж, обнаружены ошибочные или неточные записи, то эти периоды необходимо подтвердить соответствующими справками бывших работодателей либо архивной.

... по достижении установленного стажа работы в определенных сферах трудовой деятельности

Необходимый стаж на соответствующих видах работ, дающий право на досрочное назначение трудовой пенсии по старости, предусмотрен ст. 27 и 28 Федерального закона от 17.12.10 г. № 173-ФЗ «О трудовых пенсиях в Российской Федерации».

Процедура увольнения соответствует процедуре увольнения по инициативе работника.

... при наступлении инвалидности

При установлении инвалидности возможны два варианта увольнения.

1. Увольнение работника в связи с утратой работником трудоспособности в полном объеме в соответствии с п. 5 ст. 83 ТК РФ влечет прекращение трудового договора.

Основанием установления инвалидности является предоставленная работником справка – медицинское заключение по форме, утвержденной приказом Минтрудсоцразвития России от 24.11.10 г. № 1031н.

При этом необходимо обращать внимание на группу и степень ограничения способности к трудовой деятельности, которая должна быть указана в справке: группы «первая» или «вторая», третья степень – неспособность к трудовой деятельности или невозможность (противопоказанность) трудовой деятельности.

Предоставление справки сопровождает заявление работника, в котором он выражает свое волеизъявление.

Далее оформляется приказ о прекращении трудового договора по унифицированной форме № Т-8, где в графе «основание» приводится справка о факте установления инвалидности.

На основании приказа оформляется запись в трудовую книжку и личную карточку (форма № Т-2).

2. Увольнение в связи с отсутствием работы, не противопоказанной по состоянию здоровья (ст. 73 ТК РФ).

Алгоритм действий в данном случае таков:

заявление работника с просьбой к работодателю о переводе на другую, не противопоказанную по состоянию здоровья должность;

в случаях:

а) невозможности перевода, а именно в организации отсутствует должность, удовлетворяющая медицинские показания, установленные справкой, работодатель уведомляет работника об этом факте письменно;

б) если должность имеется, но предлагаемая должность не устраивает работника и он подтвердил свой отказ письменно;

оформляется приказ о прекращении трудового договора в соответствии со ст. 73 ТК РФ.

При этом в графе «основание» указываем: заявление работника, медицинское заключение, уведомление об отсутствии работы, не противопоказанной по состоянию здоровья;

на основании приказа работнику оформляется запись в трудовой книжке (форма № Т-2).

При увольнении в связи с инвалидностью работнику помимо причитающейся заработной платы и компенсации за неиспользованные дни отпуска в соответствии со ст. 178 ТК РФ выплачивается выходное пособие в размере двухнедельного заработка.

Кроме того, должны быть оплачены все представленные работником (или его законным представителем) листы временной нетрудоспособности в соответствии с трудовым законодательством.

 

Автор: B. Павлова, руководитель отдела кадрового аудита и консалтинга ООО «Маэл финанс»

http://www.referent.ru/47/93604