Кадровое агентство / 12 лет на рынке

Подбор IT-персонала

  • С глобальным ростом IT–индустрии наблюдается острая конкуренция в борьбе за специалистов, вызванная дефицитом квалифицированных «айтишников». Чтобы найти, заинтересовать и удержать нужного кандидата в данной отрасли, следует учитывать некоторые особенности.  1. Правильно составленная вакансия  Если…
  • Само наличие психологической деформации у какой-либо профессии, как правило, достаточно спорный момент ввиду того, что у разных людей она проявляется по-разному. Однако общую тенденцию можно выделить и, пожалуй, настало то время, когда можно достаточно смело говорить, что программисты всё же имеют свой…
  • В самом начале необходимо определиться с уровнем кандидата на данную вакансию. Здесь я не буду оперировать понятиями Junior, Senior, Lead и т.д, так как в разных компаниях в эти понятия вкладывается разный смысл. Я буду использовать понятия “кандидат без опыта” (“новички”) и “кандидат с опытом” (“опытные”).…
  • Статья будет полезна руководителям подразделений/проектов, у кого ещё не сформирован свой фиксированный перечень вопросов, по которому они определяют, подходит им кандидат или нет.Также будет полезна программистам, которые задумываются о карьерном росте, и ещё не сформировали себе окончательный карьерный…
  • На кадровом ИТ-рынке, как правило, правит работодатель, даже в такие сложные времена, как сейчас. Но существуют позиции, на которые найти сотрудника очень сложно. По данным американского издания techrepublic.com, существует не менее 10 должностей, поиск сотрудников на которые способен довести до истерики…
  • Деньги — сильный стимул. Однако, далеко не единственный и не всегда самый главный. Если вы уже платите сотрудникам зарплату сравнимую с конкурентами, то ее дальнейшее увеличение не принесет компании ни лояльности, ни производительности. В то же время, нематериальное вознаграждение может оказаться более…
  • Согласно последнему исследованию, которое провел сайт IT Job Board, высокопроизводительные технические специалисты – это ранние пташки, которые любят составлять списки дел и предпочитают сами планировать свой рабочий день, сообщает Silicon.com.Многие технические специалисты преуспевают, пользуясь списками…
  • ИТ-руководители считают, что если предоставить своим сотрудникам право выбирать лэптопы и мобильные телефоны по своему вкусу, то это прямой путь к катастрофе, которая повлечет за собой повышенные расходы, создаст потенциальный риск для системы безопасности и вызовет шквал звонков в службу поддержки от…
  • Мне не всегда понятна логика ряда руководителей и HR-хантеров при наеме работников ― по каким критериям они оценивают качества? И относятся к людям как к «ресурсу» ― дровам, которые нужно использоватьДля меня не стала поводом для размышления рекомендация Максима Спиридонова «Где найти удаленных работников…
  • Пока информационные технологии традиционно остаются одной из «мужских» отраслей: как показал опрос, проведенный CNews, процент женщин-«технарей» в профильных компаниях невысок.Так, в департаменте разработки «Яндекса» доля женщин составляет около 17%, в департаменте эксплуатации – около 8%. В «Лаборатории…
  • Несмотря на то, что Крылов вкладывал негативный смысл в басню про воз и трех героев, я хочу проиллюстрировать свой рассказ именно этой картинкой, так как в управлении IT есть три силы, которые тянут компанию в разные стороны.Лебедь стремится вверх – в IT это производственный блок. Он витает в стратосфере…
  • У меня есть 2 ответа на этот вопрос: субъективный и объективный.Субъективный ответ:Если смотреть на мир глазами руководителя веб-студии (а именно ими я смотрю последние 6 лет), то технический директор нужен для того, чтобы на 80 % входящих вопросов сотрудников отвечать: «так, с этим вопросом к техническому…
Сократите затраты
на подбор финансового персонала.
Не теряйте деньги из-за отсутствия сотрудника.

700 компаний уже выбрали наше агентство

Остались вопросы?
Получите бесплатную консультацию!