Кадровое агентство / 12 лет на рынке

Хэдхантинг

  • Ошибка в функции вывода объектовЕсли у Вашей компании сильный бренд и очень привлекательные вакансии, то с подбором персонала справится обычный HR-менеджер, имеющий навыки отбора. Но чем труднее задача, тем больше рекрутер должен владеть навыками поиска и переговоров, тем более сильные рекрутеры Вам…
  • «Охотников за головами», или хедхантеров, ставят особняком от остальных специалистов по подбору персонала, хотя, по сути, и те и другие занимаются одним делом. Но только по сути… Разница между хедхантерами и обычными рекрутерами, как между спецназовцами и простыми пехотинцами. Об их секретных методах…
  • Сегодня руководители бизнеса и эксперты по развитию персонала сходятся во мнении, что конкурентное преимущество компании на непредсказуемом и быстро меняющемся рынке обеспечивается, в первую очередь, эффективно работающими сотрудниками, выводящими организацию на новый уровень развития.Многие топ-менеджеры,…
  • Результатом работы хедхантеров становится переход топ-менеджера в более крупную организацию, более быстрый карьерный рост и более частая смена отраслей или рабочих функций, выяснили исследователи.Интересоваться тем, какое влияние работа хедхантеров оказывает на карьерный путь руководителей, с которыми…
  • Кадровые агентства и собственные службы подбора персонала предприятий в большинстве случаев успешно справляются с закрытием стандартных вакансий, имея достаточный опыт в определении квалификации, отборе и ведении процесса адаптации специалистов массовых профессий. А как быть, если требуется топ-менеджер…
  • Биржи труда и агентства по найму – это самый обычный и всем известный способ “поставки” потенциальных сотрудников работодателям. В последнее время он стал не очень удобным, особенно для крупных компаний.Дело в том, что для того, чтобы найти подходящего кандидата, нужно изучить массу резюме, сравнить…
  • Head hunting является методом Executive search, и означает "перекупку", т.е. прямой поиск кандидатов.По сути, это Executive search, без самой сложной своей фазы - исследования рынка. Иногда Заказчик конкретно говорит нам о том, что ему нужен тот или иной специалист, или специалисты фирмы N, поэтому Head…
  • Хэдхантинг (переманивание) – один из методов executive search услуги, при которой решается задача по выведению компании на более высокий уровень развития. Специфика работы хэдхантера такова: он устанавливает контакт с успешным менеджером, выясняя, при каких условиях он мог бы перейти в компанию заказчика.…
  • Чем работа хедхантера отличается от работы обычного рекрутера? Рекрутер в основном работает с «активными» искателями работы, и его важнейшая функция – отбор. У хедхантера же первая функция – поиск, затем – мотивация. Вернее, перемотивация.Если у вашей компании сильный бренд и очень привлекательные вакансии,…
  • Интервью с партнером компании Egon Zehnder International, специализирующейся на подборе высших руководящих кадровКлаудио Фернандес Араос — партнер и член руководящего комитета компании Egon Zehnder International. 20 лет Араос «хантил» топ-менеджеров для ведущих мировых компаний и научился разбираться…
  • Рекрутинг – явление достаточно новое на наших просторах. Основным способом подбора персонала у нас в стране был и остается приём на работу "по знакомству" и "по рекомендации". Такой подход, несомненно, имеет ряд преимуществ. Например, информационная безопасность на высоком уровне, то бишь коммерческая…
  • Хедхантер - «Охотник»Хедхантер — в буквальном переводе с английского «охотник за головами». Это представитель довольно многочисленного нынче племени кадровиков, рекрутеров, персональщиков, researcher-ов, НR-менеджеров, объект деятельности которых — человек, меняющий свою работу. Причем, это не простой…
Сократите затраты
на подбор финансового персонала.
Не теряйте деньги из-за отсутствия сотрудника.

700 компаний уже выбрали наше агентство

Остались вопросы?
Получите бесплатную консультацию!