Индикатор дефицита

В гонке за сотрудниками IT-компании подстегивают и без того горячий рынок. На вопросы нашего корреспондента ответила Инна Ворожцова, директор по работе с персоналом московского офиса компании Parallels

– Инна, спрос на IT-шников не падает, в чем дело?

– Нужно оговориться, что IT-специальности бывают разные. Но спрос на инженеров-разработчиков действительно не снижается. Дело в том, что успешность и конкурентоспособность софтверных компаний напрямую зависит от двух факторов – от интеллектуальных способностей и от мотивации работать в команде. Поэтому все игроки софтверного рынка заинтересованы в привлечении разработчиков с самым высоким уровнем экспертизы, рынок которых крайне ограничен.

– Из-за этой конкуренции растут зарплаты?

– Да, постоянно растущие зарплатные предложения – это индикатор дефицита специалистов с высоким профессиональным уровнем. Но, вы знаете, если компании предлагают соискателю работу над интересными проектами или технологиями, профессиональный и карьерный рост, хорошие условия труда, то в этом случае, как правило, уровень компенсации будет соответствовать среднерыночному показателю.

– Возьмем вашу компанию, получают ли ваши сотрудники зарплату на среднем рыночном уровне?

– Принцип Parallels следующий: при растущих прибылях фиксировать и контролировать показатели затрат. Понимаете, для софтверных компаний заработная плата считается одной из самых важных статей в бюджете. При определении социального пакета и уровня компенсации, конечно, мы не можем не ориентироваться на рынок труда. При всех плюсах компании мы должны оставаться конкурентоспособными. Тем более, что у Parallels есть потребность в расширении центра разработки.

– Как вообще вы строите C&B-политику?

– В компании внедрена дифференцированная система мотивации – оценка эффективности работы и профессиональных компетенций с периодичностью два раза в год. Благодаря этой программе работающие сотрудники имеют возможность увеличить свой доход – получить прибавку к зарплате, полугодовой бонус или сток-опции (долю в компании). Одним из показателей успешности кадровой политики является то, что показатель текучести кадров в Parallels низкий, а средний стаж работы в компании Parallels выше, чем по индустрии. Четыре года вместо среднестатистических двух с половиной.

Автор - Катя Андреас

Источник - www.e-personal.ru