На что обратить внимание при подборе IT-специалиста?

С глобальным ростом IT–индустрии наблюдается острая конкуренция в борьбе за специалистов, вызванная дефицитом квалифицированных «айтишников». Чтобы найти, заинтересовать и удержать нужного кандидата в данной отрасли, следует учитывать некоторые особенности.

 1. Правильно составленная вакансия

 Если должность в компании открывается впервые, то есть риск неверно составить вакансию и привлечь соискателей, не соответствующих реальным требованиям. Чтобы сократить количество ошибок, необходимо проанализировать аналогичные объявления конкурентов, размещенные на рекрутинговых порталах, и позаимствовать у них те аспекты, которые вы упустили.

 

2. Узкий рынок IT 

В сфере информационных технологий не так много значимых игроков, и, как правило, претенденты на ключевые позиции известны среди конкурентов. Чтобы отобрать лучшего кандидата, Вы можете запросить рекомендации как у прежних работодателей, так и у представителей других крупных компаний, которые не указаны в резюме соискателей.

 

3. Социальные сети – в помощь 

Многие IT-специалисты ведут активную социальную жизнь: регулярно пишут в блогах, выступают на тематических мероприятиях, делятся новостями индустрии на своих страницах. Изучение этих материалов поможет Вам найти интересных кандидатов и начать с ними обсуждение вакансии. Конечно, не всех специалистов получится «рассекретить» таким образом, но многие открыты к общению, особенно, если начать его в неформальной дружеской форме.

 

4. Кандидаты – интроверты 

В IT-сфере также очень много «закрытых» стеснительных специалистов. Чтобы успешно взаимодействовать с такими кандидатами, придерживайтесь следующих правил:

• Лучше предварительно проводить Skype–интервью, чтобы оценить, в том числе, коммуникабельность кандидата и подготовиться к следующему этапу собеседования.
• Перед встречей в офисе можно предложить соискателю пройти тестовое задание, это поспособствует снятию напряжения.
• Если в штате есть руководитель отдела IT, необходимо пригласить его на встречу, чтобы также разрядить обстановку и направить беседу в более предметное русло.

 

5. Онлайн–общение 

Некоторые специалисты не любят разговаривать по телефону, наиболее комфортный для них способ общения – через мессенджеры и e-mail. Уважение к их предпочтениям поможет Вам наладить продуктивный диалог.

 

6. Плюсы компании 

Не забывайте информировать кандидатов о мотивационных программах и условиях, которые есть в Вашей компании, будь то свободный график, бесплатные обеды, отсутствие дресс-кода, корпоративные мероприятия, бонусы, медицинская страховка или прочие приятные атрибуты офисной жизни. Не менее полезно познакомить выбранного претендента с другими сотрудниками до его выхода на работу, чтобы дать ему возможность оценить Ваш коллектив.

 

7. Собеседование – не битва 

Не стоит заваливать кандидата всеми возможными вопросами по отрасли IT, которые не имеют прямого отношения к его будущим задачам. Достаточно выяснить ключевые моменты и предложить соискателю выполнить тестовое задание.

 

8. «Выгорание»

 2 года – средний срок, после которого IT-специалист может потерять интерес к работе и уйти из компании. Если сотрудник представляет ценность, то ему стоит предложить карьерный рост, в случае наличия у него амбиций и интереса к управленческой деятельности, и/или денежную мотивацию, если должность его устраивает.

 

9. Социальный пакет 

Западные корпорации диктуют нам современные комфортные условия офисной жизни. Если в Вашей компании еще не предусмотрен ДМС, абонемент на фитнес, спортивные мероприятия и прочие «плюшки» для сотрудников, то стоит об этом задуматься. Тем самым Вы повысите лояльность персонала к организации и уменьшите текучку кадров.

 

10. Адаптация

 Для многих IT-специалистов очень важно «войти» в коллектив. Чтобы сократить риск увольнения новичка, обеспечьте ему своевременный доступ к необходимой информации и предоставьте куратора или наставника хотя бы на время испытательного срока.

 

Таким образом, важно не просто найти успешного IT-специалиста, но и обеспечить ему комфортные условия труда. Внимание к перечисленным выше особенностям подбора и удержания сотрудников поможет Вам сформировать эффективную команду, которая выведет бизнес на новый уровень.