Рынок труда: март
Как проявил себя первый сезонный пик на рынке труда?
Пик активности на рынке труда традиционно приходится на весну. По мнению аналитиков, именно в это время соискатели массово отправляются на поиски новой работы, а работодатели стремительно расширяют штат. Узнаем, насколько оправданными были сезонные ожидания участников рынка труда в первом месяце весны.
Вопреки всем прогнозам ожидаемого всплеска активности на рынке труда в марте так и не случилось. Более того, на фоне относительно спокойной зимы первый весенний месяц был ознаменован значительным спадом спроса и предложений.
Согласно результатам исследования, общее количество вакансий по сравнению с февралем сократилось на 22%, резюме — на 4,7%. Однако вместе с этим ситуация на рынке труда не претерпела каких-либо кардинальных изменений. Коэффициент соотношения резюме и вакансий в большинстве сфер демонстрирует стабильные показатели.
Рассмотрим, что происходило в отдельных сегментах рынка.
Самый низкий уровень коэффициента по-прежнему удерживает сфера рестораны, питание. Повара, кондитеры, менеджеры ресторанов, бармены — уже в течение трех месяцев лидеры спроса на рынке труда. Хотя и в этой «безоблачной» сфере соотношение резюме и вакансий увеличилось в марте до 1,3 (в феврале индекс составлял 0,9).
С 1,2 до 1,5 вырос в начале весны коэффициент соотношения в сфере розничной торговли. Сокращение спроса и предложения в области розницы было не совсем равномерным, что и отразилось на показателях месяца.
Неожиданно вырвалась вперед сфера маркетинга, рекламы и PR. Почетное третье место в рейтинге соотношения резюме и вакансий рекламщики «отвоевали» у представителей сферы охраны, безопасности и милиции. Впрочем на поиск работы и подбор кадров эти изменения вряд ли повлияют — на одну позицию здесь, как и в феврале, приходится не более одного резюме.
Коэффициент соотношения резюме и вакансий рассчитывается путем деления количества опубликованных в течение месяца резюме на количество вакансий, опубликованных за этот же
период.
Положительная динамика коэффициента наблюдается в сфере финансов, кредита и банковского дела. На протяжении первого квартала этого года активность работодателей в финансовой сфере стабильно растет. Шансы финансистов найти работу повысились: февральский коэффициент 3,8 «сполз» в марте до 3,4.
Снижение коэффициента наблюдалось в марте и в секторе госслужбы. Что интересно, произошло это не благодаря увеличению количества новых вакансий, а из-за снижения количества резюме. В марте чиновники опубликовали на 9% меньше резюме, нежели в феврале.
Крепко удерживали свои позиции в марте сразу четыре сферы: дизайн; IT, компьютеры, работа в интернете; СМИ, издательство и туризм и гостиничное дело. На каждую вакансию в этих областях по-прежнему приходится в среднем два резюме.
Небольшой дефицит предложений в марте могли ощутить представители сферы транспорта и автобизнеса. Показатель коэффициента в марте вырос до 2,3 (в феврале индекс равнялся 1,6).
Сектор топ-менеджмента также потерял несколько позиций. Количество резюме в течение первого месяца весны уменьшилось на 5,2%, а количество вакансий — на 9,2%. Небольшой перекос сразу отразился на коэффициенте, повысив его с 3,6 до 4.
07.04.2011
Источник:
.png)
.png)
.png)
.png)
.png)
.jpg)
