Если работник осужден

Осуждение работника к наказанию, исключающему продолжение прежней работы, в соответствии с приговором суда, вступившим в законную силу, вынуждает работодателя прекратить трудовой договор со ссылкой на пункт 4 части первой статьи 83 Трудового кодекса РФ.

Данное основание увольнения имеет комплексный характер и может применяться только при наличии следующих условий:

1. работник осужден к наказанию;
2. мера наказания исключает возможность продолжения работы;
3. приговор суда вступил в законную силу.

Прежде всего, осуждение к наказанию предполагает доказанность виновности в совершении преступления (опасного для личности, общества или государства деяния, за совершение которого Уголовным кодексом РФ предусмотрена уголовная ответственность).

Согласно части 2 статьи 8 Уголовно-процессуального кодекса РФ никто не может быть признан виновным в совершении преступления и подвергнут уголовному наказанию иначе как по приговору суда.

Виды наказаний и иные меры уголовно-правового характера за совершение преступлений установлены Уголовным кодексом РФ.

К наказаниям, исключающим возможность продолжения работником прежней работы, относятся:

1) лишение права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью (статья 47 Уголовного кодекса РФ). Оно состоит в запрещении занимать должности на государственной службе, в органах местного самоуправления либо заниматься определенной профессиональной или иной деятельностью. Требования приговора о лишении права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью обязательны для работодателя, у которого работает осужденный.

На основании приговора работодатель обязан:

а) не позднее 3 дней после получения копии приговора суда и извещения уголовно-исполнительной инспекции освободить осужденного от должности, которую он лишен права занимать, или запретить заниматься определенной деятельностью, направить в уголовно-исполнительную инспекцию сообщение об исполнении требований приговора;

б) представлять по требованию уголовно-исполнительной инспекции документы, связанные с исполнением наказания;

в) в случаях изменения или прекращения трудового договора с осужденным в 3-дневный срок сообщить об этом в уголовно-исполнительную инспекцию;

г) в случае увольнения из организации осужденного, не отбывшего наказание, внести в его трудовую книжку запись о том, на каком основании, на какой срок и какую должность он лишен права занимать или какой деятельностью лишен права заниматься (статья 34 Уголовно-исполнительного кодекса РФ);

2) арест (статья 54 Уголовного кодекса РФ). Это наказание предусматривает содержание осужденного в условиях строгой изоляции от общества и исключает возможность продолжения работы по срочному трудовому договору, срок которого менее срока ареста;

3) лишение свободы на определенный срок (статья 56 Уголовного кодекса РФ);

4) пожизненное лишение свободы (статья 57 Уголовного кодекса РФ).

Другие виды наказания не препятствуют выполнению работником его работы.

Например, такой вид наказания, как исправительные работы, в соответствии со статьей 50 Уголовного кодекса РФ отбывается непосредственно по месту работы. При этом из заработка осужденного производятся удержания в доход государства в размере, установленном приговором суда, в пределах от 5% до 20%.

Датой прекращения трудового договора в случае осуждения работника к лишению права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью является предшествующая дате вступления в законную силу приговора суда. Если же до вынесения судом приговора в отношении работника в качестве меры пресечения было избрано заключение его под стражу, то датой прекращения трудового договора следует считать последний день работы этого работника.

Приговор суда первой инстанции вступает в законную силу по истечении срока его обжалования в апелляционном или кассационном порядке, если он не был обжалован сторонами. Приговор суда апелляционной инстанции вступает в законную силу по истечении срока его обжалования в кассационном порядке, если он не был обжалован сторонами.

В случае подачи жалобы или представления в кассационном порядке приговор, если он не отменяется судом кассационной инстанции, вступает в законную силу в день вынесения кассационного определения (статья 390 Уголовно-процессуального кодекса РФ).

Жалоба и представление на приговор или иное решение суда первой инстанции могут быть поданы сторонами в апелляционном или кассационном порядке в течение 10 суток со дня провозглашения (получения) приговора (статья 356 Уголовно-процессуального кодекса РФ).

Приказ о прекращении трудового договора издается работодателем после вступления приговора в законную силу на основании копии этого приговора.

Согласно пункту 19 Правил ведения трудовых книжек при прекращении трудового договора с работником, осужденным в соответствии с приговором суда к лишению права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью и не отбывшим наказание, в трудовую книжку вносится запись о том, на каком основании, на какой срок и какую должность он лишен права занимать (какой деятельностью лишен права заниматься). Инструкция по заполнению трудовых книжек не уделяет этому вопросу внимания, а, следовательно, в трудовой книжке при увольнении в связи с осуждением к иным наказаниям достаточно общей формулировки пункта 4 части первой статьи 83 Трудового кодекса РФ.

 

http://www.hr-academy.ru/to_help_article.php?id=152